S&L 

Connect 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Der gute Umgang bzw die Hilfe untereinander |
-Unterstützung von Vorgesetzten bei großen Projekten sowie Unterstützung durch die Hersteller |
-Gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben |
-Einbringung von eigenen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten |
-Die wöchentlichen Meetings am Standort/ in der Abteilung |
-Monatliche Vorstellung wichtiger Ereignisse bzw Geschehnisse im Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Ungleiche Bedingungen unter den Kollegen an verschiedenen Standorten |
-Die aktuellen langen Wartezeiten in den Prozessen

Verbesserungsvorschläge

-Schnellere Entscheidungs-/Genehmigungsprozesse |
-Mehr Kontakt zwischen den Niederlassungen bzw zur/von Geschäftsleitung fördern |
-Möglichkeiten zur Überstundenbegrenzung (Bestimmte Abteilungen betreffend) ausarbeiten z.B. wahlweise Di-Sa |
-Mehr in Mitarbeiterausstattung(Werkzeug/Ausrüstung/Kleidung) investieren |
-Gehälter/Löhne in den operativen Bereichen erhöhen, sowie Zusatzleistungen einführen(z.B. Tankgutscheine, Kinderzuschuss, etc) |
-Image bzw Markenpräsenz stärken z.B. Veranstaltungen in Schulen/Kindergärten, Traktor-/Landwirtschafts-Ausstellungen besuchen |
-AN's aktiver zum Erwerb von Weiterbildungen helfen, bzw diese dazu anzutreiben

Arbeitsatmosphäre

An meinem Standort sehr gut,
es gibt immer ein offenes Ohr beim Standortleiter, die Kollegen machen gern Witze/Spaß miteinander und man hat immer eine helfende Hand

Image

Keiner weiß wofür S&L Connect steht, gerade noch fremde Kunden können damit gar nichts anfangen, mehr Präsenz auf Veranstaltungen bzw in den Sozialen Medien nötig und es muss eine Marke entstehen womit man sich identifizieren kann und Kunden einen sofort erkennen
Daran wird aktuell auch gearbeitet, evtl etwas spät

Work-Life-Balance

Für die Branche sehr gut, je nach Position,
nach kurzer Ankündigung bzw Einplanung ist es möglich auch private Termine wahrzunehmen|

|Für diejenigen die Notdienst machen müssen(mich nicht betreffend), wäre es in meinen Augen besser, wenn es so geplant wird, dass der Notdienst-Tag ein fester Teil derer 5-Tage-Woche wäre und man einen anderen Tag (z.B. Montag) dafür frei hätte zum Ausgleich(Di-Sa) statt Überstunden anzusammeln

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, die Möglichkeit des Bildungsurlaub, nach Brandenburgischen Gesetz besteht auch

Vorgesetztenverhalten

Hören sich gern jedes Problem bzw Verbesserungsvorschläge an,
das Verkaufsteam hat auch ein internes wöchentliches Online-Treffen bei dem alles angesprochen werden kann und die letze, sowie die aktuelle Woche besprochen wird
Leider sind einzelne Vorgesetzte oft sehr ausgelastet

Arbeitsbedingungen

An meinem Standort gut, Bürogröße ist gut und auf neusten Stand, dies ist jedoch nicht überall so, da Bedarf es an Handlungsbedarf, technische Ausrüstung ist auch gut (Handy, Tablet, Laptop, Dienstwagen) es ist jedoch mit sehr langen Bearbeitungszeiten bzw Genehmigungsprozessen zu rechnen, sobald neue bzw modernere technische Ausstattung benötigt wird|

|Arbeitskleidung wird gestellt, da muss aber nochmal ein anderer Lieferant gefunden werden, einige Angestellte nicht mit Passform bzw Qualität zufrieden

Kommunikation

Im Standort bzw. regional (unter den ehemalig zusammengehörigen Standorten aus dem Familienbetrieb) gut, überegional eher beschränkt

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung in meiner Position ist meiner Meinung nach OK, Grundlohn könnte etwas höher sein, den Rest macht die Provision, hier hat es jedoch mancher schwerer als andere, aufgrund der jeweiligen Gebietsgröße bzw der Situation im jeweiligen Gebiet in Aussicht auf potentielle Kunden
Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld oder andere finanzielle Unterstützung gibt es jedoch nicht
Dafür besteht die Möglichkeit auf kurzem Weg sofern für die Arbeit relevant eine Zuzahlung zum Führerschein zu bekommen oder ein Jobrad-Leasing|

|In anderen Positionen sieht es aber noch deutlich schlechter aus, da besteht dringender Handlungsbedarf

Gleichberechtigung

Es gibt nach meiner Empfindung nach viele Frauen in unserer Firma für die Branche, jede von Ihr macht einen tollen Job

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige kleine Freiheiten an meinem Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

deutsche Führungsriege; höhere Löhne; die Leute halten, damit keine so hohe Personalfluktuation ist

Image

könnte besser sein

Work-Life-Balance

private Termine können nach kurzen Absprachen eigentlich immer genommen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

okay

Kollegenzusammenhalt

an meinem Standort ist der Zusammenhalt top

Umgang mit älteren Kollegen

müssen genauso mit ran wie alle anderen auch

Vorgesetztenverhalten

viel Versprechen - wenig Umsetzung // keine Entscheider

Arbeitsbedingungen

alles läuft über langwierige Genehmigungsprozesse

Kommunikation

fehlt zwischen den einzelnen Standorten und in die Führungsetage stark

Gehalt/Benefits

Änderung der Gehaltsstruktur wurde im letzten Jahr angekündigt - bis jetzt ist nichts passiert // kein Urlaubs- o./u. Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

alle sind gleich und manche sind gleicher

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

momentan nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege wieder in deutsche/europäische Hände mit deutschen Ansprech-partnern; bessere Lohnstruktur; Unternehmensstruktur erarbeiten und SOFORT umsetzen; Mitarbeiter motivieren und nicht verunsichern

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, keine Motivation

Work-Life-Balance

teilweise mgl., z.B. TZ oder 4-Tage-Woche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur 1 E-Fahrzeug

Karriere/Weiterbildung

auf Anfrage oft möglich

Kollegenzusammenhalt

nur an meinem Standort

Vorgesetztenverhalten

typisch "Wessi" gegenüber "Ossis"

Arbeitsbedingungen

keine höhenverstellbaren Tische, zu wenig Toiletten+Büros+Meetingräume

Kommunikation

keine Kommunikation unter/ in allen Bereichen

Gehalt/Benefits

zu wenig, daher viel Personalwechsel

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Urlaubsregelung
- keine Sonderleistungen beim Gehalt
- Einführung ERP ist ein Totalausfall, MA werden nicht genügend mitgenommen

Verbesserungsvorschläge

- MA mehr einbeziehen
- Management verschlanken und für mehr „Macher“ im Management sorgen
- mehr auf Digitalisierung setzen
- Gebiet mit je eigenen GF in Nord und Süd teilen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr viel Potiential nach oben

Image

Geht immer mehr verloren!

Gehalt/Benefits

Das sollte auf jeden Fall deutlich nach oben angepasst werden. Vorallem die Urlaubsregelung mit 20 Tagen Grundurlaub + Zusatzurlaub geht gar nicht. Man versucht es den Mitarbeitern positiv zu verkaufen!

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Machern!

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Mitarbeiter sollte wesentlich verbessert werden! Man hat den Eindruck als wird kaputt gespart.

Kommunikation

Findet so gut wie nie statt, und wenn meistens nur viel Gerede.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Entwicklungspotential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe alle oberen Punkte

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss sich entwickeln und im Jahr 2023 ankommen. Es muss lernen was moderne Arbeitnehmerführung bedeutet. Es muss aber auch versuchen hart zu sein, bei krassen Verhalten. Ein ignorieren von "krassen" Sachverhalten und einer Non Kommunikation machen Arbeitnehmer krank.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man unterscheiden, innerhalb der Führungskräfte, war es ein gutes Arbeiten. Wenn man aber versuchte Ideen mit "normalen" Arbeitskräften umzusetzen, war das oft unmöglich/schwierig. Viele Ideen, gerade im Marketing, sind deswegen auf der Strecke geblieben.

Image

S&L hat kein Image, weil keine Marke, weil keine Idendität, weil keine Richtlinien. Das Image ist irgendwo zwisschen 2006-2012 stehegeblieben. Die Marke S&L hätte entwickelt werden müssen, dafür hätten sich aber alle Führungskräfte erstmal damit auseinandersetzen müssen, wer man denn sein will! Das geht im Tagesgeschäft leider komplett unter!

Work-Life-Balance

Kannste vergessen... Gerade wenn man in alle möglichen Filialen fährt, hatte man mit Anfahrtsweg oft einen 10-12 Stunden Tag. Urlaub nicht daran angepasst, was heute Standard ist. 40 Stunden standard.

Karriere/Weiterbildung

kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

Gehalt TOP. Sozialleistungen..welche Sozialleistungen??? ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar keins! Natürlich werden landwirschaftliche Maschinen vertrieben. Aber sich z.B. gegen Massentierhaltung oder Glyphosat einzusetzen, kann zu krassen "Spießrutenlauf" führen. Es gibt ein E-Auto in der Flotte..das wars. LW muss sich verändern! Ich sitze hier im November bei 18 Grad, noch Fragen?

Kollegenzusammenhalt

Leider ist das eine große Schwachstelle. Zur Info das Unternehmen ist ein Zusammenschluss aus mehreren Familienunternehmen. Viele persönliche Befindlichkeiten unter den Kolleg:innen behindern das Vorankommen des Unternehmens. am Hauptstandort wurde auch viel "hinter vorgehaltener Hand" getuschelt. Kam sowas raus, war der Aufschrei groß...

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs hui, später pfui. Ich war seit meinen Antritt der Arbeitsstelle nicht einmal krank. Als ich es dann war, bekam ich die Kündigung! Keiner hat sich gemeldet, obwohl meine Telefon/E-Mail der Personalerin vorliegen sollte. In "krassen" Situationen, mich komplett allein gelassen...

Arbeitsbedingungen

Als Marektingmanager ein gefühl 5 m2 Zimmer mit einer Kollegin geteilt, angeschlossen an einer Lagerhalle, während die anderen Kollegen in "echten" Büros saßen. Teilweise bei 40 Grad im Büro gearbeitet. DEfinitv nicht zu empfehlen.

Kommunikation

10 Filialen auf ein riesigen Vertriebsgebiet verteilt. eine Kommunikation oft schwierig. Aufgaben konnten schwer verteilt, bzw. kontrolliert werden. Die Geschäftsführung selbst lebte Kommunikationstool wie Microsoft Teams nicht. Auch Software die eine vernünftige Planung von Projekten möglich machte, wurde nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Nein! Als Vegetarier durfte man maximal "Käse" auf Brötchen erwarten. Gemeinsames Grillen, konntest du total vergessen. Mann/Frau schein angekommen zu sein, wobei es leider immer in manchen Filialen keine Umkleidekabinen für Frauen gibt. Es kann sich jeder selbst einen Raim drauf machen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien sind ein großer Pluspunkt. In meinem Bereich kann ich mich sehr gut selbstverwirklichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wird sich zeigen. Aber derzeit finde ich nichts schlecht, wie oben beschrieben, müssen einfach vorhandene Potenziale erschlossen werden.

Verbesserungsvorschläge

S&L Connect macht vieles richtig. Die Entwicklungspotenziale sind bekannt und werden Schritt für Schritt erschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super, man hat immer das Gefühl Teil eines großen Teams zu sein, was ein gemeinsames Ziel hat

Image

Image muss entwickelt werden. Die Markenpräsenz muss gestärkt werden

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es noch Potenzial was es zu erschließen gilt.

Karriere/Weiterbildung

Egal ob Meister oder Führersscheine, man kann sich voll entwickeln, wenn man es denn möchte .

Gehalt/Benefits

Gehalt kann ich nicht einschätzen, aber ich persönlich bin zufrieden :) Bei Sozialleistungen oder generell zusätzliche Leistungen gilt es weiterhin das vorhandene Potenzial zu erschließen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Landwirtschaftliche Maschinen müssen heute ökologisch nachhaltig sein. Der Fokus als Gesamtunternehmen liegt genau da!

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut. Kollegen und Kolleginnen helfen sich eigentlich auch wenn es nicht zur Aufgabe gehört, gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne die älteren Kollegen, wäre man nicht da wo man ist! Und das weiß der Arbeitgeber ganz genau!

Vorgesetztenverhalten

Alle agieren auf Augenhöhe. Natürlich gibt es Verantwortlichkeiten, aber die gefühlte Hierarchie ist flach.

Arbeitsbedingungen

Man merkt den Zusammenschluss vor einem Jahr noch ganz deutlich. Teilweise benötigen Räume und Geräte ein Upgrade. Man arbeitet aber merklich an einer modernen Infrastruktur!

Kommunikation

Hier hat der Arbeitgeber noch etwas Entwicklungspotenzial. Die Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens müssen analysiert und verbessert werden!

Gleichberechtigung

Bei S&L Connect ist jeder willkommen, egal Mann, Frau oder andersgeschlechtlicht, egal aus welchen Teil der Erde du kommst!

Interessante Aufgaben