Smart 

InsurTech 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der Personalabteilung war gut organisiert und verlief angenehm. Anschließend erhielt ich eine Einladung zum zweiten Gespräch sowie zur Teilnahme an der LINC-Analyse.

Den Test habe ich abgeschlossen, jedoch hatte ich im zweiten Gespräch den Eindruck, dass die Testergebnisse wichtiger waren als meine fachlichen Kompetenzen – insbesondere meine Angular-Kenntnisse. Zu Angular selbst wurden mir keinerlei Fragen gestellt. Stattdessen ging es überwiegend um Themen wie Teamarbeit, Aufgabenverteilung sowie allgemeine Methoden wie Scrum.

Das hat mich enttäuscht, da ich mich als starker Angular-Entwickler sehe und keine Möglichkeit hatte, meine Fähigkeiten praktisch unter Beweis zu stellen. Meiner Meinung nach hatten die Testergebnisse einen direkten Einfluss auf das finale Ergebnis.

Gerade im letzten Gespräch hätte ich mir die Chance gewünscht, eine praktische Aufgabe zu bearbeiten. Ich finde es sehr schade, dass mir diese Möglichkeit nicht gegeben wurde.

Letztendlich habe ich eine andere Stelle gefunden, bei der meine Angular- und Frontend-Skills tatsächlich geprüft wurden – und nicht hauptsächlich Testergebnisse im Fokus standen, die ich persönlich für wenig relevant halte.

Mein Feedback: Legen Sie mehr Wert auf praktische Programmierkenntnisse statt auf Testergebnisse.

Ich wünsche euch dennoch alles Gute für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Nicht wirklich :) . Eine umfassendere Besichtigung des Standortes wäre schön gewesen, aber das ist jetzt Klagen auf sehr hohem Niveau und war sicher auch der Zeit geschuldet.

POSITIV hervorheben möchte ich, dass die Firma sich nach der Bewerbung zeitnah meldete und es zum Erstgespräch kam. Dieses war angenehm, mit wenig Zeitdruck und auf Augenhöhe. Die Firma wurde mir vorgestellt und erste Fragen beantwortet. Zwischen dem Erst- und Zweitgespräch verging einige Zeit, aber seitens der Firma gab es zwischendurch Rückmeldungen, dass es noch etwas dauert. Im Rahmen des Zweitgesprächs wurden weitere Fragen ausführlich beantwortet, das Unternehmen in einigen Aspekten näher vorgestellt und es gab zusätzlich die Möglichkeit sich mit Vertretern der späteren Teams vor Ort auszutauschen. Auch dieses Gespräch fand zu jeder Zeit auf Augenhöhe statt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber-CV allen beteiligten Teammitgliedern zugänglich machen (zur Not durch Einholung einer Zustimmung des Bewerbers)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es war ein lockeres Gespräch mit Standardfragen zum Lebenslauf, Werdegang usw.. Das meiste ergab sich sowieso aus diesem Gespräch heraus, sodass man sich nicht ausgefragt vorkam. Einen Test zur Persönlichkeit habe ich im Vorfeld schon absolviert, dieser wurde ebenfalls besprochen. Es wurde mir dann auch die Möglichkeit gegeben ca. 60 Minuten einen Teil meines zukünftigen Teams kennenzulernen und Fragen zu stellen. Ein sehr modernes und angenehmes Bewerbergespräch.