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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SL Projektmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SL Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SL Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Macht keinen Spaß mehr. Ich lese die schlechten Bewertungen hier von ehemaligen Kollegen und anstatt dass diese Kritik ernst genommen wird und etwa geändert wird, werden die schlechten Bewertungen hier so dargestellt, als wenn sie nicht echt wären. Das lässt uns Kollegen die hier noch die Stange halten echt fassungslos zurück!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ehrlich. Come on! In der Fake-Bewertung vor mir wurde so getan, als wenn ein ehemaliger Mitarbeiter die Firma nur aus Spaß so schlecht bewertet und es ihm jetzt leid tut, weil seine ehemalige Firma ja in Wirklichkeit doch gut ist! Lustiger geht es nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierige Situationen schweißen zusammen. Ich hätte gerne eine einfachere Situation.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work, work, work

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie etwas schlechteres erlebt. Bei Mitarbeitern habe ich schon lange bemerkt, dass einige die Augen rollen, bei Gesprächen mit den Vorgesetzten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher haben wir zum Spaß schlechte Bewertungen geschrieben, da wir das Unternehmen verlassen haben. Wir fühlten uns als Gruppe von ehemaligen Mitarbeitern benachteiligt. Leider führten die schlechten Bewrrtungen zu weit und ich hoffe, dass auch alle anderen den Spaß daran verlieren. Auf jede gute Bewertung schreiben wir meist eine schlechte. Die SL ist keineswegs schlecht und die Atmosphäre gut. Bei meinem neuen Arbeitgeber ist es noch lange nicht so gut wie es bei der SL war.
Aber einmal raus ist immer raus. So die Regel und das frustet sehr.

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