Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Smart 
Reporting
Vorstellungsgespräche

Ihr Unternehmen?

5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

KI-gestützte Vorauswahl von Bewerbern

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Mitatbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

KI ist eine gute Unterstützung für die Personalabteilung, ABER mein Vorschlag: Geben Sie in der Stellenanzeige KLAR und AUSDRÜCKLICH an, dass Bewerber:in, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, von Ihrem Filtersystem AUTOMATISCH abgelehnt werden. Auf diese Weise verschwenden unqualifizierte Bewerber keine Zeit und Mühe mit der Erstellung ihres Lebenslaufs! Es ist unbestreitbar, dass der Zeitpunkt der Einreichung des Lebenslaufs genau mit dem Zeitpunkt der Ablehnungs-E-Mail übereinstimmt!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina SchöppHead of HR

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Uns ist es wichtig, dass sich alle Bewerber:innen fair behandelt fühlen und genau wissen, worauf sie sich einlassen. Die Anforderungen in unseren Stellenanzeigen sind nicht zufällig gewählt, sondern Teil eines standardisierten und compliance-konformen Auswahlprozesses. So stellen wir sicher, dass alle Bewerbungen nach den gleichen, klar definierten Kriterien beurteilt werden - transparent und diskriminierungsfrei.

KI unterstützt uns dabei, diesen Prozess effizient zu gestalten, ersetzt aber nicht die Verantwortung unseres HR-Teams. Ihr Hinweis, noch deutlicher zu machen, welche Anforderungen wirklich zwingend sind und dass Bewerbungen, die diese nicht erfüllen, automatisch herausgefiltert werden, ist berechtigt. Wir nehmen das gerne auf und prüfen, wie wir das künftig klarer kommunizieren können, einfach, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zeit aller Beteiligten zu respektieren.

Vielen Dank, dass Sie uns auf dieses Thema aufmerksam gemacht haben, genau solches Feedback hilft uns, besser zu werden.
Wenn Sie dazu weitere Gedanken oder konkrete Beispiele haben, freuen wir uns sehr, wenn Sie mit uns in den Austausch gehen.

Nach Videointerview keine Kommunikation mehr

2,3
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Product Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Senden von Feedback ist wirklich das absolute Minimum


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

junges Startup in der Findungsphase

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Backend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedback auf das Video-Interview kam leider nie, weder von HR noch von Seiten des CTO.
Fachliche Fragen zielten eher auf akademische und theoretische Inhalte ab und hatten wenig Bezug auf praktische Erfahrungen und Projekte.
Direkte fachliche Rückfragen an die entsprechenden Interview-Teilnehmer konnten mir nicht beantwortet werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina SchöppHead of HR

Danke für dein Feedback. Es ist sehr schade, dass du eine schlechte Erfahrung mit unserem Recruitingprozess gemacht hast. Wir wissen, dass der Prozess damals nicht ideal war, und dass wir zu lange gebraucht haben um Feedback zu geben. Darum haben wir unseren Prozess zum Ende des letzten Jahres stark überarbeitet und hoffen, dass diese Änderungen zu einem besseren Bewerbungserlebnis beigetragen haben. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben und wünschen dir alles Gute!

Das Smart-Reporting Team
_________________________________________

Thanks for your feedback. It is of course unfortunate to hear that you had a bad experience with our recruiting process. We know that the recruiting process hasn’t been ideal and that we e.g. took too long to give feedback. Therefore we made several changes in the process at the end of last year and we hope that these changes have contributed to a better process.

We really appreciate that you took the time to give us this feedback and wish you all the best!

The Smart Reporting Team

Schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess, offene Kommunikation und Einblicke in das Arbeitsumfeld gegeben.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Software Field Application Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Prozess is sehr effektiv organisiert. Keine Bürokratie, sehr konstruktive, ziehlführende und offene Gespräche

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Product Manager beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen