Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Mieses Managementverhalten. Zu Vorwürfen und nicht eingehaltenen Versprechen wird nicht einmal Stellung genommen.
Beispiel nehmen an Firmen wie z.B. Porsche AG.
Kollegen teilweise nett.
Außen hui, innen pfui. Von Geiz und Gewinnoptimierung geprägtes Unternehmen. Menschlichkeit ist nicht vorhanden.
Viel zu viel nebenher zu tun.
nur interne online Trainings. Außer man bezahlt selbst und nimmt dafür Urlaub.
keinerlei Sozialleistungen, geringes Gehalt und keine Lohnanpassungen.
War schon besser.
Ältere Menschen scheinen nicht zum Image der Firma zu passen.
Direkte Vorgesetzte okay, Managementverhalten mies. Viel Geringschätzung und kaum Anerkennung.
sehr minimalistisch.
Alles online, Management kaum erreichbar.
Nicht wirklich.
zukunftsorientiert mit dem Zukauf einer Cloud Plattform, nimmt durch verschiedene Communities die Anregungen und Wünsche der Kunden und Partner in neue Versionen auf
nichts!
Die Erwartungshaltung der Kunden und Partner zu den Supportleistungen müsste überdacht und den Märkten angepasst werden
Trotz der Herausforderung "Homeoffice" gibt es einen regelmäßigen, konstruktiven Austausch untereinander
alle arbeiten gemeinsam im Sinne von Sonne mit Kunden und Partnern zusammen und unterstützen wo notwendig
jederzeit erreichbar und unterstützend mit wertvollen Tipps und Entscheidungen
alle helfen gemeinsam bei Herausforderungen und der Lösung von Problemen
jeder Kunde und jetzt Situation ist individuell zu betrachten
Arbeiten im Home Office wurde umgehend und problemlos ermöglicht - ja sogar von Snow forciert, um die Mitarbeiter*innen zu schützen. Es gibt zahleiche Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und der mentalen Gesundheit.
Nichts. Home Office ist flächendeckend möglich und Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und der mentalen Gesundheit sind zahlreich.
Nichts. Home Office ist flächendeckend möglich und Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance und der mentalen Gesundheit sind zahlreich.
Klasse Team mit netten Kolleg*innen, kein Mobbing, sondern jede/r hilft jedem. Gute Sozialleistungen und offene Kommunikation. Es gibt viele Möglichkeiten, u.a. hat jeder Mitarbeiter 3 Tage für den guten Zweck im Jahr frei.
Exzellent. Ich habe viele Freiheiten und kann mir meine Zeit extrem flexibel einteilen.
Es wird intern sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und dafür viel Zeit investiert. Ich habe bisher noch jede Weiterbildung, die sinnvoll war, genehmigt bekommen.
Wir achten sehr auf nachhaltiges Arbeiten und mein Arbeitgeber sponsert viele soziale Projekte. Als Angestellter kann ich mehrere Tage im Jahr frei nehmen, um soziale Projekte persönlich zu unterstützen
Trotz der Entfernung der einzelnen Kollegen, gibt es regelmäßige gemeinsame Kaffeepausen, und das obligatorische Feierabendbier zum Wochenende ist auch Remote möglich.
Der manager erarbeitet mit dem Mitarbeiter die Ziele und die Kommunikation ist sehr gut.
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir ein gut ausgestattetes Home Office - in COVID-19 Zeiten unbezahlbar. Auch sonst habe ich alles, was ich brauche.
Jede Mnege Kommunikationsmöglichkeiten, verschiedene Tools und beste Ausstattungen.
Völlige Gleichberechtigung im Team. Es gibt keinen Unterschied aufgrund des Geschlechts oder der Farbe der Haut.
Ich betreue viele interessanten Kunden und habe extrem viel Abwechslung in meinem Job. Es ist sehr herausfordernd, aber genau das liebe ich an meinem Job.
Gute Software, mit kleinen Schwächen. Ich kann aber niemanden empfehlen hier zu arbeiten. Zumindest nicht aktuell.
Grausame Sparsamkeit. Selbst für einen einfachen Laptop muss man betteln.
Kommunikation kann verbessert werden. Die Themen sind bekannt, aber es wird sich nicht bemüht. Es ist kein Scherz, durch Partnerunternehmen erfährt man schneller was los ist, als durch das eigene Management.
Großartiger Zusammenhalt auf Team- / Kollegenebene, wobei mehr und mehr der Einzelkämpfer Einzug hält - gefördert durch das Management.
Durch den Managementwechsel und auch einer neunen Unternehmenskultur schwindet der Zusammenhalt unter den Kollegen zunehmend. Viele Abgänge guter Kollegen. Die vielen Stellenanzeigen sprechen Bände.
Gutes Produkt, definitiv. Unter den Angestellten brodelt es aber. Management führt es eher auf die Unzufriedenheit des Einzelnen zurück.
Flexibilität ist gegeben.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Nur eigenes Firmenlernportal.
Branchenübliches Gehalt. Sozialleistungen gibt es keine. Sparsamkeit ist angesagt.
Der Zusammenhalt wird durch das Team getragen. Management profitiert davon, macht aber nichts dafür. Bestes Beispiel ist, es wird zum Team Dinner eingeladen und die Mitarbeiter müssen selber dafür zahlen.
Kann nicht bewertet werden.
Fairer Umgang, aber selten klare Vorgaben. Management ist immer beschäftigt und selten erreichbar. Vorgaben sind nicht transparent. Persönliche Ziele werden mit starken zeitlichen Verzug kommuniziert. Schlecht für Mitarbeiter deren Gehalt einen variablen Anteil hat.
Man bekommt zu Beginn gerne ältere Gaming Laptops zur Verfügung gestellt. Management ist schwer erreichbar und trifft ungern Entscheidungen.
Keine Kommunikation. Veränderungen werden oft bekannt durch Flurfunk oder durch Partnerunternehmen. Ein gutes Netzwerk innerhalb der IT ist Gold wert.
Männer dominiertes Unternehmen. Vor allem die älteren Männer lassen gerne dumme Sprüche über Frauen oder anderen Gruppen los.
Das Thema ist spannend und den Kunden kann ein wirklicher Mehrwert geboten werden.
Gute Produkte, spannendes Umfeld, realisierbare Ziele
Nicht-Kommunikation, Managementverhalten, Orientierungslosigkeit, Nicht-Einhaltung von Versprechen,...
Klare Kommunikation, mehr Interesse am Mitarbeiter, kein Abstraktionslevel zwischen Mitarbeitern und Management
Lokales DACH- bzw. Europa-Management kommuniziert nicht. Es herrscht zwischen Mitarbeiter und Führungskraft keine offene Kultur, Versprechen werden nicht eingehalten, Wilder Wechsel an Verantwortlichkeiten.
Eigentlich sehr gutes Image, Kunden spüren jedoch ebenfalls die zum Zeit stark negative Veränderung.
Ist in Ordnung, Home-Office ist möglich, Nicht anders als bei Vergleichbaren Software-Unternehmen in Deutschland.
Es wurde in einem normalen Verhältnis für Weiterbildung gesorgt.,
Vergleichbar mit anderen Software-Unternehmen in Deutschland.
In einem Normalen-Verhältnis
Unter den Kollegen vor allem im DACH Raum herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, Kollegen stützen sich gegenseitig, trifft jedoch in keiner Weise auf das lokale Management zu.
Ältere Kollegen tun sich manchmal schwer mit der großen Anzahl der Restrukturierungen und Veränderungen. Darauf wird nur mittemäßig Einfluss genommen.
Es wird aktiv manipuliert und verheimlicht, auf Nachfragen wird man immer nur vertröstet das sie (das Management) es leider selbst nicht wissen. Sehr starke Vorgaben vom Top-Management. Man kann selbst auf die Zielsetzung und den Aufgabenbereich kaum Einfluss nehmen.
Durch die ständigen Änderungen, das Nicht-Einhalten von Versprechen und die leider letztklassige Kommunikation führt zu erschwerten Arbeitsbedingungen, Die Arbeitsmittel selbst waren adäquat.
Eines der Hauptprobleme vor allem im DACH-Raum, zwischen Mitarbeitern ist die Kommunikation gut jedoch bekommt man vom Management fast nichts mit.
Ja Gleichberechtigung gibt es, einen Wiedereinstieg kann ich nicht bewerten.
Sehr spannende & abwechslungsreiche Aufgaben und Projetke über alle Business Lines hinweg (Sales , Presales, Customer Success Management, Consulting, etc.) Ständige Änderungen führen immer wieder zu neuen Herausforderungen (im positiven Sinne).
Wohlfühlfaktor
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Größere Büroräume