S&L 

Connect 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Der gute Umgang bzw die Hilfe untereinander |
-Unterstützung von Vorgesetzten bei großen Projekten sowie Unterstützung durch die Hersteller |
-Gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben |
-Einbringung von eigenen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten |
-Die wöchentlichen Meetings am Standort/ in der Abteilung |
-Monatliche Vorstellung wichtiger Ereignisse bzw Geschehnisse im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Ungleiche Bedingungen unter den Kollegen an verschiedenen Standorten |
-Die aktuellen langen Wartezeiten in den Prozessen

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere Entscheidungs-/Genehmigungsprozesse |
-Mehr Kontakt zwischen den Niederlassungen bzw zur/von Geschäftsleitung fördern |
-Möglichkeiten zur Überstundenbegrenzung (Bestimmte Abteilungen betreffend) ausarbeiten z.B. wahlweise Di-Sa |
-Mehr in Mitarbeiterausstattung(Werkzeug/Ausrüstung/Kleidung) investieren |
-Gehälter/Löhne in den operativen Bereichen erhöhen, sowie Zusatzleistungen einführen(z.B. Tankgutscheine, Kinderzuschuss, etc) |
-Image bzw Markenpräsenz stärken z.B. Veranstaltungen in Schulen/Kindergärten, Traktor-/Landwirtschafts-Ausstellungen besuchen |
-AN's aktiver zum Erwerb von Weiterbildungen helfen, bzw diese dazu anzutreiben

Arbeitsatmosphäre

An meinem Standort sehr gut,
es gibt immer ein offenes Ohr beim Standortleiter, die Kollegen machen gern Witze/Spaß miteinander und man hat immer eine helfende Hand

Image

Keiner weiß wofür S&L Connect steht, gerade noch fremde Kunden können damit gar nichts anfangen, mehr Präsenz auf Veranstaltungen bzw in den Sozialen Medien nötig und es muss eine Marke entstehen womit man sich identifizieren kann und Kunden einen sofort erkennen
Daran wird aktuell auch gearbeitet, evtl etwas spät

Work-Life-Balance

Für die Branche sehr gut, je nach Position,
nach kurzer Ankündigung bzw Einplanung ist es möglich auch private Termine wahrzunehmen|

|Für diejenigen die Notdienst machen müssen(mich nicht betreffend), wäre es in meinen Augen besser, wenn es so geplant wird, dass der Notdienst-Tag ein fester Teil derer 5-Tage-Woche wäre und man einen anderen Tag (z.B. Montag) dafür frei hätte zum Ausgleich(Di-Sa) statt Überstunden anzusammeln

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Hören sich gern jedes Problem bzw Verbesserungsvorschläge an,
das Verkaufsteam hat auch ein internes wöchentliches Online-Treffen bei dem alles angesprochen werden kann und die letze, sowie die aktuelle Woche besprochen wird
Leider sind einzelne Vorgesetzte oft sehr ausgelastet

Arbeitsbedingungen

An meinem Standort gut, Bürogröße ist gut und auf neusten Stand, dies ist jedoch nicht überall so, da Bedarf es an Handlungsbedarf, technische Ausrüstung ist auch gut (Handy, Tablet, Laptop, Dienstwagen) es ist jedoch mit sehr langen Bearbeitungszeiten bzw Genehmigungsprozessen zu rechnen, sobald neue bzw modernere technische Ausstattung benötigt wird|

|Arbeitskleidung wird gestellt, da muss aber nochmal ein anderer Lieferant gefunden werden, einige Angestellte nicht mit Passform bzw Qualität zufrieden

Kommunikation

Im Standort bzw. regional (unter den ehemalig zusammengehörigen Standorten aus dem Familienbetrieb) gut, überegional eher beschränkt

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung in meiner Position ist meiner Meinung nach OK, Grundlohn könnte etwas höher sein, den Rest macht die Provision, hier hat es jedoch mancher schwerer als andere, aufgrund der jeweiligen Gebietsgröße bzw der Situation im jeweiligen Gebiet in Aussicht auf potentielle Kunden
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld oder andere finanzielle Unterstützung gibt es jedoch nicht
Dafür besteht die Möglichkeit auf kurzem Weg sofern für die Arbeit relevant eine Zuzahlung zum Führerschein zu bekommen oder ein Jobrad-Leasing|

|In anderen Positionen sieht es aber noch deutlich schlechter aus, da besteht dringender Handlungsbedarf

Gleichberechtigung

Es gibt nach meiner Empfindung nach viele Frauen in unserer Firma für die Branche, jede von Ihr macht einen tollen Job

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb gibt es ständig neue Herausforderungen und tolle Momente

Image

Die junge Firma muss sich am Markt noch einen großen Namen machen. Arbeitet aber mit aller Kraft daran

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstunden können kurzfristig genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unser Team hält super zusammen

Arbeitsbedingungen

Verbessern sich merklich seit dem Zusammenschluss

Gut am Arbeitgeber finde ich

momentan nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege wieder in deutsche/europäische Hände mit deutschen Ansprech-partnern; bessere Lohnstruktur; Unternehmensstruktur erarbeiten und SOFORT umsetzen; Mitarbeiter motivieren und nicht verunsichern

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, keine Motivation

Work-Life-Balance

teilweise mgl., z.B. TZ oder 4-Tage-Woche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur 1 E-Fahrzeug

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

nur an meinem Standort

Vorgesetztenverhalten

typisch "Wessi" gegenüber "Ossis"

Arbeitsbedingungen

keine höhenverstellbaren Tische, zu wenig Toiletten+Büros+Meetingräume

Kommunikation

keine Kommunikation unter/ in allen Bereichen

Gehalt/Benefits

zu wenig, daher viel Personalwechsel

Interessante Aufgaben

werden kaum angeboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine verbliebenen Kollegen an meinem Standort, die noch nicht gekündigt haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Probleme werden nicht aktiv gelöst, sondern ignoriert.
- Ungleichbehandlung zwischen den Standorten.
- Mangelnder Respekt, Anerkennung und Wertschätzung für die Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Eine grundlegende Veränderung in der Führungsebene könnte angebracht sein, da diese kein erkennbares Potenzial zeigen, um Verbesserungen herbeizuführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre am Standort ist positiv, jedoch wird sie wiederholt durch Entscheidungen der Führungsebene beeinträchtigt. Dies geschieht durch unerklärte Lohnanpassungen und die unbegründete Neuzuweisung von Aufgaben, was bei den Mitarbeitern Zukunftsängste und Verunsicherung hervorruft.

Work-Life-Balance

Das ist positiv, da Überstunden in der Regel nur für Bereitschaftsdienste erforderlich sind.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen am Standort ist sehr effektiv, jedoch gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den anfänglichen S&L Standorten weniger erfolgreich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist bedauerlicherweise mangelhaft, da sie den Mitarbeitern weder Respekt, Anerkennung noch Wertschätzung entgegenbringen. Die Problemlösung wird in diesem Unternehmen wenig betont. Vorher besprochene Angelegenheiten werden schnell wieder vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden von den Vorgesetzten stets so angepasst, wie es ihren eigenen Bedürfnissen am besten entspricht.

Kommunikation

Die interne Kommunikation am Standort läuft reibungslos, jedoch gestaltet sich die Kommunikation mit dem Hauptstandort schwieriger. Dort ist mit gereizten oder sogar respektlosen Antworten zu rechnen.

Gehalt/Benefits

Bisher noch akzeptabel, aber dies wird sich ab Mai in Zukunft ändern . Es wurde schon bekannt gegeben, dass ab Mai bereits für einen Lohn gearbeitet wird, dessen genaue Höhe noch nicht bekannt ist, da die Anpassung erst nach den Gesprächen im Mai rückwirkend erfolgt.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird hier ebenfalls nicht stark betont. Es gibt Unterschiede je nach Standort in Bezug auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Ladenpreise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Entwicklungspotential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe alle oberen Punkte

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss sich entwickeln und im Jahr 2023 ankommen. Es muss lernen was moderne Arbeitnehmerführung bedeutet. Es muss aber auch versuchen hart zu sein, bei krassen Verhalten. Ein ignorieren von "krassen" Sachverhalten und einer Non Kommunikation machen Arbeitnehmer krank.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man unterscheiden, innerhalb der Führungskräfte, war es ein gutes Arbeiten. Wenn man aber versuchte Ideen mit "normalen" Arbeitskräften umzusetzen, war das oft unmöglich/schwierig. Viele Ideen, gerade im Marketing, sind deswegen auf der Strecke geblieben.

Image

S&L hat kein Image, weil keine Marke, weil keine Idendität, weil keine Richtlinien. Das Image ist irgendwo zwisschen 2006-2012 stehegeblieben. Die Marke S&L hätte entwickelt werden müssen, dafür hätten sich aber alle Führungskräfte erstmal damit auseinandersetzen müssen, wer man denn sein will! Das geht im Tagesgeschäft leider komplett unter!

Work-Life-Balance

Kannste vergessen... Gerade wenn man in alle möglichen Filialen fährt, hatte man mit Anfahrtsweg oft einen 10-12 Stunden Tag. Urlaub nicht daran angepasst, was heute Standard ist. 40 Stunden standard.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt TOP. Sozialleistungen..welche Sozialleistungen??? ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar keins! Natürlich werden landwirschaftliche Maschinen vertrieben. Aber sich z.B. gegen Massentierhaltung oder Glyphosat einzusetzen, kann zu krassen "Spießrutenlauf" führen. Es gibt ein E-Auto in der Flotte..das wars. LW muss sich verändern! Ich sitze hier im November bei 18 Grad, noch Fragen?

Kollegenzusammenhalt

Leider ist das eine große Schwachstelle. Zur Info das Unternehmen ist ein Zusammenschluss aus mehreren Familienunternehmen. Viele persönliche Befindlichkeiten unter den Kolleg:innen behindern das Vorankommen des Unternehmens. am Hauptstandort wurde auch viel "hinter vorgehaltener Hand" getuschelt. Kam sowas raus, war der Aufschrei groß...

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs hui, später pfui. Ich war seit meinen Antritt der Arbeitsstelle nicht einmal krank. Als ich es dann war, bekam ich die Kündigung! Keiner hat sich gemeldet, obwohl meine Telefon/E-Mail der Personalerin vorliegen sollte. In "krassen" Situationen, mich komplett allein gelassen...

Arbeitsbedingungen

Als Marektingmanager ein gefühl 5 m2 Zimmer mit einer Kollegin geteilt, angeschlossen an einer Lagerhalle, während die anderen Kollegen in "echten" Büros saßen. Teilweise bei 40 Grad im Büro gearbeitet. DEfinitv nicht zu empfehlen.

Kommunikation

10 Filialen auf ein riesigen Vertriebsgebiet verteilt. eine Kommunikation oft schwierig. Aufgaben konnten schwer verteilt, bzw. kontrolliert werden. Die Geschäftsführung selbst lebte Kommunikationstool wie Microsoft Teams nicht. Auch Software die eine vernünftige Planung von Projekten möglich machte, wurde nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Nein! Als Vegetarier durfte man maximal "Käse" auf Brötchen erwarten. Gemeinsames Grillen, konntest du total vergessen. Mann/Frau schein angekommen zu sein, wobei es leider immer in manchen Filialen keine Umkleidekabinen für Frauen gibt. Es kann sich jeder selbst einen Raim drauf machen.

Interessante Aufgaben

Defintiv! aber du musst schon eine eierlegende Wollmilchsau sein...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien sind ein großer Pluspunkt. In meinem Bereich kann ich mich sehr gut selbstverwirklichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wird sich zeigen. Aber derzeit finde ich nichts schlecht, wie oben beschrieben, müssen einfach vorhandene Potenziale erschlossen werden.

Verbesserungsvorschläge

S&L Connect macht vieles richtig. Die Entwicklungspotenziale sind bekannt und werden Schritt für Schritt erschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, man hat immer das Gefühl Teil eines großen Teams zu sein, was ein gemeinsames Ziel hat

Image

Image muss entwickelt werden. Die Markenpräsenz muss gestärkt werden

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es noch Potenzial was es zu erschließen gilt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann ich nicht einschätzen, aber ich persönlich bin zufrieden :) Bei Sozialleistungen oder generell zusätzliche Leistungen gilt es weiterhin das vorhandene Potenzial zu erschließen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Landwirtschaftliche Maschinen müssen heute ökologisch nachhaltig sein. Der Fokus als Gesamtunternehmen liegt genau da!

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut. Kollegen und Kolleginnen helfen sich eigentlich auch wenn es nicht zur Aufgabe gehört, gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne die älteren Kollegen, wäre man nicht da wo man ist! Und das weiß der Arbeitgeber ganz genau!

Vorgesetztenverhalten

Alle agieren auf Augenhöhe. Natürlich gibt es Verantwortlichkeiten, aber die gefühlte Hierarchie ist flach.

Arbeitsbedingungen

Man merkt den Zusammenschluss vor einem Jahr noch ganz deutlich. Teilweise benötigen Räume und Geräte ein Upgrade. Man arbeitet aber merklich an einer modernen Infrastruktur!

Kommunikation

Hier hat der Arbeitgeber noch etwas Entwicklungspotenzial. Die Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens müssen analysiert und verbessert werden!

Gleichberechtigung

Bei S&L Connect ist jeder willkommen, egal Mann, Frau oder andersgeschlechtlicht, egal aus welchen Teil der Erde du kommst!

Interessante Aufgaben

Definitiv! Wer in ganzheitlichen Prozessen denkt, hat hier seinen Spaß. :)

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jeden

Work-Life-Balance

Landwirtschaft halt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktlich und auch top Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Super, gibt keine Probleme nur Lösungen!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Wichtiger Teil, Sie arbeiten aktiv mit das Wissen den jüngeren Kollegen zu vermitteln.

Vorgesetztenverhalten

Sind immer für einen da, ich denke die gelebte offene Duz - Kultur sagt alles.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen, fehlt was, wird es besorgt. Ist was kaputt, wird es ersetzt.

Kommunikation

Tendenz zu 4 Sterne, aber geht noch etwas besser.

Gleichberechtigung

Definitiv, 2 Frauen führen das Unternehmen und das auch sehr gut!!!

Interessante Aufgaben

Sehr sogar und Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Es wird offen und ehrlich miteinander umgegangen.

Work-Life-Balance

Manchmal gibt es viel zu tun und dadurch Überstunden. Aber das wird gesehen und wenn du selbst einen freien Tag brauchst, ist es i.d.R. kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Man muss zukünftig besser auf die Entwicklungen am Arbeitsmarkt anpassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Landwirtschaft ohne Umweltbewußtsein geht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn du einen Kollegen oder eine Kollegin um Unterstützung bittest, wird er oder sie nicht "Nein" sagen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist aktuell.

Kommunikation

Über sechs Niederlassungen hinweg ist die Kommunikation manchmal schwierig.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein breites Spektrum und du bist, frei die Prioritäten selbst zu setzen.