Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smart Klima die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kompromisse ablehnen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stehts bemüht,
Soll der Schuster doch bei seinen Sohlen bleiben.Meiner Meinung nach hat auch der Juniormeister zu wenig Erfahrung zum leiten weil er keine Arbeitsabläufe eigenständig durchziehen kann
Ich glaube, die oben genannte Bewertung ist eine Lüge, da sie keine IT-Abteilung hatten und ich der Einzige dort war. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Der Chef ist immer verärgert und schlecht gelaunt. Es laufen Handwerker herum, die ihre niedrigschwelligen Gespräche führen, genau wie der Chef selbst. Im Winter gibt es keine ordentliche Heizung und keine Küche. Ein völlig rückständiger Ort.
Der Chef ist ein völlig rückwärtsgewandter Denker und weiß nicht, wie er mit seinen Emotionen umgehen oder richtig kommunizieren soll. Wenn er am Telefon ist, spricht er freundlich mit den Kunden, aber sobald das Telefonat beendet ist, schimpft er über die Person, mit der er gerade gesprochen hat. Das habe ich schon sehr, sehr oft erlebt. Was die Aufgaben angeht, hat das Unternehmen keinerlei Struktur, und der Chef weiß selbst nicht, was er will. Er gibt Ihnen heute eine Aufgabe und schon am nächsten Tag sagt er Ihnen, dass Sie das Gegenteil oder etwas völlig anderes tun sollen. Was die Teammitglieder betrifft, sind sie ebenfalls nicht in der Lage, viel zu leisten, daher helfen sie auch nicht.
Der Chef erwartet, dass man zu Hause weiterarbeitet, nachdem man mit der Arbeit fertig ist. Der Chef kümmert sich nicht um die Menschen, die mit ihm arbeiten, und alles, was ihn interessiert, ist nur für sich selbst Geld zu verdienen.
Komplett zerüttelt unter den Handwerkern.