Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SL Elektroplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird empfohlen, notwendige Software für die Arbeit (Teams, Telefone) auf dem Privathandy laufen zu lassen. An Firmenhandys kommt man nur schwer. Generell läuft sehr viel Kommunikation per Whatsapp.
Führungskräfte konfrontieren einen bei Kleinigkeiten (z. B. unsauberer Arbeitsplatz) auch gerne mal per Anruf an die Privatnummer.
"Homeoffice" ist in dieser Firma mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche.
Privatgespräche außerhalb der Pausenzeiten sind nicht gewünscht.
Die suboptimale Situation in der Firma schweißt zusammen.
Regeln der Firma gelten für alle, außer für Vorgesetzte. Und kein Mitarbeiter kann etwas, außer Vorgesetzte. Entsprechend ist das Verhalten von denen.
Führungskräfte delegieren und kontrollieren fast ausschließlich.
Offiziell gibt es eine regelmäßige Besprechung, inoffiziell erfährt man wichtige Dinge fast nur über Flurfunk.
"Bitte", "danke" und Komplimente sind seltene Wörter, die bei SL fallen.
Außerdem ist diese Firma Profi im Micromanaging (z. B. Kontrolle von Teams), was ein dauernd gestresstes Arbeitsklima schafft.