5 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld immer pünktlich
Druck und viel arbeit
Schneller Vestvertrag besser für alle
Kollegen in Team super!
Viel Arbeiten auch Wochenende
Team super. Chef geht so
neue Chef
stinkt in Produktion , Kalt
wenig Gesprächig
Immer geht
immer selbe
Sehr gutes Gehalt.
In QS kann man gut überleben, wenn man in der Clique bleibt, die gerne Projekte annimmt, solange diese nicht zu stark mit der Arbeit verbunden sind. Es gibt einige „Scouts“, die dafür sorgen, dass die wenigen Kollegen, die stark mit Arbeit belastet sind, weitermachen können.
Das Labor sollte dafür verantwortlich sein und die Verantwortung dafür übernehmen, einen Zeitplan aufzustellen, der mit den Zielen und dem Zeitplan des Qualitätssicherungsprojekts des Teileleiters übereinstimmt.
Wenn du dich zurückhalten kannst, dann hattest du einen guten Tag.
Die Führungskräfte selbst haben wirklich erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist absolut fantastisch, egal ob du an einem Projekt arbeitest oder nichts zu tun hast.
Schrecklich, vor allem außerhalb des Gebäudes, wo Paletten und alte Teile gefährlich hoch gestapelt sind.
Du bist auf dich allein gestellt.
Wenn die so lange überlebt haben, verdienen die Respekt.
Zu sehr mit der politischen Seite ihrer Arbeit beschäftigt, um Zeit für die ordnungsgemäße Leitung ihrer Abteilung zu haben.
Die IT-Abteilung ist glücklicherweise sehr gut organisiert.
Kaum Kommunikation, sollte aber wissen, was zu tun ist.
Das hängt davon ab, in welcher Gruppe der Qualitätsabteilung du bist.
Die Arbeit ist äußerst interessant, solange man bereit ist, alles selbst zu erledigen und außer bei seltenen Fehlern keine Anerkennung erhält.
Zuverlässigkeit, Unternehmensgröße, Abwechslung
Organisation, Stress, Druck, Wertschätzung und Förderung der eigenen Mitarbeiter sollte um einiges mehr gefördert werden.
Organisation und Kommunikation verbessern und auch teilweise die Gehälter anpassen und erhöhen.
Bezahlung ist immer pünktlich.
Die Wertschätzung ist nicht vorhanden. Wir sind alle ersetzbar und nur Nummern, das ist das Gefühl der Belegschaft.
Man sollte mal mehr drauf achten, wie mit denn Kollegen umgegangen wird.
Man merkt das die Erfahrung der älteren Kollegen nicht geschätzt wird.
Es gibt ein Verhaltenskodex an denn sich einige Vorgesetzte überhaupt nicht dran halten.
Tarifliche Bezahlung nach IGBCE. Zukunftsbeitrag in Form von zusätzlichen Urlaubstagen möglich.
Es wird kaum Investiert. Fehlplanung und mangelnde Kommunikation von Führungskräften wird auf dem Rücken von Mitarbeitern ausgetragen. Mangelnde Weiterbildung/Schulung von Mitarbeitern.
Alte Strukturen überarbeiten. Erwartungen an Prozesse und Ansprüche realitätsnah halten. "Echte" Wertschätzung vom AG und keine Floskeln wie toll man ist an einen Mailverteiler schicken