Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten
Micro Managment zu Themen wie Prozesseinführungen, Entwicklungen im Vertrieb (bis zu 4 Meetings pro Woche).
Offene und ehrliche Kommunikation verbessern
Über HR bekommt man einmal im Jahr die Möglichkeit einer Weiterbildung (z.B.AdA Schein oder verschiedene Zertifikate)
Oft wechselnde Vertriebsleitung, dadurch sehr oft Strategiewechsel im Vertrieb, keine klare Linie erkennbaraa
Gehalt (Fixum) branchenüblich, undurchsichtige Provisions- und Zielvereinbarungen. In Vergangenheit leider wenig Möglichkeiten für Gehaltsverhandlungen, da ständig neue Vorgesetze im Vertrieb
Eigenverantwortliches Arbeiten, extrem angenehmes Umfeld und Arbeitsatmosphäre.
Nichts.
Noch klarere Strukturen und Einheitlichkeit schaffen. Auf eine Lösung einigen, die im Großen und Ganzen zufriedenstellend ist, um die nächsten Herausforderungen angehen zu können. Neue MA gestalten diese nicht immer neu mit & verändern diese, sondern bringen sich in diesen ein, halten sich an diese und unterstützen beim Aufbau neuer Prozesse/Strukturen.
Damit sticht die Slenderiser meiner Meinung nach absolut heraus. Ein Team in dem jeder hilfsbereit ist, eine sehr lockere & harmonievolle Stimmung, mit jeder Menge Spaß an & während der Arbeit. In dieser Art und Weise selten so gesehen.
Individuelle Sache, denn verhandeln muss jeder für sich. Was letztlich dabei rausspringt liegt an dir ;)
1+ mit Sternchen. Unterstützung ist da, wann man sie braucht und wo man sie braucht. Sehr verständnisvolles Team - tolle Harmonie, nichts hinzuzufügen.
Humor ist frei von Generationen, jedoch bei jedem Mitarbeiter vorhanden.
Flache Hierarchien - sehr offene Kommunikation. Offen für Verbesserungsvorschläge, immer ein offenes Ohr, sollte mal was sein.
Vermutlich einer der wenigen Punkte in denen ich Verbesserungspotential sehe. Zwischen Eigenverantwortung und Absprache muss die Waage gehalten werden, um redundantes Arbeiten zu vermeiden. Hier wird jedoch viel getan, um Strukturen zu verfestigen.
Man sollte wissen wo man sich bewirbt, was das Unternehmen macht und in welchen Branchen es aktiv ist. Was das Tagesgeschäft ist und worin die hauptsächliche Beschäftigung liegen wird. Ist man damit einverstanden, wird man zufrieden sein.
alles in Weiterentwicklung
finde keine negativen Aspekte
-
Lässt sich nicht beschreiben, muss man fühlen!
kann jeder nach eigenen Bedürfnissen gestalten
Agilität auf jedem Schritt
sog. flache Hierarchie ist hier das Hauptprinzip
Dabei ist man fast perfekt.
au ja, abwechslungsreiche und interdisziplinäre Einsätze
Sie schaffen es immer wieder, neue Talente und nette Kollegen zu rekrutieren.
Man hat wenig Kontakt und die Fluktuation ist mir zu groß.
Schöne Gemeinschaft und individuelle Möglichkeiten
zu meckern gibts immer mal was. Aber mit den richtigen Argumenten wird es behoben ;)
Eventuell ein besseres Büro
Keine festen Arbeitszeiten, Arbeit muss geschafft werden.
Es gibt keinen festen Weiterbildungsplan. Aber wenn man fragt, bekommt man es meistens.
Es gab letztens einen, der in Rente bei Slenderiser gegangen ist :)
Wenn die Kundenprojekte es erlauben, kann man auch eigene Themen voran treiben.
Loyal, innovativ, kurze Entscheidungswege
dass die Mitarbeiterinteressen vollständig in den Hintergrund gedrängt worden sind.
Weiterbildungsmaßnahmen
in wachsenden Unternehmen gibt es immer interessante Aufgaben
Viel Freiraum
Mehr Projekte im Team
Mehr Teamevents