4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage des Büros in der Langenstraße ist ideal.
Tolle Kollegen und schöne Inneneinrichtung mit historischen Schiffsmodellen
Hanse-fit und EGYM Wellpass werden angeboten. Homeoffice ebenfalls möglich.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation ausbaufähig.
Die Sicherheit am Arbeitsmarkt, das Gehalt, die Lage an der Schlachte.
Das allgemeine Team- Empfinden von allen.
Mehr auf das Team hören, was den Chef dazu überreden muss, Informationen zur Planung heraus zu geben. Viel mehr für das Arbeitsklima tun und nicht immer Zusatzaufgaben verteilen.
Sehr stressig, es gibt immer viel zu tun. Mobbing kam noch hinzu.
Es gibt feste Arbeitszeiten, nur einen Tag Homeoffice in der Woche.
Das Gehalt ist sehr gut, die Weiterbildungen und Fortbildungen verpflichten aber zu einer fünfjährigen dauerhaften Beschäftigung im Unternehmen. Dafür werden die Kosten dann übernommen, zum Großteil.
Alle wussten über die Kündigung Bescheid, schon Tage im Voraus.
Wenig bis keine Informationen, monatliches Meeting fiel aus. (Innerhalb von 5 Monaten nur 1 Meeting)
Viel Kartons standen herum, viele Plätze waren leer. Die Ordnung in den Ordnern kam willkürlich vor.
Sehr nettes Team zu Beginn, es stellte sich jedoch als Wolf im Schafspelz heraus.
Die Aufgaben waren sehr interessant. Schifffahrt ist etwas anderes in der Welt der Buchhaltung.
Gut durchdachte Argumente und Vorschläge werden angehört. Das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln und steckt viel Ressource in die Weiterbildung der Mitarbeitenden. In vielen Fällen wird schnell gehandelt.
Bei manchen Themen sind die Entwicklungen zu langsam, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern könnten. Es werden manchmal Aufgaben verteilt, die nicht in den Verantwortungsbereich der Abteilung gehören, sodass Reibungen entstehen.
Ausbau mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeiten (zB Kernarbeitszeiten dem internationalen Umfeld flexibler anpassen), Erweiterung moderner Benefits, wie Jobrad