20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache, Firmenfeste sind gut durchdacht, Teamsport möglich,
Es wird der Steuerfreibetrag ausgezahlt, jedoch ist die Bedingung ein Handyvertrag zur Privaten Nutzung der vom AN bezahlt wird. Somit minimiert sich der Steuerfreibetrag auf ein paar Euro. Ein Snackautomat ist vorhanden, muss jeder selber bezahlen mit einer Essenskarte. Kaffee und Wasser sind jedoch Kostenlos. Firmenwagen sind nicht für jeden vorgesehen, selbst als Fachplaner mit Außeneinsatz nicht. Die meisten Kollegen sind Nett, andere wiederum kennen einen nicht mehr wenn man nicht mehr dazugehört.
Die Atmosphäre wird größtenteils durch die Kollegen selbst gestaltet. Hier und da wird mal was verändert, dann war es das aber wieder für längere Zeit.
Extern hat dieses Unternehmen kein gutes Image. Die Kollegen Intern reden zwar nicht Positiv über das Unternehmen, aber zur Sprache bringt es keiner.
Diese wird oft thematisiert, durch die Verteilung der Aufgaben, die meist Fehlerbehebungen sind, ist diese aber nicht möglich. Es scheint, als wenn die Führungsebene gezielt dagegen wirkt. Durch die Freizeitfläche wird diese zwar gefördert, im umkehrschluss ist man aber immer noch auf der Arbeit.
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden, muss man aber dran bleiben.
Nicht Leistungsgerecht, je nach Persönlickeit grobe Differenzen bei selber Tätigkeit, Führungspersonal mit Außenterminen teilweise schlechter bezahlt als Angestellter der nur im Büro sitzt.
Solange man funktioniert.....
Die Kollegen untereinander sind immer Hilfsbereit und Nett.
Es gibt keine älteren Kollegen mit Erfahrung. Die, die es gab waren nicht lange da.
Es wird einem ein freundschaftliches Verhältnis übermittelt, mehr Schein als Sein. Hinter verschlossener Türe im engeren Kreis, werden dann die Schwächen angesprochen die jeder Mitarbeiter hat.
Austattung der Arbeitsplätze und die Räumlichkeiten lassen zu wünschen übrig. Bildschirme für CAD Tätigkeiten zu klein, Beleuchtung befriedigend, Belüftung gegeben durch undichte Fenster, dementsprechend auch Frisch im Winter wenn die Heizung mal ausfiel, Schreibtische von Ikea, Stühle nicht optimal für 8 Stunden Arbeit.
Kommunikation unter den Kollegen ist schlecht, sie findet meist gar nicht statt. Dies beduetet am Ende Mehrarbeit für alle. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr bedacht und schön formuliert. Man kann sagen das es schon manipulation ist. Es ist nicht so Ehrlich wie es einem verkauft wird.
Negativ. Keine Leistungsgerechte Bezahlung. Sogar weniger Leistung im selben Aufgabengebiet wird teilweise besser bezahlt.
Wenn man Strategisch ein Projekt bearbeiten kann, könnte es glatt Spaß machen.
Tolle feste
Leckerer Kaffee und Spezialitäten
Lockerer Umgang
Keine Klimaanlage
Heizung fällt mal gerne aus
Mitarbeiterführung und Gleichberechtigung sind teilweise mangelhaft
Durch das DiSG Modell werden gewisse Charaktere manipuliert
13. Gehalt fehlt
S. Oben
Chaos, Hilfsbereitschaft wird immer weniger
Einige werden bevorzugt
Überstunden ohne Ende für nicht mal ein danke
Gehalt ok, kein Weihnachts oder urlaubsgeld
Mal mehr mal weniger gut
Zuerst nett und freundlich, scheinbar wirklich auf mitarbeiterwohl bedacht. Später dann nicht mehr, man soll immer mehr leisten für das selbe Geld, Überstunden sind schon Grund voraussetzung. Einige bekommen einfach so mehr Gehalt, andere, vor allem weibliche Kollegen fragen danach und werden abgespeist man leiste nicht genug
Kalt im Winter heiß im Sommer
Durch das Chaos geht vieles unter
Mit gewissen Charakterzügen kann man aufsteigen, wer zurückhaltend ist wird untergebuttert
Gute Infrastruktur gute Kommunikation
Es gibt die Möglichkeit die arbeiten von zu Hause zu leisten
das Kollegium und auch die Vorgesetzten gehen sehr offen, direkt und gut miteinander um.
Viele Kollegen identifizieren sich mit dem Unternehmen und den unternehmenswerten.
Natürlich ist oftmals viel zutun aber das ist zur Zeit überall in der Branche. Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich die Zeit super einteilen.
Eine interne Akademie sowie Persönlichkeiten Coaching finden regelmäßig statt. Auch externe Weiterbildungen werden gerne gesehen.
Natürlich wäre ein 13. Gehalt schön aber die Löhne sind meiner Meinung nach leistungsgerecht.
Der zusammenhalten ist einfach klasse.
Durch die flachen Hierarchien ist der Umgang mit der Vorgesetzten sehr locker. Dennoch ist der Respekt bei allen Vorhand.
Wenn man etwas auf dem Herzen hat weiß man, dass einen ein offenes Ohr erwartet.
Da das Unternehmen (noch) in einem mietobjekt untergebracht ist kann dies hier nicht genau bewertet werden.
Durch die halbjährlichen Info Veranstaltung sind alle bestens informiert. Dies gilt auch Firmenübergreifend. Auch ein monatliches Update mit Neuerungen und Optimierungen ist vorhanden.
Da diese Branche eher Männerlastig ist gibt es natürlich weniger Frauen im Büro. Da aber die Ausbilderin und eine der Vorgesetzten weiblich ist, ist die Gleichberechtigung hier vorhanden.
Viele interessante Projekte und auch auf eine Weiterbildung in persönlichkeitsbereich wird wert gelegt.
Zielorientiert, innovativ, menschlich......
Ein Arbeitgeber mit Persönlichkeit
Wenn es etwas geben würde, wäre es bereits im Prozess der Verbesserung.
Erweiterung der Bürofläche
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Weniger Eitelkeit.
Gibt es in dieser Branche nicht und in dieser Firma erst recht nicht.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
Es gibt viele Büros die deutlich mehr zahlen.
Der Kollegenzusammenhalt wird natürlich propagiert und gefördert. Das dies aus psychologischen Zwecken des Human-Ressourcing hervorgeht, sei mal so dahin gestellt.
Ältere Menschen haben schlechte Karten.
Glücklich ist der, der die mangelnde Erfahrung der Vorgesetzten erkennt und dies einordnen kann. Manch einer ist kein guter Vorgesetzter sondern möchte einfach nur Chef spielen, dem Ego wegen.
Im Sommer sehr heiß und im Winter fällt gerne mal die Heizung aus.
mehr schlecht als recht
Sollte man plötlich nicht mehr Vollzeit arbeiten können, weil man sich z.B. um das Kind kümmern muss, droht die Kündigung. Lehrlinge müssen auch mal die Toilette putzen.
Wer in einer Firma arbeitet die in einer Nische tätig ist, weiß ja worauf er sich einlässt.
So verdient kununu Geld.