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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The friendliness of everyone is very welcoming and everyone makes an effort to include you and help you adjust your life to Berlin, since most people hear are expats from around the world. It is an excellent company to start your journey in Germany / Europe.
Das ich die Möglichkeit haben zu arbeiten unter den für mich passenden Bedingungen & die offene Art des C-Levels
Vergünstigtes Essen
In HH: Gutes Büro
Die eigentliche Idee ist gut
Alles per Du
Definitely the team spirit and being seen as a human being. Not just workforce.
Das Team in Berlin war der Hammer, leider sind viele, die das Team ausgemacht haben jetzt weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Loud people are being heard way better, naturally. (In my very personal opinion) it would add a lot of value to set up a structure to also hearing the quiet people.
Kommunikation team übergreifend
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Doppelzüngigkeit aus der Führungsebene. Das wird sich leider nicht ändern, da man schlecht Gründer los wird.
company wide communication is lacking, management doesn't want to improve that
Verbesserungsvorschläge
Double check the dinning room able will fit through the narrow stairwell before needing half of the office plus a table saw to get it throught Was a great team-building excerise thought.
Offenere Kommunikation
Realistische Ziele
Auf C Level Ebene sollten andere Leute, die etwas freundlicher und empathischer sind, für den Bereich Sales zuständig sein.
Das Produkt ist kein Handyvertrag und lässt sich auch nicht gut wie im Callcenter verkaufen.
Mitarbeiter viel viel besser schulen.
Nicht nur auf Wachstum setzen sondern auch die Qualität des bisherigen il Blick behalten.
Vieles lässt sich besser am Telefon als per Slack Messenger besprechen. Dazu wäre es hilfreich, wenn man die Kollegen auch per Telefon erreichen ...
I guess taking the time to set up a working structure. Which is hard when there is one blow after another.
Besser Kommunikation (crossteam)
Etwas mehr teambuilding.
Ehrlich werden. Undankbarkeit den Menschen zeigen, die sie groß gemacht haben und nicht wie es vielen von uns jetzt geht, abgesägt werden, weil das das C Level den Investoren das blaue vom Himmel verspricht und das nicht einhalten kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Smunch ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
HR was recruiting for diversity and keeping an eye on the pay gap. This lead to awareness of this topic and equality throughout the teams.
Only thing lacking: diverse age map. Everyone was still quite young.
Es ist egal ob Männlein oder Weiblein. Ich als Frau habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Gleichberechtigung wird gross geschrieben und auch im recruting legt man großen Wert auf ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smunch ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nobody is perfect. Sometimes people who should be in the loop, are forgotten to be put in the loop. That happens and there is a constant thrive to improve and do better.
Das ist wirklich der Schwachpunkt im Unternehmen, jedoch wird es in den Teams an sich besser.
Immerhin ein wöchentliches All Hands.
Das C Level gibt sich Mühe als offen und cool zu wirken, besonders CFO und CMO haben aber null zwischenmenschliche Kompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
3 Stars because you learn a lot on the job or from your team lead, but there is no training or coaching outside of that.
Möglichkeiten werden gegeben
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten, solange man kein Problem damit hat, dem C Level einfach alles nachzuplappern und
Man wird persönlich wie beruflich aktiv weiterentwickelt - unbezahlbar.
Eigene Interne Sales Academy mit regelmäßigen Fortbildungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smunch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Smunch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smunch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Smunch
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Smunch
Branchendurchschnitt: Gastronomie