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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SL Rack die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SL Rack
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SL Rack
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-TeamHR-Team

Wir bei SL Rack halten es mit unseren Werten wie mit unseren Produkten: Sicher, innovativ, unkompliziert und zukunftsweisend. Danach handeln und leben wir und gehen ressourcenschonend mit dieser Verantwortung um. Flache Hierarchien und der Ideenreichtum unserer Mitarbeiter tragen dazu bei. Gegense ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

HR-TeamHR-Team

Unser Team wächst und soll auch in Zukunft einen starken Zusammenhalt erfahren, der auf Stabilität gründet und strategisch wichtig für die Zukunft ist. Jeder Mitarbeiter soll sich von Anfang an damit identifizieren können, um eine gute und langfristige Arbeitsbeziehung aufzubauen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großartig! Ich wünschte bei mir zuhause wäre die Stimmung ebenfalls so unglaublich toll.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der ersten Sekunde an wird alles glasklar kommuniziert, nie ist etwas unklar, regelmäßige strukturierte Meetings um über alles wichtige zu sprechen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird die Gesundheit der Mitarbeiter ganz groß geschrieben! Ich hatte niemals unbezahlte Überstunden, vollstes Verständnis wenn man nach 8 Stunden nach Hause gehen möchte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir fehlen die Worte vor lauter Begeisterung! Sachlich, wohl überlegt und lässt sich niemals aus der Fassung zu bringen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur super! Niemals eintönig oder herablassend

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, freundliche Kollegen mit denen man auch lachen kann

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