3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer Kontakt, moderner Bewerbungsprozess und ambitionierte Position!
Bewerber/inHat sich 2017 als Business Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Bewerbungsfragen
- Was wissen sie über das Thema Digitalisierung?
- Wie hoch war der Umsatz von Amazon?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Individueller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2014 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr individuell, d.h. es wurden keine der üblichen "Personaler-Fragen" gestellt und es gab keine Case-Studies - was nicht heißt, dass die Anforderungen an Bewerber nicht hoch sind!
Ich habe in den Gesprächen einen guten Überblick darüber bekommen, wie die Arbeit bei Skillnet aussehen würde: spannende Beratungsprojekte in den TIMES-Märkten, M&A-Projekte und Zusamenarbeit mit erfahrenen Beratern.
Bewerbungsfragen
- Wie schon gesagt, gab es keine der Personaler-Standardfragen; ich fand das sehr angenehm. Es ging eher darum, in einem sehr offenen Gespräch auszuloten, ob man als Bewerber zu Skillnet passt und umgekehrt: Welche Vorstellungen hat man von der Arbeit bei Skillnet, welchen Mehrwert kann man aufgrund des eignen (beruflichen, persönlichen) Hintergrunds bieten etc.
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Fragen zu aktuellen Entwicklungen in den TIMES-Märkten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfaches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einfach eine Xing Nachricht an den Managing Partner geschrieben, über einen möglichen Praktikumsplatz. Wir haben einander sofort geduzt. Nach meinem ersten Kontakt hatte ich das Bewerbungsgespräch innerhalb von einer Woche. Wir haben das Gespräch zu zweit in einem der Konferenzräume durchgeführt. Innerhalb von zwei Wochen hatte ich eine Zusage bekommen.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen über die TIMES Industrien wurden gefragt, um zu schauen wie viel grundlegendes Wissen ich hatte.
- Warum möchtest du hier arbeiten?
- Was für vorherige Erfahrungen hast du?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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