Inhabergeführtes Unternehmen, das viel verschlafen hat. Follow the leader or leave. Extrem hohe Fluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, lockere Arbeit, gute Firmenwagen Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon alles beschrieben
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Kommunikation seitens Management, Transparenz
2. Marketing aufbauen, Corporate Identity
3. Vertrauen und Verantwortung übertragen
4. Der CEO sollte nicht gleichzeitig der Entwickler des Kernproduktes sein. Er bremst alles aus, da er überall seine Finger mit im Spiel hat. Wachstum ist so nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber die Gerüchteküche brodelt. Das Management kommuniziert schlecht bis gar nicht. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen sorgen für Unmut. Hier kann man dennoch alt werden, wenn man nach Schema F arbeitet und die Schnauze hält.
Image
Verstaubt und verschlafen. Marketing ist seit Jahren nicht wirklich vorhanden, wodurch das gesamte Unternehmen leidet (besonders der Vertrieb).
Keine erkennbare strategische Ausrichtung, keine corporate Identity!
Work-Life-Balance
Kaputt arbeitet sich keiner. Pünktlich um 17 Uhr fällt bei den meisten der Stift.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine, Selbststudium. Beförderungen gibt es sehr selten und erst nach etlichen Jahren in einer Position. Es werden eher neue Mitarbeiter in leitende Positionen positioniert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr unterschiedlich, alles Verhandlungssache und teils Glück.
Die Firmenwagen-Regelung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Thema wird sich nicht beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Damals guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von allen respektiert und werden bis zum Renteneintritt voll ausgelastet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, wenig Führung, alle Entscheidungen werden so lange hinausgeschoben bis es irgendwann eskaliert.
Arbeitsbedingungen
Bei der Büroausstattung wird sehr auf den Preis geschaut, generell aber ok.
Kommunikation
Interne Kommunikation schlecht und viel über Flurfunk. Das Management kommuniziert fast gar nicht und alle arbeiten nur vor sich hin.
Gleichberechtigung
Es wird willkürlich über Gehälter und Privilegien entschieden. Teils große Unterschiede und nicht nachvollziehbare Entscheidungen trüben die Stimmung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen besteht zu 95 % aus Männern.
Interessante Aufgaben
Kaum neue Projekte, Mitarbeitern wird wenig Verantwortung übertragen, daher ist es ziemlich langweilig.