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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die Parties waren immer höchst amüsant und feucht-fröhlich
Bewertung lesen
Hanseatisch fair und transparent. Langfristig ausgerichtet. Sehr kundenorientiert und klares Leistungsspektrum. Unternehmerisch. Bietet sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.
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Direkter Kontakt auf Management-Ebene und extrem lehrreiche Insights auf Marktteilnehmer und Entscheidungsträger
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Tolles Büro, kleines internationales Team, viel Verantwortung garantiert schnelle Lerneffekte und Charakterbildung, großes Netzwerk und Involvierung in alle Schritte, man nimmt in kurzer Zeit sehr viel mit.
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Pünktlichkeit und Einhaltung der Termine.
Super interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Voraussetzung von eigenständigem denken
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

s. bitte oben
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Partner und Projektleiter überfordern manchmal die „Neuen“. Die gehen durch eine extrem harte Schule wenn Sie es schaffen. Sicherlich eher unüblich in der heutigen Zeit trotz aller Freiheiten s.o.
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Führungsstil und Kommunikation sorgen für regelmäßige Kündigungen und "Missverständnisse"
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Manchmal braucht man ein dickes Fell
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Das Skillnet Führungsteam hat es leider über Jahre nicht verstanden, Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Seit 20 Jahren besteht das "Mangement" aus einer Person - leider ohne jegliche Führungsqualifikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zum Scheitern verurteilt, sind schon viel zu lange auf dem Markt
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Senior Consultants oder analog Mittleres Management einführen
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Von 10+ Mitarbeitern sind eh nur noch ein Bruchteil im Hause.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von skillnet -Gesellschaft für Unternehmensberatung und ganzheitliche Projektlösungen ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Technisch super, zentraler Arbeitsplatz und repräsentative Räumlichkeiten.
5
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sehr schöne Location und gutes IT-Equipment
4
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An sich top. Am Neuen Wall, superzentral, schnell zu erreichen. Neueste Infrastruktur. Alles zahlt die Firma. Nachmittags etwas laut vom Verkehrslärm und im Sommer ziemlich heiß.
5
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Büroausstattung, Lage und Arbeitsmittel sind top
5
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Tolles Büro mit neustem Equipment
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von skillnet -Gesellschaft für Unternehmensberatung und ganzheitliche Projektlösungen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Unterirdisch.
1
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1 Wort: indiskutabel, ABER gemäß Zeugnis-Bewertungen: er war stets bemüht...
1
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Glatte 6 - Führung durch Angst und maximalen Druck. Führungsstil wie aus nem schlechten Wall Street-Film der 90er
1
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Manchmal etwas streng und manchmal ist das Wasser etwas kalt in das man gesteckt wird. Die hoch gesteckten Ziele sorgen aber auch dafür, dass man innerhalb kürzester Zeit sehr viel neues lernt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Aussaugen der unteren Hierarchien sind leider Standard, weiter kommt so gut wie niemand außer auf den Leveln Junior - Senior Consultant, dann werden diese oft zu teuer und die Mischkalkulation für Angebote bzgl. Marge passt nicht mehr
1
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Jeder Mitarbeiter soll im Jahr eine individuelle Schulung bekommen. Viele sind auch häufig bei Veranstaltungen und Kongressen. Habe aber den Eindruck, dass die Jungen gerne mehr bekommen würden. Weiß von den Partnern, dass sie Skillnet nicht als „Ausbildungsbetrieb“ sehen und keine Praktikanten einsetzen aber gerne und viel mit erfahrenen Externen zusammenarbeiten
3
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Karriere wird zwar versprochen, ist aber unter dem Management nicht möglich.
1
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Individuelle Förderung und Weiterbildung.
5
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Weiterbildung eher intern. Dafür wird man aber auch am ersten Arbeitstag gleich mit zu wichtigen Terminen genommen. Und natürlich gibt es im Anschluss ein kurzes internes Meeting mit Lob und Kritik.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • skillnet -Gesellschaft für Unternehmensberatung und ganzheitliche Projektlösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet skillnet -Gesellschaft für Unternehmensberatung und ganzheitliche Projektlösungen gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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