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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völlig am Boden
Nicht vorhanden
Jeder muss jederzeit verfügbar sein
Mehr schein als sein
Wer "über leichen" geht kann aufsteigen
Geht gerade noch, Leidensgenossen halten noch etwas zusammen
Überflüssige Last, wer stolpert wird getreten
Teilweise unhaltbare vorgesetzte
Mittelalter
Null Informationen an Mitarbeiter
Mittlerweile durchschnitt
Stupides erfüllen von Befehlen
Benefits könnten noch etwas mehr hervorgehoben werden.
Angenehm
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
Großartiger Teamgedanke.
Miserabel
Sehr schlecht, Entlassungen, Mobbing und fehlerhafte Abrechnungen
Gibt es nicht
Nur bedingt
Das war einmal
Ohne respekt
Unter der Gürtellinie
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
....
dafür reicht der Platz nicht aus.
... da fehlen einem die Wort
zur Führung besteht gar keine Atmosphäre. Die Mitarbeiter, welche schon länger da sind halten zusammen.
Schlechte Aussenwirkung durch schlechte Führung
Wer gut angesehen ist, hat gute Chancen
Früher haben alle zusammen gehalten und schwere Situationen gemeistert. Davon ist man weit entfernt
Es gibt nur Schuldzuweisungen, keine konstruktiven Gespräche
Veraltete, kleine Büros inklusive alte Technik
es gibt keine Kommunikation von der Führungsebene zu den Angestellten. Nach dem Motto "Sieh zu wie du kommst, egal was du tust... es ist falsch"
Gab es einmal....
Viele Karriereentwicklungsmöglichkeiten in der Sodecia-Gruppe auf mehreren Kontinenten.
Interne Kommunikation und Image als Arbeitgeber
Investieren Sie in das Image des Unternehmens als Arbeitgeber
Lange Wege zur GF
Bessere Kommunikation
Fertigunstiefe der Produktion, alles an einem Standort
Arbeitsbedingungen unbegründet schlecht, Investitionsstau
einfach mal ne Klimaanlage ;)
Hoher Stresslevel und häufg wechselnde Prioritäten
gemicht
Häufige Überstunden, die aber abgebumelt werden können.
Weltweite Einsätze möglich
Der Region entsprechen gut, Verahdnlungssache.
Wenn man in einem Boot sietzt hält man zusammen (besonders wenn es einen Wasserfall hinab fährt).
respekt und Integration
Personalführung ber mehrere Ebenen hinweg, Priorisierung schwierig.
in vielen Bereichen deutlich underpowert
verbesserungsbedürftig
nichts negatives bekannt
Abwechslungsreich und fordernd.
Produktionstiefe
Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht
portugiesisches Verhalten im Unternehmen muss mit Deutschen dringend wechseln
Das Gehalt.
- keine Offenheit unter den Mitarbeitern
- keine klaren Aufgabengebiete
- Die Oberen der Hierarchie beharren auf ihren Standpunkt.
- Aufgabenverteilung und Vielfältigkeit mangelhaft
Mitarbeiter teilweise voreingenommen und oberflächlich. Betriebsklima: Lästern.
Ein relativ unbekanntes Unternehmen mit oftmaligen Eigentümerwechsel. Fazit: Ich würde es keinem empfehlen.
Überstunden absetzbar - wobei das teilweise schwierig ist. Pünktliches Aufhören ungern gesehen.
Aufstiegschancen schnell gegeben, wenn man die Sprache der Eigner spricht.
Gehalt auch für Einsteiger top, VWL wird gezahlt sowie Zuschüsse zu einer betrieblichen Rente gewährt.
Ehrlichkeit fehl am Platz, Getuschel untereinander, man schiebt sich die Fehler gegenseitig zu. Hilfsbereitschaft scheint nur aus dem Grunde zu sein, um den Arbeitnehmer zu halten.
In wenigen Abteilungen sind die Vorgesetzten gold wert, in den meisten dominiert die ignorierende Mentalität der Firmeneigner.
Mehrere kleine Büros nebeneinander, 3 Personen je Raum.
Grundlegende Informationen werden nicht kommuniziert, Unterstützung und Einarbeitung wird anderen auferlegt. Besprechungen regelmäßig, aber nicht mit Mitarbeitern, sondern nur Auswertung der Ergebnisse unter den einzelnen Abteilungsleitern.
Abteilungsabhängig, in dem Fall sehr monoton.
internationales Unternehmen, gutes Trainingskonzept, Automobilzulieferer
keine klaren Strukturen, keine Entscheidungsbefugnis auf Managementebene
Büros entsprechend den Arbeitssicherheitsvorschriften
Personal"büro" (10m2) mit 3 Personen besetzt, kein Raum für Mitarbeitergespräche, keine Helfermenthalität
Überstunden in Freizeitausgleich oder bezahlt
in einigen Abteilungen gut, in anderen mangelhaft
Entscheidungen werden nach jeweiliger Laune oder beim Rotwein getroffen, Realisierbarkeit in dem Moment nebensächlich, wird dann durch "Druck von oben" kompensiert; Arbeitsgesetz und BV´s werden gern missachtet => ergo: der Vorgesetzte hat im Konfliktfall immer Recht, da er Vorgesetzter ist (Hierarchieverhalten in Portugal)
So verdient kununu Geld.