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SM 
Motorenteile 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SM Motorenteile die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SM Motorenteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SM Motorenteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre von Anfang an

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flache Strukturen mit direkter Kommunikation, verdientes Lob und konstruktive Kritik fördern den gesunden Wachstum

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind eine Familie, sehr guter Teamzusammenhalt, das macht uns aus

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und vorbildlich in jeder Abteilung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trifft voll zu. Hier darf jeder seinen Bereich mitgestalten.

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