Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGeld immer pünktlich
Sehr gutes Gehalt.
Zuverlässigkeit, Unternehmensgröße, Abwechslung
Tarifliche Bezahlung nach IGBCE. Zukunftsbeitrag in Form von zusätzlichen Urlaubstagen möglich.
Bezahlung ist immer pünktlich.
In QS kann man gut überleben, wenn man in der Clique bleibt, die gerne Projekte annimmt, solange diese nicht zu stark mit der Arbeit verbunden sind. Es gibt einige „Scouts“, die dafür sorgen, dass die wenigen Kollegen, die stark mit Arbeit belastet sind, weitermachen können.
Druck und viel arbeit
Organisation, Stress, Druck, Wertschätzung und Förderung der eigenen Mitarbeiter sollte um einiges mehr gefördert werden.
Die Wertschätzung ist nicht vorhanden. Wir sind alle ersetzbar und nur Nummern, das ist das Gefühl der Belegschaft.
Es wird kaum Investiert. Fehlplanung und mangelnde Kommunikation von Führungskräften wird auf dem Rücken von Mitarbeitern ausgetragen. Mangelnde Weiterbildung/Schulung von Mitarbeitern.
Schneller Vestvertrag besser für alle
Das Labor sollte dafür verantwortlich sein und die Verantwortung dafür übernehmen, einen Zeitplan aufzustellen, der mit den Zielen und dem Zeitplan des Qualitätssicherungsprojekts des Teileleiters übereinstimmt.
Organisation und Kommunikation verbessern und auch teilweise die Gehälter anpassen und erhöhen.
Alte Strukturen überarbeiten. Erwartungen an Prozesse und Ansprüche realitätsnah halten. "Echte" Wertschätzung vom AG und keine Floskeln wie toll man ist an einen Mailverteiler schicken
Man sollte mal mehr drauf achten, wie mit denn Kollegen umgegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von SMP ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit ist äußerst interessant, solange man bereit ist, alles selbst zu erledigen und außer bei seltenen Fehlern keine Anerkennung erhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Arbeiten auch Wochenende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung werden teils gefördert. Zu Karriere bzw. Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen.
Die Führungskräfte selbst haben wirklich erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.
