Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Definitely the team spirit and being seen as a human being. Not just workforce.
Loud people are being heard way better, naturally. (In my very personal opinion) it would add a lot of value to set up a structure to also hearing the quiet people.
I guess taking the time to set up a working structure. Which is hard when there is one blow after another.
The teams were amazing. Through daily lunch together with everyone you bond easily and get to know each other. A lot of room for mistakes and owning up to them. Employees are very appreciated here.
Is suffering quite a bit. No idea how the business model will hold up after COVID.
The workload was a problem. Because something was always on fire, there was no time to sit down, breathe, think and set up a PDCA cycle and act on it.
That lead to processes not getting better. To be fair, often the problem is not communicated towards management, so there is a communication gap facing up.
3 Stars because you learn a lot on the job or from your team lead, but there is no training or coaching outside of that.
It's a startup, so budgets are tight. Salaries are reflecting that.
You got 25 days of vacation (+ christmas and new years eve off)
BVG subsidy, so you end up paying around 40 EUR for a AB - VBB ticket
Surplus food was picked up by charities, with packaging and delivery still being a lot of (partly compostable) material and delivered with gas-run cars, there is room for improvement.
Cross-Team spirit really high, easy to talk to everyone.
Cannot really say, because there was none.
Very mixed, would have liked to give 5 stars here.
C-level management is really open to suggestion, able to listen. Sometimes no action points are taken from feedback (but then again: fire).
Team Leads: Here you can be either lucky or not. Some of the team leads are exceptional leaders, holding together their teams and enabling the best in the team members, communicating openly and constructively. Other(s) seem to be a bit overwhelmed and therefore in over their head, favouring certain team members over others and not having a clear idea of where they want the team to go. Focussing on small, easy wins and forgetting to set up a working structure.
Made sure to provide all the tools you need to do your job. Beautiful office and amazing kitchen (of course).
Nobody is perfect. Sometimes people who should be in the loop, are forgotten to be put in the loop. That happens and there is a constant thrive to improve and do better.
HR was recruiting for diversity and keeping an eye on the pay gap. This lead to awareness of this topic and equality throughout the teams.
Only thing lacking: diverse age map. Everyone was still quite young.
The house is burning, it is incredibly interesting to work at Smunch. You will never (!) be bored and you will learn heaps rising to the challenge.
Das ich die Möglichkeit haben zu arbeiten unter den für mich passenden Bedingungen & die offene Art des C-Levels
Kommunikation team übergreifend
Besser Kommunikation (crossteam)
Etwas mehr teambuilding.
Offen gestaltetes Office, Kaffee & Getränke
Hat leider etwas gelitten.
Passt für mich sehr gut, Möglichkeiten für homeoffice Tage etc. werden gegeben
Möglichkeiten werden gegeben
nicht berauschend aber ok
Nicht auf jeden ist Verlass, aber auf den Großteil
Gibt so gut wie keine älteren Kollegen
Bei mir ist es gut, jedoch ist dies stark Teamabhängig
Das ist wirklich der Schwachpunkt im Unternehmen, jedoch wird es in den Teams an sich besser.
Definitiv
Je nach Job und Abteilung definitiv.
Vergünstigtes Essen
In HH: Gutes Büro
Die eigentliche Idee ist gut
Alles per Du
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Offenere Kommunikation
Realistische Ziele
Auf C Level Ebene sollten andere Leute, die etwas freundlicher und empathischer sind, für den Bereich Sales zuständig sein.
Das Produkt ist kein Handyvertrag und lässt sich auch nicht gut wie im Callcenter verkaufen.
Mitarbeiter viel viel besser schulen.
Nicht nur auf Wachstum setzen sondern auch die Qualität des bisherigen il Blick behalten.
Vieles lässt sich besser am Telefon als per Slack Messenger besprechen. Dazu wäre es hilfreich, wenn man die Kollegen auch per Telefon erreichen könnte.
Bezahlt die Leute besser, dann kommen auch bessere Ergebnisse.
Keine Lügen im Bewerbungsverfahren.
Druck, Aktionismus, Unruhe
24 Tage Urlaub.
Unterdurchschnittliches Fixgehalt von €30k pro Jahr. In Aussicht gestellte Provision hat niemand auch nur ansatzweise erreicht.
Die Umwelt wäre besser dran, wenn es die Firma mit den vielen Einwegverpackungen nicht geben würde. Die sind zwar teilweise biologisch abbaubar. Aber bei genauerer Recherche kommt man wohl schnell drauf, dass dieser Prozess unglaublich lang dauert.
Hamburg Büro - Sehr gut
Berlin HQ- Unterirdisch. Laut, Hundemief, kleine Tische
Immerhin ein wöchentliches All Hands.
Das Team in Berlin war der Hammer, leider sind viele, die das Team ausgemacht haben jetzt weg.
Die Doppelzüngigkeit aus der Führungsebene. Das wird sich leider nicht ändern, da man schlecht Gründer los wird.
Ehrlich werden. Undankbarkeit den Menschen zeigen, die sie groß gemacht haben und nicht wie es vielen von uns jetzt geht, abgesägt werden, weil das das C Level den Investoren das blaue vom Himmel verspricht und das nicht einhalten kann.
An sich sind die Teams sehr cool und es macht wirklich Spaß zu arbeiten, nur stinkt der Fische vom Kopf her.
Sehr oft unbezahlte Überstunden und wenn man sich mal beschert heißt es, so sei es in Start ups nunmal.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, solange man kein Problem damit hat, dem C Level einfach alles nachzuplappern und
An sich in Ordnung, die Arbeitsverträge von Kollegen waren aber teilweise sehr verwirrend mit Zusätzen die borderline illegal waren. Ein ehemaliger Kollege aus dem Sales hat mir erzählt, er hätte nach seiner Kündigung ihm zustehende Provisionszahlungen nicht erhalten und konnte nicht dagegen vorgehen, da in seinem Arbeitsvertrag stand Provision seinen Freiwillige Zahlungen, die das Unternehmen ohne die Nennung von Gründen streichen könnte.
Man gibts sich große Mühe nach außen so zu wirken, die Realität ist aber ganz anders.
Gibt kaum ältere Kollegen, außer in Führungspositionen
Unter aller Sau! GMS sind heillos überfordert (außer FFM). Es wird getuschelt und gestichelt. Gute Leistungen werden im vorbeigehen gewürdigt, Misserfolge werden an die ganz große Glocke gehängt.
An sich bekommt man alles was man braucht.
Das C Level gibt sich Mühe als offen und cool zu wirken, besonders CFO und CMO haben aber null zwischenmenschliche Kompetenz.
Es ist egal ob Männlein oder Weiblein. Ich als Frau habe mich nie benachteiligt gefühlt.
the teams are amazing, recruiting did an amazing job
company wide communication is lacking, management doesn't want to improve that
overtime is expected, but not compensated
teams are very young, long term colleagues get fired in very strange ways
depends on the team lead
company wide overworked teams, office and perks are nice but don't make up for it
Ich könnte jetzt Roman schreiben, wer aber meine Kommentare in den Kategorien liest, bekommt sicherlich nen guten Einblick
NICHTS!
MACHT WEITER SO!
Mega coole Arbeitsatmosphäre, alle sind entspannt und man hat wirklich Spaß bei der Arbeit
Generell werden Arbeitszeiten eingehalten, ab und an fallen Überstunden an, aber wer darauf nicht eingestellt ist, ist im Start-Up falsch
Eigene Interne Sales Academy mit regelmäßigen Fortbildungen!
Man fühlt sich wirklich als Teil der Smunch Familie
Egal welches Alter, Geschlecht oder Herkunft, jeder wird geschätzt und gefördert! Alter spielt bei der Bewerbung keine Rolle, solange du das Team weiterbringst
Man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt als kleines Rädchen im Großen und Ganzen! Vorgesetzte behandeln einen mit Respekt und sehen all die Arbeit die man reinsteckt und wissen es zu schätzen
Kommuniktation ist TOP! Egal ob CEO, CFO oder sonst eine andere Position im Unternehmen, Türen und Ohren sind immer offen
Gleichberechtigung wird gross geschrieben und auch im recruting legt man großen Wert auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis
Die Hilfsbereitschaft und Kollegialität aller
Bislang gar nichts
Schnell weiter Prozesse standardisieren und trainieren
Das kostenfreie Essen
Vorgesetzten verhalten, unrealistische Ziele, leere Versprechungen, unnötiger Druck, keine Entwicklung unqualifizierte Team Leads
Den Worten Taten folgen lassen und nicht nur leere Versprechungen machen
Immer einen schlechten Tip, aber selber ungern den Finger rühren
Immer nur Kaltakquise
Den Umgang mit mir und die grundstimmung
Nichts
Perspektivwechsel wie schon erwähnt
Es wäre schön wenn man mal einen perspektivwechsel bekommt.