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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man Überstunden immer abbummeln darf
Ich bewundere ... wie geschickt er Menschen manipulieren und Abteilungsleiter gegeneinander ausspielen kann , mega.
Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander und gegenüber dem Kunden. Das Alles ist aber sehr individuell.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Teambildende Maßnahmen, keine Weihnachtsfeier nichts, bei persönlichen Gesprächen wird man abgewimmelt.
Vertikale Kommunikation nur in eine Richtung. Jede Abteilung kämpft für sich und wird subjektiv bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Das Wort Gleichberechtigung und Arbeitsmotivation von Mitarbeitern mal eingehend prüfen
Er spart an den falschen Stellen: Sinnlose Mitarbeiter im Marketing und in der Forschung, die nur beschäftigt wirken, während die Prokuristin mit seinen Freundinnen lange Frühstückspausen und Spaziergänge nach dem Mittag genießt.... :( Junge Fachkräfte sollten nicht belogen, sondern fair mit Geld motiviert werden , wir leben schließlich nicht in einer Diktatur...
Auf keinen Fall so weiter machen!
Ziele definieren und Planen.
Führungsetage sollte sich nach Kundenbedürfnissen orientieten.
Führungsetage selbstkritisch hinterfragen. Siehe SLV Duisburg.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLV Halle ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen in Halle verdienen mehr trotz gleicher Arbeit und Qualifikation
Der eine erledigt die Arbeit von zwei Personen, der andere tut überhaupt nichts – und trotzdem bekommt der Fleißige kein höheres Gehalt. Warum? Einfach so.. weil er seinen Platz kennen soll
Junge Facharbeit machen sich vom Acker.
Die Abteilungsleiter sind jeden Tag (auch Samstags)von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr oder noch mehr im Einsatz für ein Bruttogehalt von gerade einmal 6000 - 7000 brutto...
Kostenlose Parkplätze und eine Essen-Marke . Geil oder?
Gehalt sehr individuell. Mit Titel oder Rang bekommt man mehr. Können ist zweitrangig. Es gibt manchmal Gesundheitsvorsorge von einer Krankenkasse außerhalb der Arbeitszeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich aber bei bleibenden gleichen Gehalt
Ahahahahahah. GF verspricht viel .
Er sucht kluge Köpfe mit viel Fachwissen aber ohne Zettel um die Personalkosten niedrig zu halten...
Voran kommt man hier nicht, hier geht's zurück. Wer zu lange hier bleibt, wird es anderweitig immer schwerer haben.
Nur fachlich und es sollte nichts kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SLV Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SLV Halle schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SLV Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SLV Halle als eher traditionell.
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