Fordern und Fördern par excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz vieles, um nur ein paar Punkte zu nennen: super Führungskräfte, gemeinsame Unternehmensziele, hohe Ambitionen, hilfsbereite Kollegen und Teamgefühl, spannende Branche, jährliche Smart Host Days, Flexibilität, Möglichkeit zum Homeoffice, Hunde im Büro, ...
Verbesserungsvorschläge
Da Smart Host immer noch ein Start-up ist und in vielen Projekten und Entscheidungen Schnelligkeit beweist, hinkt unsere interne Kommunikation hin und wieder. Über den internen Newsletter, Slackgruppen und Meetings haben wir die Möglichkeit das rasch zu ändern.
Auf der einen Seite können manche Prozesse starr wirken und ggfls. ein Update vertragen und auf der anderen Seite bauen wir noch Prozesse für ein stark wachsendes Unternehmen auf.
Vorgesetztenverhalten
Ein Punkt den ich hervorheben möchte. Ich hatte noch nie einen Vorgesetzten, der so souverän Konflikte managed, gemeinsam mit dem Team ambitionierte aber realistische Ziele setzt und in der Erreichung maßgeblich unterstützt, und zeitgleich extrem viel Freiraum für eigne Entscheidungen lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und ehrlich. In manchen Fällen können wir uns in der Schnelligkeit verbessern.