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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
zukunftsorientiert mit dem Zukauf einer Cloud Plattform, nimmt durch verschiedene Communities die Anregungen und Wünsche der Kunden und Partner in neue Versionen auf
Gute Software, mit kleinen Schwächen. Ich kann aber niemanden empfehlen hier zu arbeiten. Zumindest nicht aktuell.
Nichts bis auf nette Kollegen.
Gute Produkte, spannendes Umfeld, realisierbare Ziele
- interessante Aufgaben
- freie Zeiteinteilung
- Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieses Managementverhalten. Zu Vorwürfen und nicht eingehaltenen Versprechen wird nicht einmal Stellung genommen.
Grausame Sparsamkeit. Selbst für einen einfachen Laptop muss man betteln.
Nicht-Kommunikation, Managementverhalten, Orientierungslosigkeit, Nicht-Einhaltung von Versprechen,...
Verbesserungsvorschläge
Beispiel nehmen an Firmen wie z.B. Porsche AG.
Kommunikation kann verbessert werden. Die Themen sind bekannt, aber es wird sich nicht bemüht. Es ist kein Scherz, durch Partnerunternehmen erfährt man schneller was los ist, als durch das eigene Management.
Die Erwartungshaltung der Kunden und Partner zu den Supportleistungen müsste überdacht und den Märkten angepasst werden
Klare Kommunikation, mehr Interesse am Mitarbeiter, kein Abstraktionslevel zwischen Mitarbeitern und Management
- mehr Kommunikation
- regelmäßige Teamevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Snow Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt wird durch das Team getragen. Management profitiert davon, macht aber nichts dafür. Bestes Beispiel ist, es wird zum Team Dinner eingeladen und die Mitarbeiter müssen selber dafür zahlen.
Trotz der Entfernung der einzelnen Kollegen, gibt es regelmäßige gemeinsame Kaffeepausen, und das obligatorische Feierabendbier zum Wochenende ist auch Remote möglich.
Aufgesetzte Freundlichkeit, Stuttgart.
Durch neue Unternehmenskultur schwindet der Zusammenhalt unter den Kollegen.
alle arbeiten gemeinsam im Sinne von Sonne mit Kunden und Partnern zusammen und unterstützen wo notwendig
Unter den Kollegen vor allem im DACH Raum herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, Kollegen stützen sich gegenseitig, trifft jedoch in keiner Weise auf das lokale Management zu.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snow Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nur interne online Trainings. Außer man bezahlt selbst und nimmt dafür Urlaub.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Nur eigenes Firmenlernportal.
Es wurde in einem normalen Verhältnis für Weiterbildung gesorgt.,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Snow Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Snow Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Snow Software als eher modern.
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