Internationaler Digitalexperte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hanseatisch fair und transparent. Langfristig ausgerichtet. Sehr kundenorientiert und klares Leistungsspektrum. Unternehmerisch. Bietet sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partner und Projektleiter überfordern manchmal die „Neuen“. Die gehen durch eine extrem harte Schule wenn Sie es schaffen. Sicherlich eher unüblich in der heutigen Zeit trotz aller Freiheiten s.o.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unternehmerisch und international. Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt. Einsteiger wirken häufig überfordert. Schätze 50% überstehen nicht die Probezeit. Die, die es schaffen, haben viel erreicht, z.b. zwei Partner die eigen Büros leiten.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf den Punkt mit den Partnern. Nichts Überflüssiges. Für mich als erfahrenem Externen alles auf Augenhöhe. Analysten sind häufig überrascht über die kurzen, knappen Ansagen.
Kollegenzusammenhalt
Enge Zusammenarbeit, aber große Unterschiede zwischen Erfahrenen und Jungen. Gut für die Sicht auf die Projekte aus Kundensicht.
Work-Life-Balance
Jeder kann soviel Arbeiten wie und wo er möchte. Von 1-5 Tagen die Woche und so lange Urlaub wie er möchte. Wird aber natürlich vorher entsprechend in die Projekte eingeplant. Großer Vorteil ist, dass Skillnet keine Zeit (Tage, Stunden) abrechnet sondern Festpreise vereinbart. Führt zu konzentrierter Arbeit in bekannten Digitalmärkten. Für Neue aus den klassischen Beratungsgesellschaften alles etwas ungewohnt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterschiedliche Individualisten. Vom chinesischen Partner „der General“ in Shanghai bis zum Gründer. Alle arbeiten aktiv und tief in den Projekten mit. Für erfahrene Externe und Kunden total klasse, für Unerfahrene ein Einstieg in eine andere Welt. Lernkurve extrem steil, aber wahrscheinlich auch extrem anspruchsvoll.
Interessante Aufgaben
Wer Digitale Geschäftsmodelle liebt, ist hier an der richtigen Adresse. Die Kundenliste spricht für sich und die Projekte sind in der Tat „what’s Next“?
Gleichberechtigung
Ganz klarer Lead durch die Partner. Jeder bekommt zwar viel Verantwortung. Wenn aber die hohen Anforderungen intern nicht getroffen werden ist die Dominanz der Partner doch sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, s.o.
Arbeitsbedingungen
An sich top. Am Neuen Wall, superzentral, schnell zu erreichen. Neueste Infrastruktur. Alles zahlt die Firma. Nachmittags etwas laut vom Verkehrslärm und im Sommer ziemlich heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gründer und Skillnet unterstützen Reset.org, eine Non Profit Gesellschaft die Tech für eine bessere Umwelt unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Weiß nur von den Partnern, dass die Mitarbeiter Ihren Gehaltswunsch in der Regel erfüllt bekommen.
Image
Exzellente Kundentreue über Jahrzehnte. Arbeite selber seit über 10 Jahren mit Skillnet zusammen und sehe viele der Kunden über die Jahre immer wieder mit neuen Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter soll im Jahr eine individuelle Schulung bekommen. Viele sind auch häufig bei Veranstaltungen und Kongressen. Habe aber den Eindruck, dass die Jungen gerne mehr bekommen würden. Weiß von den Partnern, dass sie Skillnet nicht als „Ausbildungsbetrieb“ sehen und keine Praktikanten einsetzen aber gerne und viel mit erfahrenen Externen zusammenarbeiten