Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch bewundere ... wie geschickt er Menschen manipulieren und Abteilungsleiter gegeneinander ausspielen kann , mega.
Das man Überstunden immer abbummeln darf
Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander und gegenüber dem Kunden. Das Alles ist aber sehr individuell.
Keine Teambildende Maßnahmen, keine Weihnachtsfeier nichts, bei persönlichen Gesprächen wird man abgewimmelt.
Vertikale Kommunikation nur in eine Richtung. Jede Abteilung kämpft für sich und wird subjektiv bewertet.
Er spart an den falschen Stellen: Sinnlose Mitarbeiter im Marketing und in der Forschung, die nur beschäftigt wirken, während die Prokuristin mit seinen Freundinnen lange Frühstückspausen und Spaziergänge nach dem Mittag genießt.... :( Junge Fachkräfte sollten nicht belogen, sondern fair mit Geld motiviert werden , wir leben schließlich nicht in einer Diktatur...
Das Wort Gleichberechtigung und Arbeitsmotivation von Mitarbeitern mal eingehend prüfen
Auf keinen Fall so weiter machen!
Ziele definieren und Planen.
Führungsetage sollte sich nach Kundenbedürfnissen orientieten.
Führungsetage selbstkritisch hinterfragen. Siehe SLV Duisburg.
Der am besten bewertete Faktor von SLV Halle ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja , Es kommt darauf an. . . Aber alles nebenbei ! Wenn etwas nicht klappt, erhält man eine deutliche Rüge. . .
Viel Aufgaben für wenig Geld.
Jeder Tag ist anders
Auf jeden Fall
Sehr interessante Aufgaben, doch oftmals benötigt man Hilfe und Unterstützung durch Kollegen im Haus und weil jeder nur für sich kämpft, ist dies mitunter schwer
Voran kommen ist hier schwer möglich, Stillstand oder gar Rückstand passt eher.
Das ist das Gute, wenngleich die Arbeit zu viel für einzelne ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLV Halle ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine...
z.B Geschäftsführer spricht mit Abteilungsleitern überhaupt nicht , alles per Email... Also wie Kinder ...
Nur bla bla bla
Vereinzelt gut, aber oft verbesserungsfähig
Alle Schichten schimpfen vor sich hin.
Auf Hierarchie und Titel wird höchsten Wert gelegt. Unten ausführen und oben subjekriv entscheiden. Bloß kein Feedback anmaßen. Das untergräbt den Status und wird leider hart unterdrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglich aber bei bleibenden gleichen Gehalt
Ahahahahahah. GF verspricht viel .
Er sucht kluge Köpfe mit viel Fachwissen aber ohne Zettel um die Personalkosten niedrig zu halten...
Voran kommt man hier nicht, hier geht's zurück. Wer zu lange hier bleibt, wird es anderweitig immer schwerer haben.
Nur fachlich und es sollte nichts kosten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
