2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SOCOMEC GmbH Vorstellungsgespräche
SOCOMEC
GmbH
kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst guter Start, danach diffuses und herabwürdigendes Benching par excellence.
Bewerber/inHat sich 2020 als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der anfänglich respektvolle Kontakt kam über eine Personalberatung zustande:
Kurze Kommunikationsfrequenz zur Terminfindung eines ersten Telefoninterviews.
Anruf seitens des Unternehmens mit 10 Minuten Verspätung (ohne Entschuldigung), danach eineinhalb Stunden andauerndes, unkompliziertes Telefonat mit Vorgesetzten in Spe, am Ende Hinweis auf mögliche Corona-bedingte Verzögerungen:
"notwendige Freigabe der Stelle durch den Mutterkonzern".
Antwort auf positive Rückmeldung zum Telefoninterview via E-Mail: 2 Werktage.
Erneuter Hinweis auf zunächst erforderliche Freigabe der zu besetzenden Stelle durch den Konzern: "wird sich aber noch ein bisschen hinziehen" (Personalabteilung ab diesem Zeitpunkt nicht mehr im Verteiler). Nach 14 Tagen Funkstille erneut bestehendes Interesse und Verständnis für Verzögerung bekundet (Zwischenzeitlich Veröffentlichung der Ausschreibung der zu besetzenden Stelle auf der Unternehmenswebseite).
Rückmeldung nach 5 Tagen mit Verweis auf mündliche Freigabe und mögliches Skype-Interview, 17 Tage Funkstille. Email mit der Bitte um mögliche Terminvorschläge für ein Skype-Interview, am Folgetag beantwortet, seit 7 Tagen keine Rückmeldung = Ende.
Bewerbungsfragen
- Standard.
- Standard.
- Fragen nach genereller Reisebereitschaft mit dezent negativen Aussagen zum derzeitigen Stelleninhaber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Meine Empfehlung: Eine Schulung der HR-Abteilung zu dem Thema "Welche Wertschätzung bringe ich Bewerbern entgegen."
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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