Siteimprove 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, Internationales Flair, Teamzusammenhalt, Tolles Produkt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich!

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Benefits zusätzlich noch anbieten, Markenbekanntheit verbessern

Arbeitsatmosphäre

Global denken, lokal handeln, Siteimprove agiert als internationales Unternehmen mit globaler Reichweite, dass aber durch die Local Offices regional verwurzelt ist und einen dänischen Ursprung hat (HQ in Kopenhagen). Es arbeiten viele unterschiedliche Nationen zusammen an einem gemeinsamen Ziel. In der Software-Plattform steht mittlerweile 18 Jahre Entwicklungsarbeit und wir sorgen dafür, dass das Web ein besserer Ort für alle Menschen ist. Stichwort Barrierefreiheit, wo wir u.a. Marktführer im Bereich der Webseitenoptimierung sind.

Image

Intern hervorragend, wir wissen um die Qualität unserer Produkte und sind stolz einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Extern sind wir in Skandinavien durch unsere Herkunft in Dänemark bekannter als im Rest der Welt. Durch unser B2B Geschäft kennt man Siteimprove in gewissen Branchen, aber nicht beim Endkonsumenten oder in der Gesellschaft. Es wird derzeit verstärkt daran gearbeitet die Bekanntheit von Siteimprove als Marke zu steigern. Es gibt hier jedoch noch viel Spielraum nach oben und wir haben in der Vergangenheit es nicht gut verstanden unsere Story zu erzählen und viral auf den digitalen Kanälen unterwegs zu sein. Ich sehe aber positive Zeichen, dass wir als Unternehmen bekannter und relevanter bei mehr Zielgruppen werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch unser Wachstum und unsere stetige Weiterentwicklung und Transformation als Organisation entstehen laufend neue, spannende Karriereperspektiven. Mit dem Wachstum entstehen neue Positionen, Geschäftsbereiche und Verantwortungsbereiche werden erweitert. Bei entsprechender Leistung und Veränderungsbereitschaft sind die Möglichkeiten glaube ich vielfältig bis unbegrenzt. Es wird darüber hinaus viel im Bereich Training und Development getan, nicht nur im Bereich Sales. Wir haben ein eigens für Führungskräfte entwickeltes Leadership Training und Coaching.

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt, für meine Position ein überdurchschnittliches Basisgehalt, bezüglich Benefits gibt es eine Essenszulage (Erstattung bei Vorlage der Kassenquittung per App), jährliche Erfolgsbeteiligung gemessen am ARR (Umsatz), weitere Incentives sind geplant, einzig eine betriebliche Altersvorsorge, ein ÖPNV Zuschuss oder Jobrad wären noch cool. Für einen Betriebskindergarten oder eigene Kantine sind die Regionalbüros einfach zu klein und wir noch nicht Größenmäßig nicht vergleichbar mit einem Konzern.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits beschrieben: One Team, One Siteimprove Gefühl. Wir sind Siteimprover und gewinnen als Team und überstehen auch Herausforderungen und Niederlagen als Team. Die Stimmung ist wirklich sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und Kollegen, die bereits seit den Anfängen von Siteimprove in den 2000ern dabei sind. Wir schätzen die reichhaltigen Erfahrungen und Kompetenzen unserer älteren Siteimprover. Die Altersverteilung ist breit und bunt gemischt.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend, wertschätzend, offen, ehrlich. Feiert Erfolge mit dem Team, unterstützt, wenn es mal Probleme gibt oder Hürden beseitigt werden müssen. Fordert aktiv Feedback und Ideen zur Verbesserung ein.

Arbeitsbedingungen

Ideal, könnten nicht besser sein. Komplettes Home-Office Equipment mit Bildschirm, Maus und Tastatur für Zuhause. Zuschuss in angemessener Höhe, um sich einen Schreibtisch, Stuhl und eine Lampe zu kaufen. Kollaboratives Arbeiten auf dem neusten Stand mit Slack und Teams, sowie Outlook. Arbeit ist ort- und zeitunabhängig möglich.

Kommunikation

Es wird viel dafür getan, dass auch die Local Offices sich als Teil von Siteimprove sehen und die News aus dem HQ in die Fläche getragen werden. Zudem gibt es starke Bestrebungen das One Siteimprove Gefühl durch eine globale Message zu transportieren. Die Kommunikation ist direkt und jeder ist per Du. Man kann jeden, egal welche Position per Slack oder Mail kontaktieren. Feedback und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht und es gibt kein Legacy Denken. Change is the New Normal.

Gleichberechtigung

Wir sind Marktführer im Bereich der Barrierefreiheit/Accessibility von Webseiten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Menschen, egal welche Fähigkeiten oder Behinderungen diese habe, das Web in der Art und Weise nutzen können, wie es nötig ist.
Wir verpflichten uns darüber hinaus den Sustainable Development Goals der UN im Bereich Hochwertige Bildung, Weniger Ungleichheiten und Partnerschaften zum Erreichen der Ziele. Nachzulesen in unserem jährlichen CSR Bericht.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Ideen und Initativen im Bereich Diversity & Inclusion.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig. Durch unser stetiges und teils rasantes Wachstum die letzten Jahre und das Ziel unseren Umsatz zu verdoppeln oder verdreifachen in den nächsten Jahren gibt es immer genug zu tun. Die Arbeit ist stets herausfordernd, jedoch nie überfordernd. Du kannst regelmäßig Flow-Erlebnisse sammeln. Dadurch das über Ziele und mit Auftrag geführt wird und nicht mittels Mikro-Management, hat man selbst sehr viele Freiheiten, wie man seine Ziele erreicht. Den Weg bestimmt man selbst und auch die Arbeitsbelastung und das Volumen zu gegebener Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr agiles Unternehmen in einem spannenden Feld (SaaS), und besonders durch das Produkt Accessibility hat man das Gefühl, etwas zu machen "was Sinn macht" bzw. einen sozialen Einfluss hat.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eines der Haupt-Produkte (Accessibility) hilft den Kunden dabei, die eigene Website zugänglich für ALLE Nutzer zu machen. Dies ist auch ein zentraler Punkt in der Unternehmens-Philosophie.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung - aber: man muss danach fragen bzw. sich selbst darum kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Auch trotz Corona-bedingtem Homeoffice sowie Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten (Kopenhagen, DACH-Raum, andere Märkte) gibt es einen guten Austausch unter den Teams.

Kommunikation

Manchmal gehen Informationen zwischen Teams (Customer Success / Marketing / Sales ) verloren - aber das passiert überall, denke ich ;)

Gleichberechtigung

Es wird Wert auf Gleichberechtigung und eine gute Balance zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden gelegt. Das ist zwar noch nicht ganz Realität, aber Siteimprove ist auf einem sehr guten Weg.

Interessante Aufgaben

Tolle Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Sehr agiles Unternehmen in einem spannenden Bereich mit vielen neuen Ideen, Kampagnen, Produkten etc. Manchmal sind jedoch Aufgabenverteilungen/-verantwortlichkeiten nicht klar kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kombination Zukunftstechnologie und digitale Barrierefreiheit; Startup-Mentalität innerhalb eines etablierten Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Das "neue" Team in München hat mit Energie und Teamgeist losgelegt, um Siteimprove voranzubringen, als Business und als Arbeitgeber.

Image

Leider ist das Image angekratzt von unserer letzten "Phase" in Berlin - aber Mitarbeiter und Management sind auf dem besten Wege und haben bereits und werden das Image tatkräftig korrigieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Siteimprove organisiert ein erstklassiges Mitarbeiter-Onboarding mit reichhaltigen Materialien, die alle online verfügbar sind. Die Wichtigkeit regelmäßigen Trainings und einer stetigen Weiterentwicklung wird definitiv erkannt.

Gehalt/Benefits

Gehälter entsprechen dem lokalen Niveau und gerade im Sales gibt es großzügige Vergütungsmodelle und Boni - wenns gut läuft, spüren das die Mitarbeiter auch auf dem Bankkonto.

Kollegenzusammenhalt

Da alle Wissen, welchen Gestaltungsspielraum die neue Phase in München präsentiert, ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wir alten Hasen werden noch akzeptiert... nein, Alter ist zweitrangig, wenn es darum geht, das richtige Team aufzustellen im Mix zwischen Erfahrung und Qualifikation.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter führen ist manchmal schwieriger als man denkt. Die neue Philosophie bei Siteimprove ist, dass die Manager für die Mitarbeiter arbeiten und nicht umgekehrt. Nur so bekommen die Mitarbeiter, was sie brauchen, um erfolgreich und motiviert zu sein. Klappt nicht immer, aber immer öfter!

Arbeitsbedingungen

Siteimprove bezieht ab August 2021 das neue Büro bei den Design Offices im eindrucksvollen Atlas-Gebäude im Werksviertel München-Ost. Hier gibt die Möglichkeit, verschiedenen Arbeitsstilen Rechnung zu tragen, wer will, arbeitet eben von der Dachterrasse, aber auch das Büro selbst hat Alpenblick.

Kommunikation

Kommunikation kann immer etwas besser sein, wahrscheinlich in allen Unternehmen, aber grundsätzlich findet eine offene Kommunikation über die verschiedenen Ebenen statt.

Gleichberechtigung

Wir haben ein absolut ausgewogenes Team, zur Zeit sogar mehr Frauen als Männer und haben höchste Ansprüche in diesem Bereich.

Interessante Aufgaben

Das Internet barrierefrei und zugänglich für alle zu machen und generell bessere Webseiten zu erzeugen - das ist doch mal eine Aufgabe, oder? Zusätzlich gibt es eine Menge Startup-ähnliche Aufgaben im neuen Münchner Setup, die ebenfalls spannend sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt alles an die Hand um schnell und einfach arbeiten zu können.
Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls von Vorteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnis von Leistung und Beförderung stimmt überhaupt nicht überein.
es mangelt an qualifizierten Vorgesetzten/ Team leads.
In der Deutschen Niederlassung gönnt man seinen Kollegen keinen Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich generell überlegen, was für eine Art von Unternehmenskultur es leben möchte. Des weiteren sollte es sich im klaren sein, wo es hingehen soll.
Man sollte mehr Wert auf gute Arbeit legen und weniger auf politisches Blabla.

Arbeitsatmosphäre

nicht wirklich vorhanden, 300 QM Büro- genutzt von 3-4 Personen und das nur sporadisch,
Richtige Arbeitsstimmung kommt da nicht auf

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches man in Anspruch nehmen kann

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältig, wer gute Teamarbeit wünscht, ist hier Fehl am Platz

Vorgesetztenverhalten

Das Management, sowie alle anderen Angestellten wechseln alle paar Monate, daher ist das schwer zu verallgemeinern

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, keine Klimaanlage, keine Feuerlöscher

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert einwandfrei, das war es aber auch schon ...

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt global viel Wert auf Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Arbeitsklima, fehlende Strategie, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern ...

Verbesserungsvorschläge

Siteimprove muss lernen neue Ideen und Ansätze zu akzeptieren. Es werden die gleichen Strategien verfolgt, die vor 10 Jahren erfolgreich waren. Heute aber leider nicht mehr! Man traut sich nicht Veränderungen vorzunehmen. Speziell wenn man nicht in Kopenhagen sitzt, hat mein keinen Einfluss.

Arbeitsatmosphäre

Man kann die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich als positiv beschreiben. Es herrscht ein Klima des Misstrauens. Was sicherlich auch durch die Allgemeinsituation geschuldet ist. Es gibt aber einige wenige die bewusst Kollegen in Kopenhagen "anschwärzen", was sich natürlich auch nicht gerade positiv auf die Stimmung auswirkt!

Image

Das Image, dass sich die Firma gerne geben möchte "Great Place to Work" stimmt leider überhaupt nicht der Realität überein!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Ansätze Karriere und Weiterbildung zu fördern, leider kommt dies über die Ansätze nicht hinaus.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher im unteren Bereich. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden und wird auch gefördert

Kollegenzusammenhalt

Gibt es leider nicht wirklich. Es gibt schon Grüppchen, die sich gut verstehen. Leider gibt es aber auch einige, denen offensichtlich Kollegenzusammenhalt nicht viel wert ist und die sich lieber an das Management in Kopenhagen anbiedern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist sehr niedrig, was ok ist. Allerdings wird sehr wenig Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch "bemüht", allerdings sind auch sie häufig beeinträchtigt von den fehlenden Strategien, den häufig wechselnden Zielsetzung etc. Was nicht innerhalb von 4 Wochen funktioniert wird wieder über den Haufen geschmissen, selbst wenn es positive Ansätze gibt. Es gibt keine klaren Strukturen und Ziele!

Arbeitsbedingungen

Sind Durchschnitt

Kommunikation

Man ist "bemüht", allerdings war und ist klare Kommunikation nach wie vor ein Bereich bei dem man massiv zulegen könnte!

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Hält sich ich Grenzen. Wir verkaufen über das Telefon, wer hier etwas lernen möchte ist fehl am Platz!