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SOCOMEC 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SOCOMEC wurde 1922 gegründet und ist ein unabhängiger Hersteller und Spezialist für Sicherheit, Kontrolle, Verfügbarkeit, Kontinuität, Qualität und Wirkungsgrad von Niederspannungsanlagen. In 2025 erreichte der SOCOMEC Konzern einen Umsatz von mehr als 1 Milliarde Euro mit über 5.000 Mitarbeitern weltweit.

Die Unabhängigkeit von SOCOMEC erlaubt es uns auf lange Sicht zu planen und frei über Entwicklungsvorhaben und Strategien zu entscheiden. Mit 33 Tochtergesellschaften in allen fünf Kontinenten plant SOCOMEC internationale Entwicklungsvorhaben in Industrie- und Dienstleistungssektoren, in denen die Qualität der Fachkenntnisse eines hochspezialisierten Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Als marktführender Spezialist für Schaltgeräte, Messen und Zählen, Stromwandlung, qualifizierte Dienstleistungen und Energiespeichersysteme gibt SOCOMEC nahezu 10% des Umsatzes wieder in die Forschung und Entwicklung zurück. Dabei investieren wir ständig in Innovationen, um die Herausforderungen zu meistern, vor die uns der Energiewandel und die digitale Revolution stellen.

SOCOMEC ist ein internationaler Konzern mit der Kultur und den Werten eines Unternehmens in Familienbesitz. Wir fördern Talent und Fachwissen zur Stärkung unserer Kapazität für Innovationen, unserer Expertise und unserer Leistung. Dabei legen wir Wert auf Verantwortung, Offenheit und Engagement untereinander.

Werden Sie Teil des SOCOMEC-Teams und bewerben Sie sich bei uns.

Unsere aktuellen Stellengebote finden Sie auf unserem Jobportal unter: https://www.socomec.de/de/unternehmen/socomec-gruppe/karriere

Oder besuchen Sie uns auf unserer Website: www.socomec.de

Impressum

Kennzahlen

Mitarbeitende5000 (Gruppe Weltweit)
Umsatz1 Milliarde Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die professionelle Arbeitsweise, das sehr gute Miteinander im Team und die angenehme Unternehmenskultur. Besonders positiv sind die guten kollegialen Beziehungen und der offene Austausch.
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Besonders schätze ich das positive Arbeitsklima, die gute Zusammenarbeit im Team und die klare Kommunikation. Man bekommt immer Unterstützung , wenn man sie braucht.
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PSA und generelle Ausrüstung, Firmenwagen mit Privatnutzung, Per-du Mentalität, Gehalt, zukunftsorientierte Denkweise, kollegiales Verhalten & immer ein offenes Ohr
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die zentrale Lage des Büros, die freundlichen Kolleg:innen, viele gemeinsame Events und Projekte.
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Sehr gutes Onboarding.
Sehr tolle Kollegen.
Man fühlte sich vom ersten Tag an gut aufgehoben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele Mitarbeitende zeigen zwei Gesichter und verhalten sich je nach Situation völlig unterschiedlich. Dazu kommen Personen, die durch übertriebene Loyalität versuchen, sich Vorteile zu verschaffen. Insgesamt herrscht ein starkes Kontrollverhalten, und einige Führungskräfte wirken fachlich überfordert, haben aber einen guten Draht zum GF. Dadurch entsteht eine Arbeitskultur, in der man sich vieles gefallen lassen muss.
Der GF agiert häufig sehr abrupt und konsequent, sodass Mitarbeitende teilweise ohne Vorwarnung gekündigt werden. Es kommt vor, dass man noch gemeinsam mit ihm in ...
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Das man manchmal angeschrieen wird :(
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Da mir bisher Nichts aufgefallen ist was man verbessern könnte, habe ich hier nichts worüber ich mich beschweren kann.
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Keine Angabe
Bis jetzt habe ich nichts Negatives erlebt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die oben angegebenen
Kleinigkeiten wie selten vorkommende Misskommunikation
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Habe aktuell keine Idee was verbessert werden könnte.
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Einführung von Corporate-Angeboten wie Leasing-Bikes oder ähnlichen Benefits wäre wünschenswert. Zudem wären bessere Zuschläge für Bereitschaft und Mehrarbeit eine sinnvolle Verbesserung
ehr Unterstützung für Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wäre ebenfalls eine wertvolle Verbesserung
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Die Büroausstattung moderner gestalten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOCOMEC ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Durch die Vielfalt der Themen und den eigenen Gestaltungsspielraum bleibt die Arbeit motivierend.
4
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Die Aufgaben sind interessant und man lernt viel.
4
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Durch die Versorgung der kritischen Infrastruktur hat man einen sehr interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
5
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Immer neues
5
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Tolle und interessante Aufgaben
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOCOMEC ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Seit der neuen Führung wird nur das aller notwendigste mitgeteilt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Nach der Ausbildung bestehen gute Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Gute Möglichkeiten
5
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Wenn man motiviert ist, stehen hier auf jeden Fall gute Möglichkeiten offen. Man merkt, dass Azubis nach vorne gebracht werden sollen.
5
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Es gibt interne Weiterbildungen über die Socomec Academy. Super Angebote in viele Richtungen. Wünschenswert wären aber auch mehr externe Weiterbildungen.
4
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Intern nur auf englisch....
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOCOMEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SOCOMEC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOCOMEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOCOMEC als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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SOCOMEC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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