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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte zunächst professionell, die Kommunikation war freundlich und strukturiert. Rückblickend zeigt sich jedoch, dass dieser Prozess mit der Realität im Unternehmen wenig gemein hatte.

Bereits im Vorstellungsgespräch wurden Kompetenzen abgefragt (z. B. Analyse- und Präsentationsfähigkeiten), die für die tatsächliche Rolle kaum Relevanz hatten. Diese Gespräche wurden u. a. von einer Führungskraft geführt, die das Unternehmen nur eine Woche nach meinem Eintritt verließ – obwohl zum Zeitpunkt des Gesprächs intern bereits klar war, dass eine neue Führung vorgesehen war. Diese hätte unbedingt in den Prozess eingebunden werden müssen, um eine realistische Einschätzung der Rolle zu ermöglichen.

Dadurch entstand eine völlig falsche Erwartungshaltung an die Position, die mit der täglichen Praxis nicht im Ansatz übereinstimmte. Auch eine zweite Führungskraft, die im Bewerbungsprozess beteiligt war, verließ das Unternehmen noch während meiner Probezeit. Alles, was im Hinblick auf Aufgabenbereiche, Entwicklungsmöglichkeiten oder Mitgestaltung besprochen wurde, war damit obsolet – ebenso wie die zwischenmenschliche Grundlage.

Besonders kritisch sehe ich auch, dass diese Art der Kommunikation offenbar System hat: Es werden weiterhin Stellen ausgeschrieben, deren Inhalte nachweislich nicht (mehr) der Realität entsprechen. So wird z. B. mit geregelten Arbeitszeiten geworben, obwohl intern bereits über Schicht- und Wochenenddienste nachgedacht wird. Es werden Positionen wie Rezeptionisten ausgeschrieben, obwohl die Rezeption bereits abgeschafft wurde.

Das ist nicht nur enttäuschend, sondern auch irreführend für Bewerber:innen. Die Zusammenarbeit endete letztlich mit Ablauf meiner Probezeit – weil meine Fähigkeiten und meine Erwartungshaltung, basierend auf den geführten Gesprächen, schlicht nicht zu dem passten, was die Stelle wirklich erforderte.

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