SKG 

Umwelttechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Florian KrögerGeschäftsführerNovember 2025

Sehr geehrter ehemaliger Arbeitnehmer,

ich bin sehr über Ihren Kommentar verwundert. Anscheinend sind Sie nach zwei Jahren immernoch so sehr verärgert, dass Sie mittlerweile den dritten schlechten Kommentar geschrieben haben.

Wenn Sie derart verärgert sind, kann ich nicht nachvollziehen, warum Sie uns nicht direkt kontaktieren, um Ihre Beweggründe zu erläutern und zu klären.

Ich kann Ihnen versprechen, dass derartige Kommentare nicht den offensichtlich von Ihnen gewünschten Erfolg bringen. Wir sind sehr glücklich darüber, dass wir nach wie vor Arbeitnehmer davon überzeugen können, mit uns zusammen zu arbeiten und unser Ruf und Ansehen weiterhin sehr hoch ist.

Als Hinweis möchte ich Ihnen noch mitteilen, dass Arbeitgeber nicht die Möglichkeit haben, Kommentare auf dieser Plattform zu löschen.

Wir werden jedoch an die Plattform herantreten, um klären zu lassen, wie viele negative Kommentare von einem und dem selben Nutzer geschrieben werden dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

Florian Kröger
SKG Umwelttechnik GmbH & Co. KG

Florian KrögerGeschäftsführerNovember 2025

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

in Ihrer Bewertung geben Sie an, dass Sie bis 2023 bei uns gearbeitet hätten. Ihre Bewertung schreiben Sie im November 2025.

Daher müssen wir die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewertung oder ein tatsächliches Beschäftigungsverhältnis leider in Frage stellen.

Es tut uns leid, wenn Sie das Arbeitsverhältnis derart wahrgenommen haben. Mit Ihrer Bewertung helfen Sie jedoch leider weder uns bei der potentiellen Verbesserung von Verhaltensweisen oder Prozessen, noch eventuellen Ex-Kollegen, da Ihre Beschreibung der Situation sehr lange her ist und Ihre Kritik wenig konstruktiv ist. Es entsteht der Eindruck, dass diese Bewertung lediglich ein schlechtes Licht auf uns als Arbeitgeber werfen soll.

Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag möchte ich mich dennoch bedanken. Diesen setzen wir seit Jahren um, welches auch durch die ehrlichen und glaubwürdigen Arbeitgeberbewertungen auf dieser Plattform erkennbar und belegt ist.
Ich setze mich als Geschäftsführer vehement und nachhaltig für eine ehrliche und offene Kommunikation ein.

Ich möchte Ihnen noch den Ratschlag mit auf den Weg geben, dieses ebenfalls umzusetzen. Denn dann wäre diese abwertende Bewertung vielleicht nicht notwendig gewesen.

Mit freundlichen Grüßen,

F. Kröger
Geschäftsführer
SKG Umwelttechnik GmbH & Co. KG

Florian KrögerGeschäftsführerJuni 2022

Sehr geehrter Ex-Angestellter,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dies natürlich nicht unseren Wünschen entspricht.
Leider können wir Ihre Aussagen nicht nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmungen während des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer etwas unterschiedlich sind. Da Sie die Bewertung jedoch ohne Hinweis auf Ihren Namen verfasst haben und uns auch nicht während oder im Anschluss an das Arbeitsverhältnis auf von Ihnen wahrgenommene Missstände hingewiesen haben, können wir Ihren leider nicht detailliert antworten.

Jedoch möchten wir hierzu wie folgt Stellung nehmen:
Die durch unsere gewerblichen Mitarbeiter ausgeführten Arbeiten sind aufgrund der Beschaffenheit der Produkte (Schachtabdeckungen aus Stahl und Beton) zeitweise körperlich anstrengend, jedoch durch die Tätigkeit zwischen Montage im Werk (Nutzung von Hallenkränen), der Reisetätigkeit und der Montage auf unterschiedlichen Kundenanlagen (teilweise Nutzung von Hebegeräten wie Stapler, Hebetraversen o.ä.) abwechslungsreich, sodass ausreichend Ruhepausen gewährt werden können.
Durch umfangreiche Schulungsmaßnahmen, Gefährdungsbeurteilungen und entsprechende Sicherheitsausstattung weisen die Arbeiten unter Einhaltung der Vorgaben nur ein geringes Gefährdungspotential auf.

Im Weiteren antworte ich gerne anhand von Ihnen bewerteten der Oberbegriffe:

Arbeitsatmosphäre:
Wir nehmen die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit unter den Kollegen (einschließlich der Geschäftsführung) als gut wahr. Da mir der Teamgedanke und die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, hinterfrage ich dies auch in regelmäßigen Abständen in entsprechenden Gesprächen mit allen Mitarbeitern. Weiterhin veranstalten wir mehrmals im Jahr Teambuilding-Maßnahmen, wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder freiwillige Termine für gemeinsame Abendessen.
Ihre Aussage kann ich insofern leider nicht nachvollziehen, da sie auch keinen Schluss auf bestimmte Situationen oder Handlungsweisen zulassen.

Image:
Die SKG Umwelttechnik GmbH & Co. KG ist ein Individualanbieter von Schachtabdeckungen, der in den unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen von den Kunden als Partner für anspruchsvolle und hochwertige Produkte und Dienstleistungen wahrgenommen wird. Unser Image und Ansehen in den unterschiedlichen Märkten ist daher sehr gut.

Work-Life-Balance:
Aufgrund der deutschlandweiten, wöchentlichen Reisetätigkeit werden durch unsere gewerblichen Mitarbeiter regelmäßig Überstunden geleistet, die wahlweise voll ausbezahlt werden oder alternativ auch im Zeitausgleich vergütet werden. Insofern nimmt der Anteil der Arbeit innerhalb der Woche einen großen Stellenwert ein. Wochenenden sind grundsätzlich frei. Wir legen in der Planung der Serviceeinsätze hohen Wert auf die Belange und persönlichen Termine der Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance sehe ich daher als mindestens gut an.

Karriere/Weiterbildung:
Jeder Mitarbeiter erhält die für den Arbeitsbereich grundlegenden Fortbildungen, welche den Bereich der Arbeitssicherheit, Arbeiten an Dichtflächen, Bedienung von Gaswarngeräten, Stapler- und Kranschein, Ersthelfer und Brandschutzhelfer. Insofern bieten wir unseren Mitarbeitern bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses einen großen Umfang an Weiterbildungen und Schulungen. Selbstverständlich werden einzelne Mitarbeiter auch als Spezialisten auf den einzelnen Schulungsgebieten fortgebildet.
Da wir ein sehr hohes eigenes Interesse an einem hoch qualifizierten Team haben, steht es darüber hinaus jedem Mitarbeiter offen, die Geschäftsleitung eigeninitiativ auf Schulungsmaßnahmen und Fortbildungswünsche anzusprechen.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Stundenlöhne unserer gewerblichen Mitarbeiter sind in ihrer Höhe an den Tariflohn der IG Metall angelehnt bzw. übersteigen diese je nach Ausbildungsgrad und Zugehörigkeit deutlich.
Zudem bieten wir neben den attraktiven Stundenlöhnen zusätzliche Prämienmodelle und Versicherungsleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Umweltbewusstsein:
Als Fachbetrieb nach Wasserhaushaltsgesetz und nach SCC zertifiziertes Unternehmen legen wir großen Wert auf die Umweltverträglichkeit unserer Tätigkeiten.
Sozialbewusstsein:
Neben den oben genannten Maßnahmen bieten wir individuelle Möglichkeiten, die sozialen Belange jedes Mitarbeiters zu berücksichtigen und unterstützen.

Kollegenzusammenhalt:
Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen:
Diese Beschreibung kann ich leider nicht nachvollziehen und daher auch keine Antwort abgeben.

Vorgesetztenverhalten:
Unsere Mitarbeiter haben einen großen Gestaltungsspielraum in Ihrer täglichen Arbeit. Durch die deutschlandweiten Serviceeinsätze arbeiten sie in hohem Maße eigenverantwortlich. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern lässt sich durchgehend als gut bezeichnen. Dies spiegeln die Mitarbeiter auch zurück.
Insofern kann ich auch diese Bewertung nicht nachvollziehen.

Arbeitsbedingungen:
Durch die Mitarbeiterbeteiligung verbessern wir die Arbeitsbedingungen stetig. Die Mitarbeiter haben Einfluss auf die Auswahl von Arbeitskleidung, Schutzausstattung, Werkzeuge und Geräte, sowie die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und Arbeits- und Pausenräume.

Kommunikation:
Jedem Mitarbeiter steht meine Tür jederzeit offen. Und das nicht nur im wörtlichen Sinne. Die Mitarbeiter können die Geschäftsführung auch außerhalb der Arbeitszeiten jederzeit per Telefon erreichen.
Zudem werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche geführt, in denen Raum für gegenseitige Wünsche und Erwartungen geäußert werden können. Dies muss nicht immer im dokumentierten Rahmen stattfinden, sondern kann auch in Gesprächen am Arbeitsplatz oder auf Baustellen stattfinden.

Gleichberechtigung:
Leider gibt Ihre kurz gehaltene Bewertung keinen Anhaltspunkt darauf, auf welche Gleichberechtigung Sie anspielen? Mann und Frau, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Unter den Mitarbeitern der gleichen Abteilung?

Interessante Aufgaben:
Wie bereits oben beschrieben bieten wir unseren Mitarbeitern einen abwechslungsreichen Job. Durch die Individualität unserer Produkte haben die Mitarbeiter die Möglichkeit diese vom Aufmaß über die Konstruktion, die Montage bis hin zum Einbau der Produkte mit zu gestalten.
Die abwechselnde Montage im Werk von individuellen Produkten für unterschiedliche Marktbereiche, die Reisetätigkeit und Montage auf Kundenanlagen, bieten unseren Mitarbeitern nicht nur einen abwechslungsreichen, sondern hoch interessanten Job.

Zusammenfassung:
Sofern es sich bei Ihnen tatsächlich um einen ehemaligen Mitarbeiter handelt, bin ich darüber betrübt, dass Sie diese von Ihnen wahrgenommenen Missstände nicht vorher angesprochen haben. Ich bin sicher, dass wir für Ihre individuellen Bedürfnisse und Wahrnehmungen Lösungen gefunden hätten.
Eine derartige Kritik im Nachhinein zu veröffentlichen, ohne den Arbeitgeber über diese Wahrnehmung informiert zu haben, empfinde ich als Geschäftsführer nicht fair.
Nichtsdestotrotz nehme ich Ihre Kritik sehr ernst und werde entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren, sich an einem positiven Arbeitsklima zu beteiligen und negative Wahrnehmungen auch tatsächlich anzuzeigen.
Sofern Sie tatsächlich daran interessiert sind, dieses Thema zu erörtern und die Probleme zu besprechen, können Sie mich gerne kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Florian Kröger
Geschäftsführer