Leider kann man einen Job in dieser Firma nicht empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine verbliebenen Kollegen an meinem Standort, die noch nicht gekündigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Probleme werden nicht aktiv gelöst, sondern ignoriert.
- Ungleichbehandlung zwischen den Standorten.
- Mangelnder Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für die Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende Veränderung in der Führungsebene könnte angebracht sein, da diese kein erkennbares Potenzial zeigen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist positiv, jedoch wird sie wiederholt durch Entscheidungen der Führungsebene beeinträchtigt. Dies geschieht durch unerklärte Lohnanpassungen und die unbegründete Neuzuweisung von Aufgaben, was bei den Mitarbeitern Zukunftsängste und Verunsicherung hervorruft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation am Standort läuft reibungslos, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit dem Hauptstandort schwieriger. Dort ist mit gereizten oder sogar respektlosen Antworten zu rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen am Standort ist sehr effektiv, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den anfänglichen S&L Standorten weniger erfolgreich.
Work-Life-Balance
Das ist positiv, da Überstunden in der Regel nur für Bereitschaftsdienste erforderlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bedauerlicherweise mangelhaft, da sie den Mitarbeitern weder Respekt, Anerkennung noch Wertschätzung entgegenbringen. Die Problemlösung wird in diesem Unternehmen wenig betont. Vorher besprochene Angelegenheiten werden schnell wieder vernachlässigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird hier ebenfalls nicht stark betont. Es gibt Unterschiede je nach Standort in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Ladenpreise.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden von den Vorgesetzten stets so angepasst, wie es ihren eigenen Bedürfnissen am besten entspricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisher noch akzeptabel, aber dies wird sich ab Mai in Zukunft ändern . Es wurde schon bekannt gegeben, dass ab Mai bereits für einen Lohn gearbeitet wird, dessen genaue Höhe noch nicht bekannt ist, da die Anpassung erst nach den Gesprächen im Mai rückwirkend erfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel darüber gesprochen, jedoch werden keine konkreten Angebote gemacht. Die Führungskräfte bevorzugen es, große Versprechungen zu machen und dann einfach abzuwarten, anstatt aktiv Maßnahmen zu ergreifen.