18 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kommt pünktlich
Firma hat sich mit Entscheidungen ins eigene Bein geschossen und wundert sich warum sie humpeln
Mehr auf Mitarbeiter hören. Vieles wurde schon von diesen Jahre vor Eintreffen der Probleme angesprochen
Nach der letzten Kündigungswelle wurde die letzte Motivation zerstört. Alles sehr hektisch und wirkt planlos
Nach außen wird versucht den Rest zu retten, der noch da ist
Prinzipiell möglich, je nach Abteilung 2-3 HomeOffice
Kein Budget vorhanden
Gehalt ist ok. Sozialleistungen sind ähnlich wie bei anderen Firmen
Es gibt keine Mülltrennung. Sozialverhalten ist nicht vorhanden nach der letzten Kündigungswelle vor Weihnachten. Mitarbeitervorschläge werden weitesgehend ignoriert, oder sogar unterdrückt.
Die Kollegen sind das einzig gute in der Firma
Sind die meiste Zeit mit sich selbst beschäftigt
Großraumbüro in der Verwaltung, nur Chefs haben ihre eigenen Büros. Produktion wirkt ok
Der Versuch ist da
Wurden anfangs versprochen. In Realität sind es immer ähnliche Aufgaben
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Personalabteilung, die weniger „pro Personal“ ist und Vorgesezte, die weniger „pro Angestelte“ sind.
Ein Obstkorb und selbstgezahltes/-organisiertes Essen sowie kostenloser Kaffee sind heutzutage keine Benefiz mehr!
Kann man sich sparen, da diese keine Berücksichtigung finden.
Man hat die angespannte Auftragslage aktiv gemerkt
Es geht noch schlimmer, aber auch nicht sonderlich gut
Meist möglich, auch kurzfristige Termine können eingehalten werden. Persönlicher Einsatz wird allerdings weniger honoriert.
Kaum Chancen wenn man nicht „mancher“ ist. Dabei wird weniger auf Eignung geachtet.
Der Grund des Gehens
Ist immer Luft nach oben.
In der Abteilung nicht schlecht
Das Alter spielt keine Rolle
Viel zu viele Funktionen schaffen wenig Raum für Vorgesetztentätigkeiten.
Es ist alles da, was benötigt wird. Für neue innovative Investitionen war ich nicht „mancher“ (siehe Gleichberechtigung) genug oder das Geld wurde argumentiert.
Es kam darauf an, wer mit wem kommuniziert hat. Es gab auch Kollegen, die wurden sehr deutlich gehört.
…manche sind halt gleicher.
Weitestgehend identische Tätigkeiten, für spannende Ideen ist weder Geld noch Zeit gewesen.
Im Bereich Entwicklung, gut.
Neutral
Ist gut. Kurzfristige Termine können war genommen werden.
Machbar, wenn benötigt.
Pünktliche Zahlung, grundlegend OK.
Neutral
Meist guter zusammenhalt
Neutral
Haben meist mehr Aufgaben und Personal nur nebenbei. Könnte besser sein.
Gut
Könnte besser sein
Neutral
Grundlegend immer das gleiche, aber unterschiedliche Anforderungen an die Projekte.
Angespannt mit viel Galgenhumor
Je nach Sparte so und so, auf 5 schlechte Meinungen kommt eine gute
Okayish. Die Probleme des Arbeitsalltags lassen einem zum Feierabend nicht los.
Nein
Unterdurchschnittlich
Fehlanzeige, hauptsache billig.
Mitarbeiter werden zwei Wochen vor Weihnachten entlassen, Sozialbewußtsein nicht vorhanden.
Innerhalb eines Teams okay, ansonsten versucht jeder seine Schäfchen ins trockene zu bringen. Team übergreifend wird man auch mal ins Messer laufen lassen
Direkter Vorgesetzter - Okayish
Schlecht designdes Großraumbüro, laut und chaotisch
Need to know basis, bestenfalls.
Nein
Pünktlich Feierabend
Kurzarbeit seit 1,5 jahren. Atmosphäre immer schlimmer.
Manche Kollegen dürfen sich alles erlauben Wertschätzung sehr tief. Gute Leute schon länger weg. Abteilungsleiter anderer Abteilung sehr kurze zündschnur geht bis anschreien...
Hohe Spannung nicht nur wegen den Batterien.
Fimenfest keiner geht hin aus der Fertigung
Wurde von außerhalb schon angesprochen ist es wirklich so?
Wird probiert und Müll getrennt
Kaum
Aus der Not
Wenn es nicht läuft, oh je...
Es wird gespart und gekürzt.
Im Verwaltungsgebäude alles top inkl. Kaffeevollautomaten
Nur der innere Kreis hat Info. Der Rest arbeiten und ruhig sein
Null, gründer team lässt nix zu. Batterie Branche zahlt schlecht. Kein Tarif oder ähnliches. Kein Urlaubsgeld.
In der Fertigung jeder anders behandelt.
Gehalt kommt pünktlich, pünktlich Feierabend....
Die Bezahlung und man hat das Gefühl das keine Struktur drin ist
Z.b. haben wir auf ein Ersatzteil gewartet was angeblich noch nicht da ist und durch Zufall wurde es im Lager gefunden, lag da schon seit Monaten
In der Abteilung wo ich bin ist es gut wir verstehen uns, und der Vorgesetzter gibt sich mühe und man kann mit ihm reden.
War mal besser
Könnte mehr Angeboten werden
Naja von daheim ausziehen ist nicht drin
In meiner Abteilung ganz gut
Unsere direkter Vorgesetzten ist gut
Könnte besser sein
Mit anderen Abteilungen schwierig und so geht manche wichtige Informationen verloren.
Wen was an essen bestellt oder was anderes wird ist es meist nur im Büro gemacht und die wo arbeiten werden nicht gefragt oder vergessen weil wir im Nebengebäude sind.
So la la mal mehr oder weniger
Das er in der Nähe ist und gut zu erreichen.
Das so Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wird.
Mehr den Kollegen wo arbeiten zuhören, den die bringen das Geld, und nicht das Büro bevorzugen und die wo wirklich die Arbeit machen nicht mit einbeziehen z.b. beim Weißwurstessen....
Kein zusammenhalt
Aussen hui innen pfui
Kaum Möglichkeiten
Sehr niedrig bei den jetzigen Kosten , zu Monatsende gibt es nur Butterbrote
Der Neid untereinander ist zu groß, keiner soll besser dastehen wie man selbst
Man hat das Gefühl wären nur ne last für den Betrieb.
Vorgesetzte haben ihre Lieblinge
Sicherheit steht nicht an oberste Stelle
Wird zu wenig geredet , jede Mitteilung wird für sich behalten
Ne jeder wird trotz gleicher arbeit anders behandelt, unterschiedliche Gehälter.
Offener und Fairer Umgang.
Die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen bekommt diese und kann sich selbst mit einbringen.
Nachdem Corona nun endlich rum ist, wieder vermehrt auf Gemeinschaftsaktivitäten setzen.
Ich fühle mich hier anerkannt und wertgeschätzt.
Für Open-Space nach Einführung der neuen Schallschutzmaßnahmen gut - kreatives Umfeld.
Benötigte Investitionen ins Arbeitsumfeld werden getätigt.
Das Image eines jungen Unternehmens mit den entsprechenden Herausforderungen und der Wachstumsgeschichte entspricht der Realität.
Es gibt hier eine relativ flache Hierarchie mit modernen Führungsmethoden.
Klar gibt es durch den Wachstum immer wieder Optimierungsbedarf, welche aber auch angegangen werden.
Durch entsprechende Zeitmodelle und mobiles Arbeiten kann man sich hier flexibel organisieren.
Der Arbeitgeber legt Wert darauf Überstunden wieder abzufeiern.
Bei Bedarf kann es individuelle Regelungen für Mitarbeiter geben.
Es gibt die Möglichkeiten im Unternehmen Führungsverantwortung zu übernehmen und intern zu wechseln.
Weiterbildungen werden auf Bedarf und Wunsch organisiert, bzw. unterstützt.
Mein Gehalt entspricht meine ich dem Industriedurchschnitt. Es gibt auch Sonderzahlungen und weitere Leistungen.
Hier laufen einige Dinge, regional wie international. Als Mitarbeiter sind wir hier nicht eingebunden.
Guter Zusammenhalt. Kollegen in einzelnen Bereichen organisieren gemeinschaftliche Events.
Auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist werden Punkte geklärt und danach steht nichts zwischen einander.
Hier habe ich noch nie etwas negatives erlebt.
Bis jetzt hatte ich hier keine negativen Erfahrungen.
Aktuell gut. Mit der Perspektive des Neubaus sehe ich selbst durch den Wachstum in der Abteilung kein Problem.
Regelmäßige Abstimmungen im Team und auf Abteilungsebene (täglich/wöchentlich).
Mitarbeiterversammlungen mit dem Management finden auch jedes Quartal statt.
Von der Unternehmenskultur erlebe ich offene konstruktive und faire Kommunikation - damit kann leider nicht jeder Kollege umgehen.
Ich habe hier noch nie eine Form der Diskriminierung und oder Ungleichbehandlung erlebt
Auf Grund des Umfeldes und der interessanten Kundenklientel gibt es hier immer wieder neue Technologien und Projekte.
Wir werden hier schon relativ früh während der Anfragephase mit eingebunden.
Der kollegiale Umgang
Machen sich die Taschen voll und kürzen den Mitarbeitern alles was möglich ist.
-kompetente Führungskräfte
-Wertschätzung
-Transparente marktgerechte Gehälter
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, da viele, vor allem gute MA inzwischen gehen. Unterkühlt,
Es ist nicht alles Gold, was Glänzt! Nach außen wird sich wesentlich besser präsentiert als es ist.
Überstunden sind erwartet, und es wird so gehandhabt, als ob es so sein Muss! (Manipulation unter dem Motto Solidarität)
Unter bestimmten Voraussetzungen möglich
Hier muss deutlich angezogen werden. SBS muss endlich erkennen dass ohne die PMA die Rekordumsätze seit Jahren nicht möglich wären. Eine lächerliche Gewinnausschüttung für MA ist nicht mehr willkommen.
Gewinnoptimierung steht im Vordergrund
Meistens gut, kommt wie überall natürlich auf die einzelnen Menschen an.
OK
Es gibt solche und solche, einige inkompetent und unprofessionell. Schulungen für Führungskräfte sind notwendig.
In Ordnung.
Die Kommunikation "von oben" ist intransparent, manipulativ
Trotz allem spannend
Neue Führung in der Produktion. Es gibt Neuerungen, Prozesse und Regeln an die man sich erst gewöhnen muss aber um weiter zu kommen, müssen wir alle in die Rollen wachsen.
Das etwas zu wenig Rotation unter den Produkten herrscht. Natürlich ist es wichtig eine gute Stückzahl am Ende des Tages zu erzielen, aber bei Ausfall von Kollegen sollte eine Absicherung das A und O sein.
Siehe Punkt Umweltbewusstsein.
Was vielleicht nach der letzten BV noch schön wäre, wäre mehr Transparenz zur höchsten Führungsebene. Hier wird einiges schön geredet was nicht sein kann...
Die Atmosphäre nach der letzten BV war recht angespannt. Die Stimmung auf der Arbeit unter den Kollegen und zu den direkten Vorgesetzten ist gut.
Hier gibt es keine richtige Antwort. Viele wie ich sind mit der Firma zufrieden, andere sehen es zu negativ und nicht sachlich genug. Man muss folgendes immer berücksichtigen: die Firma ist knapp 12 Jahre alt und ist auf dem Weg mit den großen Firmen mitzuhalten, man erhält einen UNBEFRISTETEN Vertrag, die Kollegen helfen einem bei Problemen immer weiter, die Arbeit ist zukunftssicher.
Reguläre Arbeitszeit bis 15:30 Uhr. Somit bleibt noch was vom Tag und für die Familie und Freunde. Bei kurzfristigen Terminen unterstützen uns die Vorgesetzten nach bester Möglichkeit.
Wie bereits gesagt. Wer gewissenhaft, strukturiert und interessiert arbeitet bekommt das anerkannt und kann sich intern weiterbilden.
In einer Firma ohne Tarifvertrag ist wie in 99% der anderen Firmen jeder für sein Gehalt selbst verantwortlich.
Wer nicht nur groß im erzählen ist, sondern auch zeigt was er kann wird entsprechend belohnt.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Bonuskarte die monatlich aufgeladen wird.
Vielleicht der einzig wirklich negative Punkt. Müll wird nicht getrennt. Meine Idee wäre: Karton, Papier, Folie, Hartplastik und Restmüll.
Ansonsten werden defekte Zellen ordnungsgemäß entsorgt.
Untereinander sind die meisten Kollegen fair, ehrlich und offen für positive wie negative Kritik. Natürlich gibt es wie überall auch Widerstand, aber das ist soweit ich das beurteilen kann normal.
Einige Kollegen sind bereits ü50 und kommen immernoch gerne auf die Arbeit. Hier wird Rücksicht auf natürliche Altersschwächen genommen und entsprechend geplant.
Ich fühle mich nicht schlechter behandelt als meine Kollegen. Leistung wird mit Lob belohnt. Bei Fehlern wird einem nicht der Kopf abgerissen, sondern es wird konstruktive Kritik ausgeübt.
Die Hallen sind etwas in die Jahre gekommen. An einigen Stellen läuft es bei starkem Regen rein und die Isolation der Wände und Decken ist nicht vorhanden. Meines Wissens nach liegt das aber am Vermieter... Sind also Probleme wie man sie privat auch kennt.
Ansonsten sind bequeme Stühle und ein sauberer Arbeitsplatz vorhanden. Die Werkzeuge sind hochwertig und bei einem defekt wird möglichst schnell geholfen.
Durch einige Veränderungen in letzter Zeit ist die Kommunikation besser geworden. Es weiß nicht nur einer Bescheid und erste Prozesse finden ihren Rhythmus.
Die Produktion ist voll und ganz multi kulti.
Wer sich interessiert zeigt und mit dem Kopf bei der Sache ist kommt auch weiter in der Firma.
So verdient kununu Geld.