Leider mehr Schein als sein..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab zwar mit der 1% Regelung einen Firmenwagen, jedoch musste Tank-& Parkgebühren alles selber finanziert werden. Und das bei einem ambulanten Pflegedienst in und Umkreis von München. 1/6 des Gehaltes gingen monatlich nur für Fahrkosten, damit ich überhaupt zu meinen Patienten komme und dort parken kann drauf :)
In Notfällen war man oft alleine gelassen, es gab niemanden der im Hintergrund war den man hätte für sofort notwendige Hilfe kontaktieren können, der dann auch zu einem zu dem Patienten gekommen wäre.
Es gab keine richtige Einarbeitung oder Einweisungen.
Work-Life-Balance
Abgesehen von den spontanen Dienstplanänderungen, waren die Arbeitszeiten zum Teil gegen jegliches Arbeitsrecht verstoßend. Von 12std Diensten ohne Pause& am nächsten Tag ohne mindest Ruhezeit wieder arbeiten bis zu Doppeldiensten (Tag- + Nachtdienst) am selben Tag und Nachtdienste in den ersten Urlaubstag endend geplant, war eigentlich leider alles dabei und dadurch kaum eine work-life- Balance gegeben ..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wäre möglich gewesen, wurde sich aber auch sehr schlecht organisiert und zeitlich nicht gut drum gekümmert.
Gehalt/Benefits
Es wurden einem gute Zulagen versprochen, die es aber leider nie gab :) auch die Dienstzeiten wurde immer falsch dokumentiert, auch obwohl dies mehrmals angesprochen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ging im Endeffekt leider nur ums Geld. So viele Patienten wie möglich mit aufnehmen und die Bezahlungen mitnehmen, obwohl man keine Angestellten hat die diesen Bedarf zeittechnisch decken können, es dann aber trotzdem irgendwie müssen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat eigentlich nichts mit Kollegen zu tun. Nur die damals noch vorhandene Personalabteilungsdame war sehr engagiert!
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässig, hielt sich nicht an versprochene und sogar vertraglich festgelegte Absprachen, und und und.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich 0 Sterne geben könnte, wären es 0… hier wurde wirklich überhaupt gar nicht auf die Anliegen und Arbeitsbedingungen der Angestellten geachtet.
Kommunikation
Es werden Entscheidungen vom AG über den Kopf des Mitarbeiters hinweg getroffen. Spontane Dienstplanänderungen oder Patientenwechsel.