Leider nur noch ein Schatten seiner Selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass 100% Homeoffice und eine vertragliche Vertrauensarbeitszeit angeboten wird. (Kann jedem Arbeitnehmer nur empfehlen sich eine Rechtsschutzversicherung zu holen)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber nach inzwischen fast zwei Jahren endlich beginnt, auf die Stimmen seiner Mitarbeitenden zu hören und ihnen wirklich Gehör zu verschaffen. Es sollte nicht weiterhin alles auf die Leads abgewälzt werden, zumal diese aus meiner Sicht weder über ausreichende Personalführungskompetenzen noch über die notwendigen Qualifikationen verfügen, um dieser Rolle gerecht zu werden. Es ist traurig zu beobachten, wie ein einst innovatives Produkt zunehmend an Substanz verliert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht über die Jahre kontinuierlich verschlechtert, ohne dass eine echte Besserung in Sicht ist. Es kommt immer häufiger zu – in meinen Augen – unbegründeten Kündigungen. Die dadurch wegfallenden Aufgaben werden nicht reduziert, sondern auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt. Die Belastung liegt zunehmend bei den Mitarbeitenden selbst, während Verantwortung aus meiner Wahrnehmung zu wenig bei den eigentlichen Leads verortet wird.
Image
Der Arbeitgeber stellt sich gerne als innovativ, kundenfreundlich und arbeitnehmerorientiert dar. Das mag vor einigen Jahren noch zugetroffen haben, ist aus meiner Sicht aber längst nicht mehr der Fall. Neue Innovationen, echte Verbesserungen der Kundenzufriedenheit oder Arbeitnehmerorientierung habe ich nicht wahrgenommen. Grundlegende Mindeststandards werden als bahnbrechend verkauft, während das eigentliche Produkt, trotz Umfirmierung und Rebranding, stagniert.
Work-Life-Balance
Durch 100 % Homeoffice und vertraglich vereinbarte Vertrauensarbeitszeit besteht grundsätzlich eine hohe Flexibilität. Man sollte jedoch aufmerksam sein, wie diese Flexibilität im Alltag tatsächlich ausgelegt und gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden, entweder wird man Steuerberater oder nicht. Eigene Produktideen werden von der höchsten Entscheidungsebene ignoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist höchstens Mittelmaß. Es gibt kaum Spielraum für Entwicklung oder Perspektive. Das Vergütungsmodell wirkt sehr veraltet.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vielen Kündigungen und das Verhalten der Vorgesetzten habe ich den Eindruck, dass der Zusammenhalt stark gelitten hat. Viele Mitarbeitende sind vor allem damit beschäftigt, sich selbst abzusichern, aus Angst, beim kleinsten Fehler „der Nächste“ zu sein, der nicht mehr ins Konzept des Unternehmens passt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich über die Jahre deutlich verschlechtert. Probleme, Herausforderungen und Wünsche werden zwar angehört, jedoch weiß man aus Erfahrung, dass daraus keine Konsequenzen folgen. Nachhaltige Veränderungen bleiben aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung hat sich über die Jahre spürbar verschlechtert. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Von der früher propagierten Unternehmenskultur ist kaum noch etwas zu spüren – sie wird weder aktiv gelebt noch glaubwürdig vermittelt. Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen es, sich gut abzugrenzen und die täglichen Aufgaben zu erledigen. Wenn man es schafft, möglichst unsichtbar zu bleiben, kann der Arbeitsalltag an manchen Tagen erträglich sein.
Kommunikation
Kommunikation ist leider kaum noch existent. Probleme, Herausforderungen und Verbesserungsvorschläge habe ich über Jahre hinweg regelmäßig an meine Leads herangetragen. Ich hatte jedoch nie das Gefühl, dass diese Themen ernsthaft weitergetragen oder aufgegriffen wurden. Am Ende wundert man sich, warum Prozesse scheitern oder Strukturen zusammenbrechen. Insgesamt herrscht eine Atmosphäre, in der sich kaum noch jemand traut, offen etwas anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Durch den kontinuierlichen Abbau von Strukturen und Aufgaben ist die Arbeit trotz der nach außen kommunizierten Innovationsansprüche sehr eintönig geworden. Der Arbeitsalltag bietet wenig Abwechslung oder inhaltliche Weiterentwicklung.