Nur Bewertung für Abteilung "Payments"
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist sehr offen und wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe; unabhängig von Berufserfahrung und Länge der Betriebszugehörigkeit.
Image
Schwankt stark von Abteilung zu Abteilung. Das merkt man auch schon im Austausch mit anderen Abteilungen. In manchen gab es auch einige Weggänge, was sich bestimmt auch auf das Image auswirkt.
Für die Payments-Abteilung gilt:
Unsere Kunden sind mit unserer Arbeit sehr zufrieden und meistens werden wir frühzeitig für Folgeaufträge angefragt, bevor ein eigentlicher Auftrag abgeschlossen ist.
Work-Life-Balance
Nicht alle, aber viele im Team arbeiten als Berater und damit projektbasiert. Wenn Deadlines nahen, kann es schon stressiger werden. Wenn deswegen Überstunden anfallen, wird darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden. Es gibt auch einige im Team, die Teilzeit arbeiten, darauf wird auch Rücksicht genommen und Termine und Aufgaben entsprechend geplant. Es fällt ganz selten Wochenend-Arbeit an und es wird auch nicht verlangt am Wochenende zu arbeiten. Auch der Urlaub ist Urlaub und es wird keine Erreichbarkeit verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Mit längerer Zugehörigkeit steigt man natürlich auch in dem Sinne auf, daß man mehr Verantwortung übernimmt und sich das auch in Position und Gehalt bemerkbar macht. Aber es ist nicht vorgesehen, dass man nach einer bestimmten Zeit Führungsaufgaben oder eine disziplinarische Verantwortung übernimmt. Dies wird aber auch klar und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es existiert ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, man unterstützt sich auch gegenseitig. Der Zusammenhalt ist schon besonders im Team. In den letzten Jahren gab es schon mehrere interne Bewerbungen in das Team, nicht nur wegen den Aufgaben, sondern auch dem Umgang und Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben erst in den letzten Jahren vermehrt jüngere Kolleg:innen ins Team bekommen. Die älteren im Team haben meistens eine lange Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Bei einem Home-Office Vertrag bekommt man einen höhenverstellbaren Tisch, Stuhl und Monitor für daheim gestellt. Im Hauptsitz in Bonn gibt es das Konzept der Flex-Büros. Leider ist die Ausstattung nicht in allen identisch Büros identisch, unterschiedliche Stühle, verschiedene Monitore inkl. Anzahl je Arbeitsplatz. Wer zu spät einen Arbeitsplatz reserviert, muss damit rechnen, dass er den Arbeitsplatz mit einer schlechteren Ausstattung bekommt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Team und Abteilungs-Jour Fixes, bei denen man sich über aktuelle Themen austauscht, dem Team mitteilt, wie der Stand in den Projekten etc. ist. Diese Jour Fixes werden auch genutzt, um Input von Kollegen bei Fachfragen einzuholen. Meist wird in den Abteilungsmeetings auch ein konkretes Thema von einem Teammitglied vorgestellt (z.B. Fachthema).
Es finden auch regelmäßig Mitarbeiter-Jour Fixes mit der Teamleitung statt, die auch eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Bei anderen IT-Beratungen sind die Gehälter sicherlich höher, aber dafür steht in der Abteilung auch noch der Angestellte als Mensch im Mittelpunkt. Es gibt viele verschiedene Sozialleistungen und durch die Zugehörigkeit zur Sparkassen-Finanzgruppe hat man bei bestimmten Diensleistern auch besondere Konditionen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht, wer welchem Geschlecht angehört, es zählt alleinig die Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Man muss sich bewusst sein, dass die Kunden bei den Beratungsprojekten fast ausschließlich aus der Sparkassen-Finanzgruppe kommen. Es gibt aber immer ein Vielzahl an verschiedene Projekten. Das besondere ist, dass man häufig von der Konzeption bis zum Umsetzungsprojekt als Team oder Person im Projekt eingebunden ist und daher auch in verschiedenen Phasen zu dessen Erfolg beitragen kann.
Manche im Team geben auch regelmäßig Trainings zu verschiedenen Themen im Zahlungsverkehr.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie den starken Zusammenhalt im Team bei der SIZ GmbH so positiv hervorheben.
Auch Ihre konstruktiven Hinweise zur Ausstattung und zu abteilungsübergreifenden Unterschieden nehmen wir ernst – solche Rückmeldungen helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Sie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen und dass die Kommunikation im Team als transparent und unterstützend wahrgenommen wird.