skillnet 

-Gesellschaft 

für 

Unternehmensberatung 

und 

ganzheitliche 

Projektlösungen- 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Parties waren immer höchst amüsant und feucht-fröhlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. bitte oben

Verbesserungsvorschläge

Zum Scheitern verurteilt, sind schon viel zu lange auf dem Markt

Arbeitsatmosphäre

Pure Angstkultur, unnötiger Inhouse-Druck, unfehlbares Management, Wochenendarbeit als Standard, Möchtegern-Big-Player, Kundenmehrwert=0 außer man will Copy+Paste PPT-Paperwork wobei nur der Kundenname ausgetauscht wird, Prozess-los, nur Profit-orientiert für Management ohne MA-Partizipation - aber "wir sind die Besten": nur kleiner Ausschnitt der Wahrheit, Wahrheit und Tacheles sind äußerst ungeschätzt, könnte endlos so weitergehen...

Image

2 Sterne aus alten Zeiten

Work-Life-Balance

Work = erwartete Wochenendarbeit, um Fehler des Managements auszubügeln und PPTs glatt zu ziehen, what life?

Karriere/Weiterbildung

Aussaugen der unteren Hierarchien sind leider Standard, weiter kommt so gut wie niemand außer auf den Leveln Junior - Senior Consultant, dann werden diese oft zu teuer und die Mischkalkulation für Angebote bzgl. Marge passt nicht mehr

Gehalt/Benefits

einfach nur Durchschnitt, eigentlich müsste es Extra-Schmerzensgeld geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchtegern, wie so vieles

Kollegenzusammenhalt

Junior bis Senior Consultant bestens, um eine gemeinsame Front gegen das Management zu bilden und sich die Welt schön zu reden...

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen außer Management/GF? Fluktuation extrem hoch, eigentlich müsste man ein Zertifikat erhalten, wenn man schlau ist und noch in der Probezeit kündigt

Vorgesetztenverhalten

1 Wort: indiskutabel, ABER gemäß Zeugnis-Bewertungen: er war stets bemüht...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Team-intern und Projekt-bezogen alles fein, ansonsten ist man den Launen des unfehlbaren Managements (v.a. GF) ausgesetzt, welches auch nicht nur ansatzweise deren Erwartungshaltung selbst entspricht, lieber nichts sagen bevor man was falsches sagt

Gleichberechtigung

Sehr (Frauen-) diskriminierende Sprüche sind Gang und Gebe, extrem grenzwertig

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Branchen, challenging, offen für neu Denkansätze und innovative Ideen, dennoch viel Butter & Brot-Geschäft was aber im Consulting kein Fehler ist, um zu überleben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hanseatisch fair und transparent. Langfristig ausgerichtet. Sehr kundenorientiert und klares Leistungsspektrum. Unternehmerisch. Bietet sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Partner und Projektleiter überfordern manchmal die „Neuen“. Die gehen durch eine extrem harte Schule wenn Sie es schaffen. Sicherlich eher unüblich in der heutigen Zeit trotz aller Freiheiten s.o.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unternehmerisch und international. Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt. Einsteiger wirken häufig überfordert. Schätze 50% überstehen nicht die Probezeit. Die, die es schaffen, haben viel erreicht, z.b. zwei Partner die eigen Büros leiten.

Image

Exzellente Kundentreue über Jahrzehnte. Arbeite selber seit über 10 Jahren mit Skillnet zusammen und sehe viele der Kunden über die Jahre immer wieder mit neuen Projekten.

Work-Life-Balance

Jeder kann soviel Arbeiten wie und wo er möchte. Von 1-5 Tagen die Woche und so lange Urlaub wie er möchte. Wird aber natürlich vorher entsprechend in die Projekte eingeplant. Großer Vorteil ist, dass Skillnet keine Zeit (Tage, Stunden) abrechnet sondern Festpreise vereinbart. Führt zu konzentrierter Arbeit in bekannten Digitalmärkten. Für Neue aus den klassischen Beratungsgesellschaften alles etwas ungewohnt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter soll im Jahr eine individuelle Schulung bekommen. Viele sind auch häufig bei Veranstaltungen und Kongressen. Habe aber den Eindruck, dass die Jungen gerne mehr bekommen würden. Weiß von den Partnern, dass sie Skillnet nicht als „Ausbildungsbetrieb“ sehen und keine Praktikanten einsetzen aber gerne und viel mit erfahrenen Externen zusammenarbeiten

Gehalt/Benefits

Weiß nur von den Partnern, dass die Mitarbeiter Ihren Gehaltswunsch in der Regel erfüllt bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gründer und Skillnet unterstützen Reset.org, eine Non Profit Gesellschaft die Tech für eine bessere Umwelt unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Enge Zusammenarbeit, aber große Unterschiede zwischen Erfahrenen und Jungen. Gut für die Sicht auf die Projekte aus Kundensicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Top, s.o.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterschiedliche Individualisten. Vom chinesischen Partner „der General“ in Shanghai bis zum Gründer. Alle arbeiten aktiv und tief in den Projekten mit. Für erfahrene Externe und Kunden total klasse, für Unerfahrene ein Einstieg in eine andere Welt. Lernkurve extrem steil, aber wahrscheinlich auch extrem anspruchsvoll.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offene Kommunikation auf den Punkt mit den Partnern. Nichts Überflüssiges. Für mich als erfahrenem Externen alles auf Augenhöhe. Analysten sind häufig überrascht über die kurzen, knappen Ansagen.

Gleichberechtigung

Ganz klarer Lead durch die Partner. Jeder bekommt zwar viel Verantwortung. Wenn aber die hohen Anforderungen intern nicht getroffen werden ist die Dominanz der Partner doch sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Wer Digitale Geschäftsmodelle liebt, ist hier an der richtigen Adresse. Die Kundenliste spricht für sich und die Projekte sind in der Tat „what’s Next“?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkter Kontakt auf Management-Ebene und extrem lehrreiche Insights auf Marktteilnehmer und Entscheidungsträger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil und Kommunikation sorgen für regelmäßige Kündigungen und "Missverständnisse"

Verbesserungsvorschläge

Senior Consultants oder analog Mittleres Management einführen

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungshaltung schlägt schnell in Angstatmosphäre um

Work-Life-Balance

An sich okay da wenig Reisen ausserhalb Hamburgs nötig sind. In der Regel wird das Limit aber ziemlich gepusht ("Wann war dein letzter All-Nighter? Bist du nicht motiviert?")

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird zwar versprochen, ist aber unter dem Management nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fritz-Cola und Bionade

Kollegenzusammenhalt

Wenn andere Mitarbeiter da sind (und nicht innerhalb der ersten Wochen direkt wieder gehen) verbündet man sich automatisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur Management und regelmäßig verbrauchte Berufseinsteiger

Vorgesetztenverhalten

Glatte 6 - Führung durch Angst und maximalen Druck. Führungsstil wie aus nem schlechten Wall Street-Film der 90er

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Input zu Projekten ist extrem kurz, Nachfragen weitestgehend unerwünscht. Alles soll auf eigene Faust erfahren und erledigt werden.

Interessante Aufgaben

Als Ausgleich sind die Projekte sehr spannend, direkt auf C-Level und meist millionenschwer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Büro, kleines internationales Team, viel Verantwortung garantiert schnelle Lerneffekte und Charakterbildung, großes Netzwerk und Involvierung in alle Schritte, man nimmt in kurzer Zeit sehr viel mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal braucht man ein dickes Fell

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges, direktes Feedback (Lob/ Kritik)

Image

Die Kunden (namenhafte Unternehmen) schätzen die Arbeitsleistung

Work-Life-Balance

Abhängig von den Projekten

Kollegenzusammenhalt

Das internationale Team tauscht sich regelmäßig über laufende Projekte aus und unterstützt sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischtes Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr anspruchsvoll, man bekommt sehr viele Chancen, Vertrauen und regelmäßiges Feedback. Jedoch herrscht dafür auch eine hohe Erwartungshaltung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings (Jour Fixe) im Projektteam und auch alle zwei Wochen mit dem kompletten Team am "Family Table"

Gleichberechtigung

Es gibt keine Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte aus unterschiedlichen Themengebieten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolle, spannende und abwechselungsreiche Projekte für interessante Kunden

Work-Life-Balance

Zeitaufwendiger Job mit klarer Terminorientierung

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team mit internationalem Approach

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe sehr viel wahrend meiner Praktikum gelernt. Es war für meine Karriere eine sehr bereichernde Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

Gerne. Wir würden ab und zu alle auf der Dach gehen, um die frische Luft zu genießen. Meine Kollegen haben mir viel geholfen, egal, um was es geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma unterstützt viele gute Zwecke. Man kann mehr darüber lesen auf die Webseite.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühlte mich unterstützt und seht gut aufgehoben. Sie hatten realistische Vorstellungen und haben mir meine Aufgaben genau erklärt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Jeder benutzt Outlook, um feste Besprechungstermine zu Organisieren. Die Kalender von den Mitarbeiter sowie Chefs sind für jeder zu sehen, damit man Termine leichter und schneller planen kann.

Gleichberechtigung

Als Frau fühlte ich mich niemals eingeschränkt. Eine von der Kollegen könnte kein Deutsch, so wir haben alle einfach auf Englisch mit ihm gesprochen. Das war kein Problem.

Interessante Aufgaben

Das Ziel war am wichtigsten. Wie man die vorgegebenen Ziele erreicht, war für jeder sich selbst zu entscheiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden, spannende Projekte, What's Next-Fokus, TIMES-Spezialisierung, internationales Geschäft, internationales Team, hohe Lernkurve, Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extrem anspruchsvoll mit hoher Verantwortung und damit Leistungsdruck

Arbeitsatmosphäre

Very challenging clients and colleagues

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Sehr zufriedene Kunden. Top Rankings, aber extrem anspruchsvoll, mit entsprechenden Konsequenzen bei unangemessener Performance.

Work-Life-Balance

weniger Zeiteinsatz als bei den Großen, aber mehr Verantwortung

Karriere/Weiterbildung

nicht institutionalisiert, ein individuelles Seminar, ein internationaler Kongress p.a. Jeder Mitarbeiter hat die Chance Partner zu werden und/oder internationales Büro aufzumachen.

Gehalt/Benefits

OK. Kann schnell überproportional durch erfolgreiche M&A-Transaktionen oder Karriere wachsen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Skillnet unterstützt u.a. auch intensiv reset.org

Kollegenzusammenhalt

Internationales Team, keine Politik

Vorgesetztenverhalten

Extrem anspruchsvoll und sehr fordernd. Förderung ausbaufähig, hohe Kompetenz wird als gegeben vorausgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

sehr direkt, viel Feedback

Gleichberechtigung

Intensive QS durch Partner führt dazu, dass nur zum Teil die eigenen Ideen umgesetzt werden

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden, spannende "What's Next"-Strategie oder M&A-Projekte. Viel Verantwortung mit allen positiven und negativen Nebenwirkungen.