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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SKFM Sozialdienst katholischer Frauen und Männer Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SKFM Sozialdienst katholischer Frauen und Männer Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SKFM Sozialdienst katholischer Frauen und Männer Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, GF nah an Mitarbeitenden. Lösungsorientiert, flache Hierarchie.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch mit GF und in Teams, auch Fachbereichsübergreifend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit möglich. Man ist immer bemüht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden und somit auch Stundenaufstockungen oder -reduzierungen möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer bemüht das Mitarbeiterwohl im Blick zu haben und für Verbesserungen offen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt unterschiedliche Fachbereiche. Wechsel innerhalb durchaus möglich. Tolle Aufgabengebiete mit viel Eigenverantwortung und Abwechslung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine große Hierarchie, alle sehr nett

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