Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smiths Medical Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine Gleitzeit die an eine Kernarbeitszeit gebunden ist
Die "alt eingesessenen" Kollegen halten zusammen in dem Sie jegliche Veränderung kritisieren und sich über Jüngere mitarbeiter lustig machen, sobald diese Krank sind oder nicht ihrem Weltbild entsprechen. Es wird sehr viel über Ehemalige mitarbeiter gelästert und auch viel über Kollegen. Anstatt ein Problem anzusprechen, werden entweder passiv-aggressive kommentare losgelassen oder es wird vornerum so getan als wär alles gut und hinterm Rücken wird dann gelästert und sich aufgeregt.
Der Supervisor hat oft bei dem gelästere und Politischen diskussionen mitgemacht anstatt es zu unterbinden, dass rechtspopulistische Meinungen diskutiert werden. Der Abteilungsleiter hat sich aus dem geschehen sehr rausgehalten und bei nachfragen zu bestimmten Themen die aussage getätigt: Das wäre die Aufgabe des Supervisors. Dieser ist allerdings seinen Tätigkeiten nicht wirklich nachgekommen.
Es gibt Jährlich-Evalutionen und auf nachfrage nehmen sich die Leiter/innen der Technischen Abteilung Zeit für ein Gespräch. Allerdings wurden mir bei meinem Gespräch keine Konstruktive kritik geboten, sondern nur gelobt und am Ende wurde ich gekündigt ohne mir die Chance zu geben mich zu verbessern.
Die Aufgaben bestehen in der Technik darin stumpf schritte auswendige zu lernen und diese dann anwenden zu können. Jeder Tag ist quasi der selbe.
An sich wäre es eine ruihge und angebehme Arbeit. Jedoch läuft in der Technischenabteilung non-stop das Radio & Kolleg/innen sind oftmals ohne Grund sehr laut oder fangen über politische Themen an zu Diskutieren. Der Supervisor unterbindet nichts davon.