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Gehalt

Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung oder Bonuszahlungen. Mit ganz viel Glück bekommt man 2 Aktien vom Mutterkonzern, wenn dieser positive Zahlen schreibt. Gehaltswachstum seit Jahren extrem gedrückt, denn es muss immer gespart werden, nachdem man Jahre zuvor das Geld verbraten hat. Mit Glück bekommt man 50 Euro brutto, aber da muss man schon sehr viel verhandeln. Man muss schon fast betteln.

Könnte auf jeden Fall besser sein aber ist auch davon abhängig was man persönlich verhandelt

Gehalt wird halt jedes Jahr rum gedruckst dass man sich die Erhöhung nicht leisten kann und man wird halt aufs das nächste Jahr vertröstet. Es gab keine Bonis oder Sonderzahlungen, kein Corona Bonus, kein Inflationsausgleich, der vielleicht den ein oder anderen vielleicht noch gehalten hätte. Gehälter sind auch nicht auf aktuellem Stand. Einzeln gab es zwar Überflieger die es definitiv nicht wert gewesen wären aber dafür mussten halt motivierte Leute unterbezahlt werden.

Branchenüblich, nicht wirklich gut, aber auch nicht wirklich schlecht

Hier gilt es zu sagen, dass das Gehalt Verhandlungssache ist. Hier kann jeder Mitarbeiter für sich seinen Schnitt zu machen. Daher würde ich schon sagen, dass hier Marktübliche Gehälter gezahlt werden.

Warum aber nur 2 Sterne?
Weil es nach dem Gehalt eigentlich keine nennenswerten Leistungen mehr gibt. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld nicht einmal Vermögenswirksame Leistungen (welche als FinTech Unternehmen wohl kaum ein Problem darstellen sollten)

Darüber hinaus wird zwar eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, welche aber nur dem gesetzlichen Minimum entspricht. Hier waren die Vorgängerunternehmen der SMIT deutlich weiter und besser aufgestellt.

Das Gehalt ist definitiv den gegebenen Faktoren entsprechend fair. Die Bezahlung würde ich als durchschnittlich gut einschätzen. Es gibt diverse Benefits zusätzlich zum Gehalt.