Skyline Express ! Oder: Wie verliere ich die Hälfte meiner Mitarbeiter in einem Jahr?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nix mehr
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich währt am Längsten.
Kommunikation
Mal abgesehen von seitenlangen Emails, in denen nur geschwafelt wird..
Prinzipiell wird immer vor den Geschäftspartner gekuscht, anstatt dem Mitarbeiter den Rücken zu stärken
Kollegenzusammenhalt
Angehende Abteilungsleiter, die weder die fachliche Kenne, noch die notwendigen Softskills mitbringen um die Aufgaben zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Erwartet werden Überstunden, ohne für den notwendigen Ausgleich zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungsleiter und Prokuristen sind in 2013 freiwillig gegangen.
Die neue Unternehmenshistorie auf der Homepage ist der blanke Hohn. Seefracht wurde umstrukturiert? Wohl eher: Alle Mitarbeiter sind freiwillig gegangen.
Über 50 % Mitarbeiterfluktuation.
Verkauf ist nun einmal nicht alles!
Gleichberechtigung
Wenn man sich schön einschleimt und die anderen Kollegen schlecht macht, hat man gute Aufstiegschancen
Image
Das Unternehmen hat weltweit ganz schön an Gesich verloren.