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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess leider als sehr unstrukturiert und wenig professionell erlebt. Während des Gesprächs wirkte die HR-Mitarbeiterin unsicher und hat es nicht geschafft, das Interview klar zu führen oder zu strukturieren. Insgesamt machte sie auf mich einen eher eingeschüchterten Eindruck.

Der anwesende Sales Manager trat dagegen sehr arrogant und desinteressiert auf. Es kam kaum Eigeninitiative von seiner Seite – ich musste als Bewerberin aktiv alle Informationen erfragen. Weder stellte er sich vor noch erklärte er seine Rolle, Verantwortlichkeiten oder das Team. Das halte ich für ein absolutes Minimum in einem Bewerbungsgespräch.

Die gesamte Gesprächsatmosphäre war angespannt und unangenehm, sodass ich mich als Bewerberin nicht wertgeschätzt gefühlt habe. Ein professioneller und respektvoller Austausch auf Augenhöhe war leider nicht gegeben.

Fazit:
Der Bewerbungsprozess hat bei mir keinen positiven Eindruck hinterlassen und wirkte eher chaotisch sowie intern unausgeglichen. Ich hätte mir deutlich mehr Struktur, Transparenz und Wertschätzung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Der anfänglich respektvolle Kontakt kam über eine Personalberatung zustande:
Kurze Kommunikationsfrequenz zur Terminfindung eines ersten Telefoninterviews.
Anruf seitens des Unternehmens mit 10 Minuten Verspätung (ohne Entschuldigung), danach eineinhalb Stunden andauerndes, unkompliziertes Telefonat mit Vorgesetzten in Spe, am Ende Hinweis auf mögliche Corona-bedingte Verzögerungen:
"notwendige Freigabe der Stelle durch den Mutterkonzern".
Antwort auf positive Rückmeldung zum Telefoninterview via E-Mail: 2 Werktage.
Erneuter Hinweis auf zunächst erforderliche Freigabe der zu besetzenden Stelle durch den Konzern: "wird sich aber noch ein bisschen hinziehen" (Personalabteilung ab diesem Zeitpunkt nicht mehr im Verteiler). Nach 14 Tagen Funkstille erneut bestehendes Interesse und Verständnis für Verzögerung bekundet (Zwischenzeitlich Veröffentlichung der Ausschreibung der zu besetzenden Stelle auf der Unternehmenswebseite).
Rückmeldung nach 5 Tagen mit Verweis auf mündliche Freigabe und mögliches Skype-Interview, 17 Tage Funkstille. Email mit der Bitte um mögliche Terminvorschläge für ein Skype-Interview, am Folgetag beantwortet, seit 7 Tagen keine Rückmeldung = Ende.

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