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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Druck, viel Vertrauen, gutes Betriebsklima. Fast jeder Mitarbeiter erhält einen Dienstwagen.
Nette Kollegen, lockere Arbeit, gute Firmenwagen Regelung
Firmenwagen zur privaten Nutzung war das einzig positive. Der Zusammenhalt unter den ehem. Arbeitskollegen war gerade in der Beratungsabteilung super. Dieses Team hat sich jedoch nach und nach aufgelöst da es nur schwer auszuhalten war.
Das spannende Aufgabengebiet. Das Menschenbild der Niederländer. Die Souveränität. Den Humor. Die Firmengeschichte. Das Engagement und Herzblut der Gründer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fehlen manchmal Organisation und Prozesse.
Schon alles beschrieben
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Bereiche die zwingend weiterentwickelt werden sollten. Dies möchte ich aber nicht öffentlich negativ Bewerten. Vor diesem Hintergrund sei zu erwähnen das einen öffentliche Bewertung immer auf Grundlage subjektiver Wahrnehmungen und Fähigkeiten stattfindet. Negative Bewertungen "passieren" leider oftmals impulsiv und im Rahmen eines "Trennungsschmerzes" sodass ich die vorherige negative Bewertung unsachlich und nicht korrekt finde.
Der in allen Formen fehlerhafte und gleichgültige Umgang mit Kunden ist eigentlich das schlimmste gewesen.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Kommunikation seitens Management, Transparenz
2. Marketing aufbauen, Corporate Identity
3. Vertrauen und Verantwortung übertragen
4. Der CEO sollte nicht gleichzeitig der Entwickler des Kernproduktes sein. Er bremst alles aus, da er überall seine Finger mit im Spiel hat. Wachstum ist so nicht möglich.
Das Unternehmen hat eine eigene Führungskrise endlich überstanden. Nun ist es an der Zeit die organisatorischen Bedingungen für die Zukunft zu stellen. Durch den Erfolg werden neue Herausforderungen auf sie zukommen. Es wird spannend ob und wie sie dies schaffen.
Es wird seit Jahren versucht den richtigen Weg einzuschlagen. Davon wird aber immer nur gesprochen, verändert wurden nur Positionen die zukünftig alles anders und besser machen wollen. Am Ende des Jahres sind diese bereits wieder weg oder entpuppen sich als Politiker.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sofon Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe bei den Kollegen keinen Unterschied erlebt.
Ältere Kollegen werden von allen respektiert und werden bis zum Renteneintritt voll ausgelastet.
Ich habe keine Unterschiede zwischen Älteren und Jüngeren erlebt.
Alter spielte nie eine Rolle.
Siehe oben!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofon Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine, Selbststudium. Beförderungen gibt es sehr selten und erst nach etlichen Jahren in einer Position. Es werden eher neue Mitarbeiter in leitende Positionen positioniert.
Learning by Doing und wenig Karrieremöglichkeiten durch flache Hierarchien.
Es gibt zwar keinen festen Fahrplan zu diesem Thema. Wenn man aber konkrete Ideen und Vorstellungen kommuniziert ist vieles möglich.
Man bleibt in der Entwicklung stehen. Weiterbildungen werden durchweg abgelehnt. Man versucht den Mitarbeiter hinzuhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sofon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sofon Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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