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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hundefreundlich
Ich habe mich nicht wohl gefühlt, unter den Kollegen wurde sehr schlecht übereinander geredet.
es wird einem nicht zugehört, wenn man ein Problem anspricht
Man wird nicht ernst genommen
Habt bitte einfach mehr Nachsicht und sprecht offen mit den AN
Meine Ausbilderin war sehr nett und zuvorkommend
Am Anfang war alles super, mit der Zeit hat es ganz stark abgenommen
Eine der Abteilungen war am Anfang toll, der Rest hat sich nicht um einen geschert
Spannende Aufgaben, Kollegen, höhenverstellbare Tische
Vorgesetzte, Gehalt, Erwartungshaltung zu Überstunden
Es sollte eine transparente Gehaltsstruktur für alle geben. Auch Erfolgsabhängige Bonuszahlungen würden die Kollegen motivieren, alles zu geben. Vorgesetzte sollten sich weiterbilden und mehr an ihrer Vorbildfunktion arbeiten. Gleitzeit und Home Office auch wirklich leben und nicht nur aufgrund von Corona gezwungermaßen machen.
Generell macht die Arbeit bei Skyline Spaß. Das liegt aber hauptsächlich an den abwechslungsreichen Aufgaben und den Kollegen. Lob von den Vorgesetzten gibt es leider nur selten und wenn, dann nur ein "danke". Aber Leider gibt es eine spürbare Grüppchenbildung getrennt nach Abteilungen - sehr schade. Das Großraumbüro ist Fluch und Segen zugleich. Einerseits soll dadurch das Teamgefühl gestärkt werden, andererseits kann es dadurch auch sehr laut werden. Hunde sind erlaubt, was definitiv ein Pluspunkt ist! Die jährliche Weihnachtsfeier hat immer Spaß gemacht :-)
Alles in Allem ist Skyline eine angesehene Firma im Raum OWL. Geschäftsführung investiert viel in Werbung und Sponsoring auf verschiedensten Veranstatltungen.
Vor Corona mussten alle Mitarbeiter zwischen 8-17 Uhr im Büro sein. Ausnahmen gab es nur wenige. Pausenzeiten wurden nur selten eingehalten, oft wurde am Platz gegessen und nebenbei weitergearbeitet. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht. Wer pünktlich um 17 Uhr gegangen ist, wurde schief angeguckt oder bekam Sprüche reingedrückt. Überstunden gab es viele - dafür früher gehen nur sehr selten. Im Arbeitsvertrag steht ein schöner Satz, dass mit dem monatlichen Entgelt alle Überstunden abgegolten sind.
Seit Corona hat sich das ganze (gezwungenermaßen) etwas gebessert, deshalb zwei statt nur einen Stern.
Weiterbildungen sind möglich, wenn man engagiert ist.
Aufstieg ist leider nicht möglich, da alle Führungspositionen durch Gesellschafter besetzt sind und dies vermutlich auch bis zu ihrer Rente so bleiben wird.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Es gibt eine Klausel im Vertrag, dass nicht über das Gehalt gesprochen werden darf, wodurch die Gehaltsstrukturen sehr intransparent sind. Einstiegsgehalt ist ein Witz. Selbst nach mehrjähriger Zugehörigkeit wurde einem nur 2.500€ gezahlt. Keine Coporate Benefits. Dafür aber Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge.
Photovoltaik-Anlage auf dem Dach
Im Großen und Ganzen ist ein Teamgefühl zu spüren. Aber es ist doch eine Trennung zwischen den Abteilungen spürbar. Außerdem wird gerne hinter dem Rücken gelästert.
Fairer Umgang mit Kollegen jeden Alters.
Katastrophe! Wer hier nach Anerkennung und Wertschätzung sucht, ist hier fehl am Platz. Lob gab es nur sehr selten und wenn, dann war es maximal ein "Danke". Die Vorgesetzten kommen und gehen wie sie wollen (arbeiten zwar von zuhause aus), aber das ist keine Vorbildfunktion. Auch vor Ort: eine Teamleitung sieht anders aus.
Modernes Büro mit neuer Technik. Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Monitore. Firmenhandy für die, die es wollen möglich, aber dann 24/7 Erreichbarkeit.
Die eine Abteilung macht regelmäßig Meetings, die andere versucht es auch, aber lässt es ständig ausfallen. Mal kurzzeitige Besserung, dann wieder Wochenlang gar nichts.
Auch für die Azubis sollte es regelmäßige Meetings geben, wurde über Monate hinweg aufgeschoben.
Fairer Umgang mit Männern und Frauen gleicherweise.
Die Aufgaben sind sehr spannend. Die Firma deckt viele Bereiche ab und jeder Mitarbeiter übernimmt viele Aufgaben: von Angebotserstellung, über die eigentliche Transportabwicklung, bis hin zu Verzollung und Abrechnung.
Private Termine werden flexibel behandelt.
Die Frustration der GF wird auf die AN übertragen. Wertschätzung Fehlanzeige.
Der Umgang untereinander ist in Ordnung, zwischen GF und AN jedoch sehr angespannt.
Nach außen Hui, nach innen...
Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Überstunden werden für selbstverständlich genommen.
Gehalt entspricht dem eines Dienstleisters. Vereinbarte Boni werden nicht eingehalten.
Photovoltaik-Anlage auf dem Dach vorhanden.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt wohl gegeben. Ansonsten bekommt man das Gefühl, dass keiner angesprochen werden möchte.
Lob durch Vorgesetzte sowie Wertschätzung sind Fremdwörter.
Ja-Sager werden gern gesehen.
Mobiliar und Technik sind sehr aktuell.
Durch die getönten Scheiben kommt sehr wenig Licht durch die Fenster, dafür gibt es Dachluken, die aber nicht viel Licht bieten.
Meetings wurden regelmäßig durchgeführt, um über die tolle Auftragslage, die Anzahl der Mitarbeiter sowie über die frustrierende Situation zu sprechen.
Viel Arbeit auf wenig Mitarbeiter. Es wird deutlich erkennbar an Personal gespart. Dadurch steigt der Frust spürbar. Mitarbeiter arbeiten umsonst in Ihrer Freizeit (und am Wochenende) um hinterher zu kommen.
Ich habe lange drüber nachgedacht aber es fällt mir nichts mehr ein... so sehr ich mich auch anstrenge.
Skyline sich von einem Top Arbeitgeber zu einer "Bude" entwickelt, in der man den Mund zu halten hat. Sonst folgt fristlose Kündigung oder üble Nachrede.
Einfach mal einsehen, dass über 15 Mitarbeiter nicht innerhalb von 1,5 Jahren wechseln, weil sie alles falsch gemacht haben. Vielleicht hat der eher ein einziger etwas nicht im Griff?! ....kleiner Denkansatz...
Es war mal sehr nett und herzlich. Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre aber sehr angespannt. Es gibt viele Unstimmigkeiten auch unter den Kollegen.
Das Image hat sich sehr verschlechtert... Zu Recht!
Auf die Freizeit der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt, aber auf die eigene. Für außergewöhnliche Situation bekommt man kein Verständnis (z.B. Sterbefall in der Familie, schwere Krankheit oder ähnliches).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche, ist das Gehalt sehr niedrig aber es wird trotzdem mehr erwartet als besprochen (z.B. Anzahl der Arbeitsstunden..)
Es wird immer von Umweltbewusstsein gesprochen aber davon ist wenig zu sehen. Wie immer: Mehr Gerede als Taten
Bis vor ca. 2 Jahren ein super Team. Danach ging es leider steil bergab.
Werden aussortiert...
Konfliktlösungen gab es leider nicht. Es wurde immer drum herum gequatscht und Wörter wie Empathie, Taktgefühl und Fairness sind leider absolute Fremdwörter. Auf den ersten Blick wirkt alles locker und nett, nach einigen Wochen erkennt man aber sehr einfach den Mangel an Führungsqualität. Beleidigungen, unter Druck setzen und üble Nachrede werden hier leider mit Führungskompetenz verwechselt.
Die Räumlichkeiten sind modern aber auch hier vergeht immer mehr die nette Atmosphäre von früher.
Die Kommunikation treibt einen in den Wahnsinn... Wenn auf der Gegenseite jemand sitzt, der hört was er will und einem das Wort im Munde umdreht, ist es wirklich schwer von Kommunikation zu geben. Redet man nicht nach dem Mund, wird man als "Maulwurf" oder schlimmeres bezeichnet.
Gleichberechtigung geht immer weiter zurück.
Das Arbeitsfeld war abwechslungsreich und interessant.
leider nichts mehr
ohne kommentar
bringt nichts, da beratungsresistent... doch einen vorschlag habe ich: bitte nicht jetzt ganz plötzlich eine super, hammermässige bewertung abgeben.. fällt auf
ist leider nicht mehr vorhanden
schlimmer geht nimmer.. ist in der branche in der ganzen branche verrufen...
ist dem chef egal
kein kommentar
schlechte bezahlung... allerdings unfall/lebensversicherung
damit wird geworben.. aber wenn noch nicht einmal bei sich selbst angefangen wird ( es wird ein dicker Q7 gefahren und mehrmals im Jahr durch die gegend geflogen) wie soll es dann beim unternehmen sein..
ja-sager sind dort sehr gut aufgehoben
werden aussortiert und einfach entlassen
wirkt sehr nett und hilfsbereit.. wahres gesicht kommt später ..verkäufer eben
sehr schöne räume mit liebe zum detail eingerichtet.. dies wird jetzt allerdings auch ein ende haben wo der eiskalte engel einzug gehalten hat... fazit... es wird schlechter
manchmal ist weniger mehr... es wird einfach zu viel geschwafelt anstatt taten folgen zu lassen.
sehr interessant und abewechslungsreich
Flache Hierachien und gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Mangelhafte Führung bei Beseitigung betrieblicher Probleme, Fehleinschätzung bei Besetzung der Führungspositionen, Vermischung von Privat und Geschäft
Kollegenzusammenhalt, die Büros sehen schick aus.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Keine Lügen, Klare Kommunikation
Ist sehr von Unsicherheit geprägt. Ich hörte, dass hier Menschlichkeit großgeschrieben werden sollte. Davon ist nichts (mehr) zu spüren.
Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es gibt natürlich aber auch die Maulwürfe, die nach oben bücken und nach unten treten.
Was soll man bloß schreiben, wenn über 10 Leute in einem Jahr gehen? Mitarbeiter werden angehalten, sich an externe Freundinnen zu wenden, anstatt Probleme intern zu lösen.
Die Bewertung "Kunden stehen an erster Stelle" kann nur durch das Unternehmen selber zustande gekommen sein.
Da hätten sie wohl lieber eine Agentur beauftragt.
Büros sind schön eingerichtet.
Kommunikation findet prinzipiell nicht statt, und wenn, dann führt es zu langweiligen Monologen, in denen immer die gleichen Phrasen gedroschen werden.
Die Leute, die nach dem Mund reden werden gefördert.
Leute die konstruktive Kritik üben werden abgewatscht.
In der Tat ist Seefracht und Luftfracht in OWL etwas besonderes.
Teamwork
geregelte Pausen
Geregelte Frühstücks-und Mittagspause einführen
Weltweit bekannt!!
Man will immer mehr Geld haben!! Versicherungen sind sehr großzügig.
Man freut sich morgens zur Arbeit zu fahren. Auch privat trifft man sich....
Vorbildlich, fair und sozial
Sehr schön eingerichtete Büros, nicht so steril wie in vielen anderen Firmen!
Das Pro sind definitiv, die für Aufgabengebiete (See-/Luftfracht), welche für eine Spedition dieser Größe sehr untypisch und sehr interessant sind.
Weiterhin hervorzuheben (zumindest bis zu meinem Weggang) ist das junge Team der operativen Abteilungen, welches sich (bis auf weinge Ausnahmen) durch enormes Wissen, Hilfsbereitschaft und Solidarität auszeichnet.
Wo soll man hier anfangen ... am besten gibt man hier Stichpunkte auf:
- unvergütete Überstunden in unzulässigem Mass
- keine (geregelten) Pausen
- fehlende Wertschätzung der Arbeit
- unstrukturierte/chaotische Kommunikation des Chefs
- fehlende Definitionen von Arbeitsweisen (aber stetige Kritik daran)
- unzureichende (teils keine) Vorgaben der Geschäftsleitung
- ... etc.
Bisher liefen alle Vorschläge fehl, daher gebe ich hier leider keine mehr (die nicht konstruktiven Charakter haben)
Der Chef ist ein durchaus guter Redner, damit hören aber seine Fähigkeiten vor allem im richtigen Umgang mit den Arbeitnehmern auf.
Skyline Express ist ein Familienunternehmen mit 20-30 Mitarbeitern. Es herrscht ein tolles Betriebsklima und Teamwork steht immer im Vordergrund. Ein junges motiviertes Team sorgt dafür, dass das Arbeiten hier Spaß macht. Jeder der offen und kontaktfreudig ist wird sich hier wohl fühlen, egal in welchem Alter. Bei Skyline Express ist man nicht nur eine Personalnummer, über Probleme kann jederzeit gesprochen werden und es kann für alles eine Lösung gefunden werden. Besonders hervorzuheben ist, meiner Meinung nach, dass in dieser Firma in jeden einzelnen Mitarbeiter investiert wird. Weiterbildungen werden stetig angeboten und ermöglicht. Zudem werden Massagen und Fitnessstudio angeboten. Auch das technische Equipment lässt in keinster Weise zu wünschen übrig. Angenehmes Arbeiten in familiärer Atmosphäre mit Spaßfaktor und tollen Fortbildungsmöglichkeiten. Manchmal stressig, aber nie langweilig. Wirklich empfehlenswert!
Ich habe diese Firma aus persönlichen Gründen auf eigenen Wunsch verlassen.
Mein einziger Kontrapunkt den ich anzumerken habe ist, dass Überstunden durchaus vorkommen können und Pausen auch mal zu kurz kommen. Das lässt an manchen Tagen nicht besonder viel Platz für Freizeit. Work-Life-Balance in meinen Augen nicht ganz so optimal. Allerdings kommt das auch wieder darauf an was man gewohnt ist. Ist man wie ich Gleitzeit und Arbeitszeiten bis 16.00 Uhr und Freitags auch mal nur bis 14.00 Uhr gewohnt, ist es etwas gewöhnungsbedürftig.
So verdient kununu Geld.