SLV 

Halle 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bewundere ... wie geschickt er Menschen manipulieren und Abteilungsleiter gegeneinander ausspielen kann , mega.

Verbesserungsvorschläge

Er spart an den falschen Stellen: Sinnlose Mitarbeiter im Marketing und in der Forschung, die nur beschäftigt wirken, während die Prokuristin mit seinen Freundinnen lange Frühstückspausen und Spaziergänge nach dem Mittag genießt.... :( Junge Fachkräfte sollten nicht belogen, sondern fair mit Geld motiviert werden , wir leben schließlich nicht in einer Diktatur...

Image

Slv, wohin du gehst...
SLV ist noch groß dank einiger engagierter Mitarbeiter und ich meine nicht die Verwaltung oder die Forschung

Work-Life-Balance

Freiwillige Überstunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK.

Karriere/Weiterbildung

Ahahahahahah. GF verspricht viel .
Er sucht kluge Köpfe mit viel Fachwissen aber ohne Zettel um die Personalkosten niedrig zu halten...

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist gegen jeden , echt so :(

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 30 Jahren Zugehörigkeit - kein einziges Dankeschön.

Arbeitsbedingungen

Alte Technik! Schaudepot ist sehr wichtig.
Neubau ist modernes Lager für 7 Millionen.

Kommunikation

Es gibt keine...
z.B Geschäftsführer spricht mit Abteilungsleitern überhaupt nicht , alles per Email... Also wie Kinder ...

Gehalt/Benefits

Der eine erledigt die Arbeit von zwei Personen, der andere tut überhaupt nichts – und trotzdem bekommt der Fleißige kein höheres Gehalt. Warum? Einfach so.. weil er seinen Platz kennen soll
Junge Facharbeit machen sich vom Acker.
Die Abteilungsleiter sind jeden Tag (auch Samstags)von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr oder noch mehr im Einsatz für ein Bruttogehalt von gerade einmal 6000 - 7000 brutto...
Kostenlose Parkplätze und eine Essen-Marke . Geil oder?

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Auf keinen Fall so weiter machen!

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Auch nicht mehr das Wahre, wenn man sich unter Teilnehmern oder anderen Leuten die mit der SLV etwas zu tun haben könnten, umhorcht.

Work-Life-Balance

Theoretisch gleitende Arbeitszeiten, praktisch ist eine STETIGE FREIWILLIGE Mehrarbeit gewollt
Wer pünktlich oder eher geht, dem wird ein schlechtes Gewissen eingeredet.

Karriere/Weiterbildung

Voran kommt man hier nicht, hier geht's zurück. Wer zu lange hier bleibt, wird es anderweitig immer schwerer haben.

Gehalt/Benefits

Ist o.k.

Kollegenzusammenhalt

(Beinahe) jeder gegen jeden, um jeden Preis. Kein Miteinander, zunehmend Gegeneinander um selbst für einen Moment im rechten Licht zu stehen.
Viel Misstrauen, zunehmend weniger Respekt (egal ob zwischen Leiterpositionen und Untergeordneteren oder unter normal Angestellten).

Umgang mit älteren Kollegen

Schlechter Umgang untereinander, und wenn es nur hinterrücks ist, egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibt es unterschiedliche Vorgesetzte innerhalb der Bereiche. Beinahe jeder, der bereits einen (kleinen) Führungsposten hat, rangelt um den nächst höheren...ohne auf das Kollegial zu achten...gute Kollegen suchen schnell wieder das Weite.

Arbeitsbedingungen

Alles in die Jahre gekommen, wenig Fortschritt, Investitionen an falschen Stellen aber es gibt eine Kantine.

Kommunikation

Alle Schichten schimpfen vor sich hin.

Gleichberechtigung

Es entsteht eine klassische Hierarchie.
Oben der König, dieser hat Lehnsleute in Form von Kriegsherren die abteilungsspezifisch mit dem Kollegial zunehmend auf Kriegsfuß stehen und Missmut verbreiten, niedere Leihen die den beiden oberen Schichten stets ewige gegenseitige Treue schwören und dann gibt es zu guter letzt die Unfreien und Hörigen. Die Letzteren sind diejenigen, die den Absprung aus der ehemals tollen Arbeitsstätte (noch) nicht gefunden haben und nun gefrustet vor sich herarbeiten...ein Teamdenken unter solchen Gegebenheiten undenkbar.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander und gegenüber dem Kunden. Das Alles ist aber sehr individuell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertikale Kommunikation nur in eine Richtung. Jede Abteilung kämpft für sich und wird subjektiv bewertet.

Verbesserungsvorschläge

Ziele definieren und Planen.
Führungsetage sollte sich nach Kundenbedürfnissen orientieten.
Führungsetage selbstkritisch hinterfragen. Siehe SLV Duisburg.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander in den Fachgruppen ist hervorragend. Führungskräfte scheitern an den Vorgesetzten. Und das seit Jahren. Daher gehen die Guten.

Image

Man lebt von alten Kontakten. Kontakte, die der GF nicht kennt, bleiben unbeachtet. Das noch gute Label hält insbesondere bei der Ausbildung nicht.

Work-Life-Balance

Alle haben Gleitzeit. Die Facharbeiter nutzen es gerne, da sie außerhalb der Kernzeit immer wegkönnen, auch wenn Viel zu tun ist. Führungskräfte können es kaum nutzen, da das Arbeitspensum meist zu hoch ist. Überstunden sind freiwillige Mehrarbeit und davon ist reichlich da.

Karriere/Weiterbildung

Nur fachlich und es sollte nichts kosten.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr individuell. Mit Titel oder Rang bekommt man mehr. Können ist zweitrangig. Es gibt manchmal Gesundheitsvorsorge von einer Krankenkasse außerhalb der Arbeitszeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbew. meist nach Stand der Technik. Sozialbew. kaum vorhanden, da der Einzelne nicht interessiert und als sofort ersetzbar erachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Es funktioniert in den Fachgruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die haben manchmal mehr Welpenschutz als junge.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man wenigstens einen Stern geben, weniger geht nicht. Alle Macht geht vom Geschäftsführer aus. Die Abteilungsleiter kommen kaum dagegen an. Teils aus Resignation, teils aus Unwissenheit, teils aus Kompetenzlosigkeit. Alles wird weitergegeben, ob sinnlos oder Frust erzeugend.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine echte Organisation. Jeder arbeitet bis mal was passiert, es wird geredet ohne erkennbare Maßnahmen und es geht irgendwie weiter. Arbeitsmittel müssen irgendwie beschafft werden. Am besten kostenneutral.

Kommunikation

Auf Hierarchie und Titel wird höchsten Wert gelegt. Unten ausführen und oben subjekriv entscheiden. Bloß kein Feedback anmaßen. Das untergräbt den Status und wird leider hart unterdrückt.

Gleichberechtigung

Frauen haben es bei vielen Führungskräften schwerer.

Interessante Aufgaben