Arbeitsatmosphäre
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
Die Vorgesetzten haben leider kein Lob übrig. Daran sollten die schleunigst arbeiten, anonsten sind die MA schnell demotiviert. Dann hört man nur noch "ich mische mich nirgens mehr ein" , "kann mir doch egal sein" , "wird eh nicht gewürdigt" , "ist nicht meine Aufgabe". Und warum? Weil die Geschäftsführung nicht sieht, wer wirklich immer loyal und fair gegenüber dem Unternehmen war und sich bemüht hat.
Vertrauen ist auch eher weniger der Fall. Am Mittagstisch wird viel über MA (ob ehemalige oder derzeit Angestellte) geredet. Liegt natürlich auch daran, dass gewisse Personen verwandt sind. Außerdem werden den beliebten MA ebenfalls private Angelegenheiten weiter erzählt. Fakt ist, dass dadurch viele Kollegen bereits ausgeschieden sind und noch einige folgen werden.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.
Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen meist schnell und eher im Impuls heraus. Aus diesem Grund wird oft umentschieden - Mal so, mal so.
Ein Konflikt wird immer vermieden. Es könnte passieren, dass man vor der Belegschaft bloßgestellt wird.
Erwischt man einen ruhigen Moment, kann man jedoch gut über Probleme oder Verbesserungsvorschläge sprechen und Kompromisse finden. (Man muss den richtigen Moment erwischen)
Kollegenzusammenhalt
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
Man lernt schnell, wen man tatsächlich vertrauen kann und wem nicht.
Es wird viel hinterm Rücken geredet, aber viele trauen sich nicht, Probleme anzusprechen.
Es sollte mehr in den Zusammenhalt investiert werden. Die letzte Firmenfeier war 2013.
Der Kollegenzusammenhalt wäre deutlich stärker, würde sowas angeboten werden.
Interessante Aufgaben
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
Interessant würde ich die Aufgaben in meinem ehemaligen Bereich nicht nennen. Pauschalisieren kann ich das nicht. Man kann selbstverständlich mehrere Aufgabengebiete bekommen, die alten jedoch eher weniger abgeben oder verteilen.
Leider wird es ingnoriert wenn mal ausgelastet ist.
Erst wenn es schief läuft, könnte es sein, dass sich etwas ändert.
Kommunikation
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Es werden einige Meetings gehalten, jedoch sind die MA die es betrifft, nie dabei.
Dann wird einem das im vorbeigehen erzählt und fertig. Zählt auch zur Wertschätzung, wenn man auch die "kleinen" MA mal integriert. Über Erfolge wird man nicht informiert. Diese Info wird nur an bestimmte Personen weitergegeben. Vielleicht sollte man den "einfachen" Mitarbeiter auch mal sein Dank aussprechen. Denn bei dem Erfolg, hat jeder etwas beigetragen, egal ob Lager, Innen- & Außendienst oder Buchhaltung.
Gleichberechtigung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden.
Grundsätzlich gibt es keine Gleichberechtigung. Es werden die MA bevorzugt, welche auch Privat etwas mit der GF zutun haben.
Frauen haben jedoch die selben Aufstiegschancen wie Männer. Man muss sich gut verkaufen können und die GF immer auf den laufenden halten, was derjenige doch alles zu tun hat. Falls man jedoch ein MA ist, der seine Arbeit einwandfrei erledigt und keine Aufmerksamkeit auf sich erregt, hat man das Gefühl, das man nicht wichtig in dieser Unternehmung ist. Obwohl viele viele MA sich sehr bemühen, Probleme selbstständig lösen und mindestens genauso Kompetent sind, wie jene, die direkt alles erzählen wie super Sie das Problem gelöst hätten.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Nicht geschätzt würde ich nicht behaupten, es gibt auch jüngere die nicht geschätzt werden.
Karriere / Weiterbildung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Aufstiegschancen gibt es ebenfalls eher weniger.
Gehalt / Sozialleistungen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
Das Gehälter werden IMMER pünktlich gezahlt.
Leider ist die Höhe des Gehaltes überhaupt nicht gerechtfertigt.
Gehaltserhöhungen gibt es ebenfalls nicht.
Arbeitsbedingungen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
Es gab mal Zeiten, da war es deutlich schlimmer.
Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt, Frage ist nur wann? Dauert oftmals seine Zeit.
Ansonsten alles in Ordnung.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?
Eher weniger....
Work-Life-Balance
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Das muss man dem Unternehmen lassen- Wenn privat was ist, kann man sich gut mit den Kollegen absprechen. Es ist kein Problem früher zu gehen oder kurzfristig Urlaub zu bekommen. Arbeitszeiten sind gut und Urlaub bekommt man fast zu jeder Zeit.
Image
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?
Die wenigsten MA reden wirklich gut über die Firma, daher sind schon einige ausgeschieden. Es gab mal Zeiten, da war es eine Freude Teil des Teams zu sein.
Aber das ist seit Jahren nicht mehr der Fall.
Verbesserungsvorschläge
- Was sollte das Unternehmen anders machen?
Ganz klar - mehr wertschätzung.
Mal hier und da ein Lob lassen bringt keinen um.
Diskretion! Die Geschäftsführung und auch die Personalleitung sollten als Vorbild voran gehen und verschwiegen sein. Eventuell würden die MA auch weniger schlecht übereinander sprechen.
Und vorallem; Bei Erfolg jeden MA das wissen lassen, dass er ein Teil davon war.
Eine Firmenfeier wäre nach 6 Jahren auch mal eine nette Geste.
Könnte im besten Fall wieder ein Teamgefühl vermitteln.
Einfach mal die Augen öffnen.
