Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei skeon digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation, leicht gemacht.
Bei uns läuft die Kommunikation unkompliziert ab. Egal ob im Office, im Homeoffice oder von verschiedenen (Wohn-)Orten aus – wir bleiben immer im Austausch. Dank moderner Tools und Plattformen ist es ganz einfach, im Austausch zu bleiben und auf dem Laufenden zu sein. Transparenz und offene Dialoge sorgen dafür, dass jeder gut informiert ist und sich eingebunden fühlt.
Kollegen & Freunde, guter Zusammenhalt ist selbstverständlich.
Bei uns ist es locker und freundschaftlich. Was nicht heißt, dass nicht gearbeitet wird – die Arbeit macht nur mehr Spaß und man ist viel effektiver. Das Team ist jung und versteht sich richtig gut. Teamevents stärken diesen Zusammenhalt noch zusätzlich und einmal im Jahr sind wir für eine Woche auf Workation. Das stärkt natürlich nochmal besonders und zeigt, dass man sich tatsächlich aufeinander verlassen kann.
Work-Life-Balance, die auf jeden Fall stimmt.
Besseres gibt es hier im Dorf Bocholt definitiv nicht! Wir haben flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu machen bzw. einfach von dort zu arbeiten, wo man gerade ist. In jeder Lebenssituation wird flexibel reagiert. Ich denke, dass unsere Work-Life-Balance so gut funktioniert, weil skeon digital auf Vertrauen setzt.
Ein Chef, der motiviert.
Unser Chef ist jung, fordernd und hat ein offenes Ohr für alle. Er sorgt dafür, dass bei skeon digital nur Leute arbeiten, die nicht 100, sondern 110 Prozent geben. Mit seiner Unterstützung hat man die Freiheit, Ideen einzubringen und mit eigenen Stärken beizutragen. Es motiviert, für jemanden zu arbeiten, der hinter seinem Team steht.
Interessante Aufgaben, auf jeden Fall.
Bei uns gibt es spannende Projekte und interessante Kunden, die einen fordern und inspirieren. Ein Punkt Abzug, einfach nur aus einem Grund: "Interessanter geht theoretisch natürlich immer". Aber unsere Aufgaben sind durchweg abwechslungsreich und vielfältig, sodass man immer wieder Neues entdeckt.
Arbeitsatmosphäre, wie man sie sich wünscht!
In unserem Team herrscht ein wirklich gutes Arbeitsklima. Jeder unterstützt jeden, und man fühlt sich immer willkommen und wertgeschätzt. Unser Feel-Good-Manager ist der Bürohund. Die Zusammenarbeit ist offen und respektvoll und es gibt keine steifen Hierarchien. Wir leben die Feedback-Kultur: Ideen und Meinungen sind immer willkommen und jeder Beitrag wird geschätzt.