SLV hat viel Potential , doch die Führungsebene zerstört es . 2 Geschäftsführer 2 Prokuristen Hä?was machen die alle?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bewundere ... wie geschickt er Menschen manipulieren und Abteilungsleiter gegeneinander ausspielen kann , mega.
Verbesserungsvorschläge
Er spart an den falschen Stellen: Sinnlose Mitarbeiter im Marketing und in der Forschung, die nur beschäftigt wirken, während die Prokuristin mit seinen Freundinnen lange Frühstückspausen und Spaziergänge nach dem Mittag genießt.... :( Junge Fachkräfte sollten nicht belogen, sondern fair mit Geld motiviert werden , wir leben schließlich nicht in einer Diktatur...
Image
Slv, wohin du gehst...
SLV ist noch groß dank einiger engagierter Mitarbeiter und ich meine nicht die Verwaltung oder die Forschung
Work-Life-Balance
Freiwillige Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK.
Karriere/Weiterbildung
Ahahahahahah. GF verspricht viel .
Er sucht kluge Köpfe mit viel Fachwissen aber ohne Zettel um die Personalkosten niedrig zu halten...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist gegen jeden , echt so :(
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 30 Jahren Zugehörigkeit - kein einziges Dankeschön.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik! Schaudepot ist sehr wichtig.
Neubau ist modernes Lager für 7 Millionen.
Kommunikation
Es gibt keine...
z.B Geschäftsführer spricht mit Abteilungsleitern überhaupt nicht , alles per Email... Also wie Kinder ...
Gehalt/Benefits
Der eine erledigt die Arbeit von zwei Personen, der andere tut überhaupt nichts – und trotzdem bekommt der Fleißige kein höheres Gehalt. Warum? Einfach so.. weil er seinen Platz kennen soll
Junge Facharbeit machen sich vom Acker.
Die Abteilungsleiter sind jeden Tag (auch Samstags)von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr oder noch mehr im Einsatz für ein Bruttogehalt von gerade einmal 6000 - 7000 brutto...
Kostenlose Parkplätze und eine Essen-Marke . Geil oder?
Interessante Aufgaben
Naja , Es kommt darauf an. . . Aber alles nebenbei ! Wenn etwas nicht klappt, erhält man eine deutliche Rüge. . .
Viel Aufgaben für wenig Geld.