Anfangs hui, später pfui...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entwicklungspotential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe alle oberen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich entwickeln und im Jahr 2023 ankommen. Es muss lernen was moderne Arbeitnehmerführung bedeutet. Es muss aber auch versuchen hart zu sein, bei krassen Verhalten. Ein ignorieren von "krassen" Sachverhalten und einer Non Kommunikation machen Arbeitnehmer krank.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man unterscheiden, innerhalb der Führungskräfte, war es ein gutes Arbeiten. Wenn man aber versuchte Ideen mit "normalen" Arbeitskräften umzusetzen, war das oft unmöglich/schwierig. Viele Ideen, gerade im Marketing, sind deswegen auf der Strecke geblieben.
Kommunikation
10 Filialen auf ein riesigen Vertriebsgebiet verteilt. eine Kommunikation oft schwierig. Aufgaben konnten schwer verteilt, bzw. kontrolliert werden. Die Geschäftsführung selbst lebte Kommunikationstool wie Microsoft Teams nicht. Auch Software die eine vernünftige Planung von Projekten möglich machte, wurde nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist das eine große Schwachstelle. Zur Info das Unternehmen ist ein Zusammenschluss aus mehreren Familienunternehmen. Viele persönliche Befindlichkeiten unter den Kolleg:innen behindern das Vorankommen des Unternehmens. am Hauptstandort wurde auch viel "hinter vorgehaltener Hand" getuschelt. Kam sowas raus, war der Aufschrei groß...
Work-Life-Balance
Kannste vergessen... Gerade wenn man in alle möglichen Filialen fährt, hatte man mit Anfahrtsweg oft einen 10-12 Stunden Tag. Urlaub nicht daran angepasst, was heute Standard ist. 40 Stunden standard.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs hui, später pfui. Ich war seit meinen Antritt der Arbeitsstelle nicht einmal krank. Als ich es dann war, bekam ich die Kündigung! Keiner hat sich gemeldet, obwohl meine Telefon/E-Mail der Personalerin vorliegen sollte. In "krassen" Situationen, mich komplett allein gelassen...
Interessante Aufgaben
Defintiv! aber du musst schon eine eierlegende Wollmilchsau sein...
Gleichberechtigung
Nein! Als Vegetarier durfte man maximal "Käse" auf Brötchen erwarten. Gemeinsames Grillen, konntest du total vergessen. Mann/Frau schein angekommen zu sein, wobei es leider immer in manchen Filialen keine Umkleidekabinen für Frauen gibt. Es kann sich jeder selbst einen Raim drauf machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Als Marektingmanager ein gefühl 5 m2 Zimmer mit einer Kollegin geteilt, angeschlossen an einer Lagerhalle, während die anderen Kollegen in "echten" Büros saßen. Teilweise bei 40 Grad im Büro gearbeitet. DEfinitv nicht zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins! Natürlich werden landwirschaftliche Maschinen vertrieben. Aber sich z.B. gegen Massentierhaltung oder Glyphosat einzusetzen, kann zu krassen "Spießrutenlauf" führen. Es gibt ein E-Auto in der Flotte..das wars. LW muss sich verändern! Ich sitze hier im November bei 18 Grad, noch Fragen?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt TOP. Sozialleistungen..welche Sozialleistungen??? ;)
Image
S&L hat kein Image, weil keine Marke, weil keine Idendität, weil keine Richtlinien. Das Image ist irgendwo zwisschen 2006-2012 stehegeblieben. Die Marke S&L hätte entwickelt werden müssen, dafür hätten sich aber alle Führungskräfte erstmal damit auseinandersetzen müssen, wer man denn sein will! Das geht im Tagesgeschäft leider komplett unter!
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht beurteilen