8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man sehr viel im Home-Office arbeiten darf und dass es einen kleinen Zuschuss für Fahrtkosten gibt
Dass er sehr familienunfreundlich ist.
Extrem familienunfreundlich!
Der Bonus sinkt von Jahr zu Jahr.
Prestigeprojekte sind sehr beliebt.
Sehr unterschiedlich und kommt auf die Abteilung an. Am Ende des Tages hält jeder den Mund, wenn jemand unfair behandelt wird.
Es gibt kaum ältere Kollegen, in diesem Laden und älter bedeutet 50 aufwärts. Das ist etwas erschreckend.
Es wird von allen japanisches Arbeitsverhalten erwartet, von morgens bis abends schuften, ohne sich zu beschweren.
Es wird viel kommuniziert und immer wieder das Unternehmen und dessen Erfolg gelobt, was sich aber leider in keinster Weise auf den Bonus auswirkt, der jedes Jahr geringer wird.
Fast alle Beförderungen kommen weiße deutsche Männer. Der Rest kommt aus Japan.
Kommt auf die Abteilung an
Tolles Team, immer ein offenes Ohr. Moderne Büroausstattung, Klimaanlage und kostenlose Heißgetränke.
Nichts auszusetzen!
Homeofficemöglichkeit, international remote work.
Schwierig zu beurteilen als externe Kraft.
Nichts auszusetzen!
Nichts auszusetzen!
Tolles Team! Jede/r kann sich auf jede/n verlassen.
Überaus respektvoll!
Sehr zuverlässig. Immer ein offenes Ohr auch in stressigen Situationen. Kompetentes Auftreten.
Sehr moderne Bürogebäude und technische Ausstattung.
Interne Kommunikation war sehr gut. Regelmäßige standortübergreifende Meetings.
Recht ausgeglichene Verteilung beider Geschlechter in Führungspositionen. Wiedereinstieg nach Elternzeit verursacht keine Unstimmigkeiten.
Vielfältige Personalaufgaben, rasche Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenberechen und viel Abwechslung.
Home Office
Inakzeptabeler Umgang zum Thema Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung
Der Arbeitgeber sollte gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzen