Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The steep learning curve – you grow very fast if you’re willing to take responsibility
Early ownership of topics and direct client exposure
High level of trust instead of micromanagement
Strong collaboration within the team
Challenging projects that actually push you professionally
Transparency in communication and clear expectations
My first year at Sofico has been very rewarding and full of interesting tasks, so far I am happy with my job, my team and the growing scope of my responsabilities.
Knowledge within the company is very strong, but naturally a lot of it is concentrated among senior consultants. I was lucky to work closely with senior colleagues and actively ask questions, which helped me grow quickly. However, a more structured onboarding with customer-specific documentation or project context for new consultants could make the transition into projects even smoother and reduce dependency on informal knowledge transfer.
Das Team in München ist sehr dynamisch und frisch. Der Zusammenhalt ist super, auch in Zeiten von überwiegender Remotearbeit. Das dort gebotene Skillset würde jedes Unternehmen sehr bereichern. Leider erkennt es das HQ in Belgien nicht.
Sofico konzentriert sich zu sehr auf das „eigene“ Team in Belgien und hat eine sehr eingeschränkte Sicht auf die Potentiale in den jeweiligen Märkten.
Offene Positionen werden besetzt, um diese zu schließen, nicht um das Team zu bereichern. Demnach wird erst danach geschaut, wo man dem Mitarbeiter unterbringt - ohne auf die Skills oder Interessen der Bewerber*in einzugehen.
HR und Legal kaum informiert über die rechtliche Anforderungen in lokalen Märkten. Es wird mehr zu Dienstleistern gehalten als zu eigenen Mitarbeitern.
Beim Markteintritt sich an den lokalen Anforderungen orientieren, weniger an den heimischen Standards.
Die Standorte ernst nehmen und von lokalen Teams lernen.
Beim Recruiting die Bewerber auf Augenhöhe betrachten.
Im Münchner Büro super, in Zusammenarbeit mit HQ weniger.
Die Mitarbeiter im HQ betrachten sich als non-plus Ultra und lassen es sich auch spüren.
Der umworbene „Startup-Flair“ ist nicht vorhanden, da HQ den Daumen drauf hält.
Tendiert eher zur „Zweiklassengesellschaft“ zwischen Belgien und Standort in München.
Bei großen Herstellern eher negativ.
Alle Weiterbildungen nur auf das eigene Produkt bezogen.
Zu weit entfernt und kein Bezug zum Team. Erwartungen der Mitarbeiter uninteressant.
Neues Großraumbüro, gut ausgestattet. Für einfaches Arbeitsequipment muss man jedoch langwierig mit HQ diskutieren.
Das Wissen ist nur auf wenigen (langjährigen) Mitarbeitern verteilt, was die Kommunikation aufgrund von eingeschränkter Verfügbarkeiten erschwert.
Deutlich unter dem Markt. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Die Unternehmenskultur die Teamgeist, Vertrauen, unternehmerisches Denken und Handeln, Nachhaltigkeit und Expertise in das Zentrum rückt - und vor allem nicht nur auf dem Papier.
Eine noch bessere Ausrichtung an die Gegebenheiten auf dem lokalen Arbeitsmarkt in Deutschland wäre wünschenwert.