Fehlende Wertschätzung für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketingleiter IAM und interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktion auf die Bewerbung für eine Führungsposition im Bereich Marketing und interner Kommunikation bestand aus einer notdürftig zusammengeschusterten E-Mail vom Personalleiter ohne direkte Ansprache (Sehr geehrter Bewerber) dafür mit mehreren Rechtschreibfehlern. Man bat um Geduld, da man mehr Zeit als gedacht benötige. 7 Wochen später folgte eine weitere E-Mail - erneut ohne direkte Ansprache, dafür mit neuen Rechtschreibfehlern. Es hieß, man wolle die Stelle nun auf unbestimmte Zeit nicht mehr besetzen. Eine Fehlentscheidung - es gibt offensichtlich viel zu tun im Bereich Kommunikation (und HR).
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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